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系列十二之五
面試：態度與臨場反映的綜合表現（下）
勇敢開除不適合的公司
我也曾經被面試的公司利用過，免費為人寫了一份提案。那是一家台灣知名的電子公司，面試過程中老闆和經理都表現出「得天下英才而用之」的激賞之情。當時那位經理正好要參加台灣十大傑出青年選拔，必須向主辦單位提案，經理手下的一名小主管便私底下交代，要我做這份原來該屬於他的工作，並美其名曰「給你一個測試」。
當時我並未承諾要進這家公司，他無權這樣要求我，不過我還是接受了這無理的要求，心想就當作一次練習吧！經理人後來果然獲選為十大青年，但那名小主管連一通道謝的電話也沒打來。我想那份提案是順理成章成了他的業績，高階經理人永遠不會知道他臨時抓了一個來應徵的年輕小伙子捉刀。
當然我也不可能去張揚，但這件事突顯了公司內部管理的問題，違背了我從小就深信不疑的「做人做事的道理」，那是一套家庭教育帶給我，已經內化於心的規矩。這樣「不守規矩」的公司，無論它的前景如何，我都不想進去。後來，這家原本形象很棒的公司，也曾因為法紀問題，而鬧上報紙的頭版。
印象最差的一次面談，公司位在民生東路一棟豪華的大樓，主試者擺出了比大樓還高的高傲姿態，非常沒有教養的，從頭到尾都在用手指捲玩他的鬍子，看都不看我一眼。
我當場被錄用後，對方用一種不太友善的命令式口氣說：「你改個英文名字吧！我們公司已經有一個Eric了。」而我在走出公司，坐電梯下樓的那一刻，就把這家公司給fire了。
（本電子報內容摘自吳若權著《其實，我這麼努力－吳若權的精采履歷》一書，天下文化出版，每週四出刊，共分12期刊載）
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．更多訊息請參考天下文化所製作：「其實，我這麼努力」專題
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