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上班族觀點》   四成年輕人 勇於提期望待遇
    為何很少人推薦新鮮人進中華電信? 網曝2主因:去台積比較好
職場面面觀》   壽險留才 員工福利大加碼
    合庫獵香港人才 祭年薪最高600萬元
    群創認股取代調薪惹爭議 公司:為增加員工報酬
    新北就服處 本月辦20場徵才
    疫情衝擊經濟 9成上班族目標「保住工作」
    台灣受僱勞工愈來愈老 平均40.2歲、七年增1.2歲
職場處方籤》   職場求生術/員工身老闆心 困難任務中找亮點
 
四成年輕人 勇於提期望待遇
年輕的你,應徵工作時,敢向老闆提出期望的薪水?勞動部調查顯示,有逾四成年輕人在應徵現職工作時,有提出期望薪資;而且,教育程度愈高者,愈勇於提出期望薪資。
調查發現,有提出薪資期望比率,隨教育程度提高而遞增。有60.6%碩士應徵現職,會提出薪資期望;大學則有45.1%,專科則為38.4%,一路降到高中28.6%,國中28.4%。...詳全文
為何很少人推薦新鮮人進中華電信? 網曝2主因:去台積比較好
許多人求職都希望能找一間規模大又穩定,福利薪資都不錯的公司,因此一些知名企業都成為社會新鮮人的主要目標,不過有網友發文想問為何中華電信很少人推薦?貼文一出引起鄉民們的熱議,還有人點出2個主要原因。...詳全文
 
壽險留才 員工福利大加碼

國內壽險業加碼產假相關福利,成為留才新趨勢。安聯人壽本(10)月起將有薪生產假從法定八周增至120天,法巴、康健、富邦、國泰、中壽等也有明顯優於規定的措施,為企業因應零工經濟崛起、打造友善職場文化開創雙贏。...詳全文

合庫獵香港人才 祭年薪最高600萬元
合作金庫銀行將搶攻私人銀行版圖,除軟硬體設備更新外,董事會也通過延攬香港人才計畫,預計招募19~23名,年薪最高可達600萬元,不過香港人才的薪酬將與業績掛勾,採一年或三年簽約制度,並搭配相關退場制度。...詳全文
群創認股取代調薪惹爭議 公司:為增加員工報酬
面板大廠群創(3481)今(5)日傳出勞資爭議,據《蘋果新聞網》報導,一名群創工程師向群創董事長洪進揚、鴻海(2317)創辦人郭台銘發出陳情信,表示今年公司以認股方式取代調薪,造成高層與基層收入有明顯落差,質疑是高層私心自肥。...詳全文
新北就服處 本月辦20場徵才

新北市上半年受新冠肺炎疫情衝擊,無法辦就業媒合,勞工局下半年趕辦百場徵才,本月就有20場,最大場就業博覽會將於24日在新莊體育館登場,邀請70多家廠商提供2500個以上職缺。
勞工局另提醒新北市籍18歲至29歲的應屆畢業生,可申請「應屆畢業青年職業訓練補助計畫」及「應屆畢業青年初次尋職就業服務2.0」,藉職訓培養專長...詳全文

疫情衝擊經濟 9成上班族目標「保住工作」
新冠肺炎疫情持續衝擊經濟,許多人在疫情爆發後除了擔憂自己及家人的健康外,最擔心的還有他們的工作。根據萬寶華今(30)日公布的相關數據發現,十分之九的僱員表示,能保住工作即是首要目標,然而對重返職場一事,則受性別和職業階段影響,各有不同感受。...詳全文
台灣受僱勞工愈來愈老 平均40.2歲、七年增1.2歲
主計總處今天公布「108年事業人力僱用狀況調查」結果,去年受僱員工年齡平均40.2歲,又比前一年增加0.1歲,近七增加1.2歲,每名勞工在同一家公司服務年資平均為6.2年。去年進進出出職場勞工各多達二百多萬人,其中退出工作場所員工以年資較短的人居多,超過七成都是服務年資未滿三年,可見年資愈短者愈容易換工作。...詳全文
 
職場求生術/員工身老闆心 困難任務中找亮點
「現在年輕人跟我們那個時代不一樣。」職場老鳥經常發出這樣的感歎,年輕人卻抱怨被要求做太多事情。人力和商業管理專家認為,求職前應盤點自己的能力和興趣,進入職場後,在困境中尋找解決方案與樂趣,對主管和老闆提出積極性建議,「幫別人就是幫自己」。...詳全文
 
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