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上班族觀點》   金融女力大爆發 躍上CXO舞台
    住宿餐飲徵才需求創新高 每位求職者有1.85個工作機會
職場面面觀》   鴻海今年尾牙不辦實體活動 劉揚偉:改採高科技舉辦
    遠東照辦尾牙 改採中小型
    台積聯發科大手筆 碩士年薪百萬起跳
    金融業大獵才 要找2,000人
    台積電分紅 明年起採多次發放
    在家工作反更累 工時約多半小時
    中高齡求職 心態歸零當實習生
    中高齡就業促進法 12月4日上路
職場處方籤》   古書今贏/誠信廉公義 杜絕貪賄歪風
 
金融女力大爆發 躍上CXO舞台
勤業眾信聯合會計師事務所今(30)日發布報告,匯總三篇Deloitte全球(Deloitte Global)調研結果,分析近期金融女力崛起及金融業女性工作趨勢。勤業眾信報告發現,每增加一名女性CXO,女性高階主管人數就增加三倍。...詳全文
住宿餐飲徵才需求創新高 每位求職者有1.85個工作機會
旅館餐廳一度是新冠肺炎肆虐下的重災戶,但隨國旅發酵、經濟成長動能回升,住宿餐飲業逐步回溫。勞動部今天表示,根據勞動力發展署(發展署)就業服務資訊整合系統統計,109年10月各公立就業服務機構新登記求職人數總計55142人,較上月減少10.33%...詳全文
 
鴻海今年尾牙不辦實體活動 劉揚偉:改採高科技舉辦

新冠肺炎疫情衝擊今年各企業年終尾牙的舉辦,鴻海(2317)董事長劉揚偉今(25)日表示,將不舉辦實體活動,但活動仍會進行,可能改採用高科技方式來舉辦,不過,該有的抽獎、加薪等都照常,跟以前一樣。
劉揚偉指出,今年不會像往年一樣舉辦現場活動,但是活動仍然會舉行,可能會用現在的高科技,讓員工可以From Home來參加活動,大概會有這樣新的安排...詳全文

遠東照辦尾牙 改採中小型
遠東集團暨遠傳電信(4904)董事長徐旭東昨(25)日表示,台灣在人工智慧(AI)、物聯網(IoT)、大數據發展,「還落後、且不夠」,要加速AI化。
徐旭東昨日出席「2020創新論壇」之後,接受媒體採訪,釋出上述訊息。...詳全文
台積聯發科大手筆 碩士年薪百萬起跳
半導體廠大規模徵才,並開出優厚的條件吸引人才加入。以台積電、聯發科為例,碩士畢業生年薪至少百萬元起跳,並且會依照個人表現,給予調薪並發放獎金。
台積電近期已宣布,從明年1月1日起,進行薪酬結構調整,部分變動薪酬轉為固定薪酬,且此薪酬結構調整,將不影響年度調薪作業。...詳全文
金融業大獵才 要找2,000人

NAND 提前部署後疫情時代人力需求,金融機構規劃明年對外新召募人才有增無減,目前已有民營元大金控(2885)旗下銀行、證券等,以及公股行庫的合庫、一銀、華銀、彰銀、台銀與土銀等業者釋出明年徵才計畫,預計總共要找逾2,000人,尤其在數位金融趨勢下,不約而同要找有經驗的資訊科技人才更是一大重點,上演跨界搶人大戰。...詳全文

台積電分紅 明年起採多次發放
台積電(2330)日前宣布明年1月1日起將進行結構調薪,部分原分紅金額可能轉為固定薪資,而其分紅發放主要分兩大塊,分別在每季與每年股東會後發放。
台積電近期已宣布,從明年1月1日起,進行薪酬結構調整,部分變動薪酬轉為固定薪酬,且此薪酬結構調整,將不影響年度調薪作業。...詳全文
在家工作反更累 工時約多半小時
在家上班,工時反而更長?根據英國國家統計局的數據顯示,英國在4月疫情爆發時,全國約有47%的上班族轉為在家上班,然而平均日工時比1月和2月多了將近30分鐘。專家分析,沒了實際的打卡上下班制度,取而代之的是24小時不間斷的電子信件和線上會議,導致總工時比疫情前在辦公室上班還長。...詳全文
中高齡求職 心態歸零當實習生
中高齡者就業最珍貴就是年輕人沒有的「經歷」,1111人力銀行總經理何啟聖建議,求職時應詳細羅列經歷,凸顯出專長與特色。中正大學勞工關係系教授馬財專指出,後疫情時代職場,中高齡與高齡者以適性化方式斜槓參與,充實自己之後,才會有更多元的工作機會。...詳全文
中高齡就業促進法 12月4日上路
制定「中高齡者及高齡者就業促進法」為蔡總統的重要政見,也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律,將自12月4日正式實施。
為鼓勵雇主僱用高齡者,「中高齡者及高齡者就業促進法」主要有三項重點。第一,明訂雇主可與65歲以上的高齡勞工簽定期契約,增加雇主僱用意願。...詳全文
 
古書今贏/誠信廉公義 杜絕貪賄歪風
兒子看書,問我什麼是「疏通關節」,什麼是「活動」?我說:「早上有人叫起床,晚上有人來關心,三餐營養衛生好,朋友陪著做體操,生病有專人照顧,身旁有國家級保鑣。」兒子聽完心領神會:「爸比講話真好笑,根本是坐牢。」...詳全文
 
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