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系列十二之十
重新定義工作（下）
打破「職務」的概念；打開「自我」的限制
有人羨慕我早早退休，不用西裝革履出門上班，有人發現我更忙，不太同意我的「退休論」，把我被歸類為「多職人」。
「多元能力」已成為教育訓練重點，「多職人」或SOHO則是上班族的目標，但是主流社會對於他們顯然還是心存疑慮；「多職人」或SOHO族也未必能衡量好自己的時間和精力，多半工作過度到無法負荷，紛紛鎩羽而歸，寧可選擇再回到職場，回到企業的懷抱。
很多人為了對自由的嚮往而離開職場，脫離公司束縛，成為SOHO族或者多職人，他們萬萬沒有想到，這個新的角色無所謂上下班之分，所以更需要自律，更需要嚴格鞭策自己，否則將一事無成。
若是想要得到自由，不應該選擇做SOHO，真正最自由的工作反而是朝九晚五的公務員。
像我的一個公務員朋友，為了看起來忙碌，把其實可以壓縮在一小時內做完的工作，分散到八小時。他每天八點上班、十一點多吃中飯，四點開始準備下班，下班以後的時間完全屬於自己。他對我說：「不能把事情集中在一定的時間完成，否則會被看出我的工作太清閒。」
我怎麼看待自己呢？我曾經追求過「快樂多職人」的工作形式與成就，但我也不會單純將界定自己為「多職人」。因為，我把「職」的概念打破了，「職」不是一間辦公室、一張桌子、一個頭銜或一張名片。無論我做多少事，我的工作歸納起來只有「一」件事，我唯「一」的工作，就是以不同形式呈現的：問題的觀察、分析、整理、建議以及分享。
我為自己工作，工作像一場認真的遊戲，我從工作中得到了快樂與自由，一種移動的自由，以及助人的快樂。
與你分享：SOHO族的條件
不是每一個人都有條件成為SOHO族，做一隻自由自在的跳蚤。
首先你必須是個稱職、勝任、負責而且快樂的職員，而且人際關係相當不錯，「人脈存摺」裡有一定的積蓄，「一技之長」和「滿腔熱忱」不可或缺，除此之外，還要有成本概念。
你也必須問自己，「我是一個自律的人嗎？」由他律轉為自律，這是一個難過的關卡。
千萬不要相信「從此自由快樂」的神話，如果你不曾快樂的上班，負責任的工作，換一個身份當SOHO，也可能一樣的不快樂，不負責任，而且承受更大的壓力。
當你確定變身為SOHO，則要有「比上班更辛苦」以及「花更多時間」的心理準備，你會因為害怕case有一搭沒一搭而不敢把工作往外推。結果一週七天，一天十二小時埋頭苦幹，比上班更加辛苦，但沒有case的時候，週休七天，無可奈何。
你也必須經常進修，學習新知，和社會保持一定的互動，否則一個人關在工作室裡，很快就會變成一隻落伍的「井底之蛙」，失去跳躍的能力。
健康要撐得住，責任要扛得起，壓力要放得下，通過這「SOHO三要」的考驗，才能實現SOHO族在工作中玩樂，在玩樂中也工作的終極夢想。
（本電子報內容摘自吳若權著《其實，我這麼努力－吳若權的精采履歷》一書，天下文化出版，每週四出刊，共分12期刊載）
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．更多訊息請參考天下文化所製作：「其實，我這麼努力」專題
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