| 新鮮人看過來 2026全台校園徵才就業博覽會重點一次看 |
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| 畢業季快到了，每年校園徵才都是重要就業熱點。圖／本報資料照片 |
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台灣大學校園徵才活動明日登場，104人力銀行與台積電、聯發科、美光、國泰金控等上百家科技業與金融業上市櫃公司齊聚椰林大道徵才。104人力銀行數據顯示，今年2月共有105萬個正職工作，當中有78萬個不限工作經歷歡迎新鮮人占75%。薪資方面，最近3年新鮮人月薪中位數可達3.6萬元，以資訊軟體、金融、營建三類人才月薪中位數可突破3.8萬元最具薪資競爭力。
104人力銀行集團行銷長張寶玲指出
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| 在這些企業上班很幸福 獲新北勞工局認證還發獎勵金 |
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友善職場是上班族考量重點之一，新北市勞工局2020年起開辦「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」， 6年已有208家企業獲獎，受惠勞工逾14萬4000人次。其中，裕隆集團的「裕隆經管」產假有9周，且增設敬老假協助陪父母就醫，另台北慈濟醫院提供員工及眷屬醫療優惠等都獲獎。
新北市勞工局表示，新北市推動友善家庭職場獎勵，凡企業在轄區內設有營運據點，並於2025年提供勞工優於法令
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| 找到幸福職涯 北市23家企業開出681職缺 |
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薪生活，機會就在眼前！臺北市就業服務處將於3月10日至13日於各就業服務站盛大舉辦現場徵才活動，攜手23家知名企業，橫跨旅宿餐飲、批發零售、交通運輸及醫療長照等熱門產業，一口氣釋出681個優質職缺，助攻求職者搶占職涯先機。
知名通路品牌全面出動，包括全聯、大全聯、屈臣氏、棉花田、良品嚴選(洪瑞珍三明治)及統一多拿滋，提供門市人員、儲備幹部等正兼職多元選擇。福利更是誠意
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| ASML啟動2026校園徵才計畫 在台招募超過600人 |
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| ASML啟動2026年校園徵才計畫，預計將在台灣招募超過600名菁英，職務涵蓋客戶支援、研發支援、智慧製造與供應鏈管理等領域。圖／ASML提供 |
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為因應半導體產業對高階研發與跨領域人才的需求持續，ASML（台灣艾司摩爾）今日宣布啟動2026 年校園徵才計畫，預計將在台灣招募超過600名菁英，職務涵蓋客戶支援、研發支援、智慧製造與供應鏈管理等領域。ASML祭出具競爭力的薪資福利、全方位培訓計畫、及跨國學習發展機會，全力搶攻頂尖人才。
根據WSTS預估，受惠於AI人工智慧應用及資料中心基礎設施強勁需求，2025年全球半導體營收可望
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| 金控搶人才釋出超過3萬名職缺 聚焦MA、數位科技領域 |
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台大校園徵才博覽會7日熱鬧登場，其中，多家金融機構高層親自率領各子公司高階主管前進校園招募新血；今年各家金控與旗下子公司合計共釋出超過3萬個職缺，熱門職缺主要又以MA儲備幹部、AI與數位科技、財富管理與跨境金融等職缺為主。
國泰金控今年祭出7,600人，開出職缺橫跨儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英等五大職系，其中儲備幹部祭出77名職缺，而數位科技人才需求
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| 國泰醫院連3年加薪 員工餐20元 還能參加 「大巨蛋棒球賽家庭日」 |
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近年來，護理人力荒、關床潮、高壓工作環境等，導致醫療人員持續出走。為留住珍貴的人力以及培育人才，國泰醫院持續優化護理同仁的工作環境與福利制度，連續3年為全院同仁加薪，並提供便宜員工餐飲，各項福利多管齊下，完善從食衣住行育樂到子女教育的完整生活照顧。
國泰醫院護理部主任魏芳君指出，醫院持續推動多項護理友善措施，包括完善的教育訓練制度、明確的升遷管道、節慶與績效
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| 保護勞工聽力 雇主改善噪音最高補助250萬元 |
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為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動部訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」，協助事業單位落實推動聽力保護措施，降低勞工因長期暴露噪音而產生聽力損失與相關健康危害，營造更健康及友善的工作環境。
勞動部表示，長期暴露於噪音環境易造成聽力逐漸減退，甚至引發不可逆的聽力損失，在初期勞工往往不易察覺，等到發現時，聽力受損情形已嚴重。
依現行職業安全衛生法規規定
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| 搶頭香...響應蔣萬安「育兒減工時」首日已有公司完成申請 |
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台北市長蔣萬安推動友善育兒新政，「育兒減少工時計畫」3月上路，昨天是第一天上班日開放申請，已經有一家公司完成申請，還有六、七家中型企業正深入了解申請方式，有計畫來申請。
勞動局表示，這家來申請的公司是一家財務管理公司，是員工數不多的微型企業，申請一名育兒員工補助。
北市勞動局長王秋冬表示，申請第一天就有一家微型企業來申請，也讓市府相當振奮，因微型企業相對資源少
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