| 1111人力銀行AI相關工作機會4.3萬個 3大領域最缺人 |
 |
| 面對AI趨勢快速演進，企業搶才白熱化，AI相關工作百花齊放。（路透） |
|
|
根據1111人力銀行調查指出，2026年第一季的人力需求，有4成4企業坦言仍存在明顯人力缺口，其中基層執行人力46%與專業技術人才32.5%，是企業最急於補強的兩大類型。
隨著AI快速滲透各行各業，企業用人需求與求職模式正同步轉變。從工程研發、行銷企劃到行政支援、服務管理，AI已不再是科技業的專利，而是職場必備工具。面對職缺數量龐大、技能需求快速變化，如何「更快、更準」地找到合適
...MORE |
| |
| 六都最高！台北市去年薪資、中位數出爐 年薪平均數為94.7萬元 |
|
台北市主計處發布去年受僱員工薪資中位數統計顯示，去年全體受僱員工全年總薪資平均數及中位數為94.7萬元及73.5萬元，分別較民國112年增加3.8萬元、4.2%，以及2.7萬元、3.8%，皆為六都最高。
北市主計處指出，依行政院主計總處最新發布「113年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」顯示，113年台北市工業及服務業本國籍全時受僱員工全年總薪資平均數及中位數為94.7萬元及7
...MORE |
| |
| 全台25.9萬職缺逾3成製造業 找人平均3.1月 |
|
勞動部今天公布最新職位空缺概況調查統計，去年9月底工業及服務業職缺數為25.9萬個，職缺率2.9%，其中以製造業8.3萬個占32.2%最多；而全時職缺招募時間，平均為3.1個月。
勞動部按季實施「職位空缺概況調查」，盼透過長期資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況變化，今天發布114年9月底職位空缺概況調查統計結果。
根據調查顯示，114年9月底工業及服務業職缺數25.9萬個，職缺率2.9%；就部門別職
...MORE |
| |
| 彈性育嬰假新制 勞動部公布雇主觸法3大雷區 |
|
「育嬰□停照顧彈性化新制」元旦上路，推動「育嬰留停以日」及「家庭照顧隨時」。勞動部彙整雇主容易誤踩三大雷區，包括規定同一天只能有最先提出或完成交接的人才能彈性育嬰假、家庭照顧假換算時數未給足、復職後重新計算加班時數上限，這些都算違法。
一：企業為人力調配，不得訂定內部規則限制同一天只能有最先提出或完成交接的人才能申請
勞動部提醒，性別平等工作法規定受僱者
...MORE |
| |
| 勞基法的保障！同事被資遣1周請假2天薪水照領 他驚訝：原來有這種假 |
 |
| 一名網友發現被資遣的同事最近瘋狂請假，才知道勞工有「謀職假」。 |
|
|
鄰近過年，許多人會選擇換工作謀求更好的發展。一名網友發文，稱他被資遣的同事最近瘋狂請假，他原以為是公司不想讓他特休換錢因此逼他休完，沒想到是請「謀職假」，一周請假兩天還可以換錢，網友們紛紛笑稱「好羨慕被資遣」。
一名網友在Threads發文，表示在他
...MORE |
| |
| 11金控今年要獵才3.7萬人 職缺也吹 AI 風 |
|
各家金控陸續啟動徵才計畫，根據11家金控初估，2026年將對外招募超過3.7萬名新血，其中，國泰金（2882）、台新新光金、中信金徵才人數皆超過7,000人，除了鎖定儲備幹部（MA）之外，因應AI浪潮，數位科技人才需求也持續攀升，開出AI資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。
國泰金控暨五大子公司今年預計招募逾7,600名職缺，其中數位科技人才需求持續攀升，預計招募逾800位
...MORE |
| |
| 高薪、彈性、福利一次到位 18家優質企業齊聚徵才 |
|
臺北市就業服務處於1月13日至1月16日攜手18家知名企業，於臺北市各就業服務站辦理現場徵才活動，產業橫跨餐飲旅宿、零售流通、公共自行車租賃、視聽娛樂、運輸物流及居家長照等多元領域，釋出大量正職、兼職及短期工讀職缺，歡迎有求職、轉職或兼職需求的市民朋友把握機會，親臨現場與企業面對面應徵。
在餐飲與旅宿產業方面，多家指標性企業祭出具吸引力的薪資與福利。寒舍餐旅集團釋出64
...MORE |
| |
|
