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上班族觀點》   嘉義科學園區10月選址 調查:六成上班族起心動念南漂
    本土疫情連環爆 調查:逾半數新鮮人開始求職、拚上工
職場面面觀》   聯發科搶人!新鮮人年薪150萬起跳 薪資水準優於台積電
    北市府徵才活動防疫升級 改以「線上投遞履歷」辦理
    元太6月調薪 再徵才400人
    台新金徵才 線上招募逾千人
    疫情拉警報!勞動部即起強化職場防疫查核
    防疫照顧假QA/防疫照顧假是公假嗎?誰能申請?
    如何在面試中勝出? 他揭一動作「面試官心中排名直接超車」
    畢業生、轉職者注意!10大NG履歷行為千萬別犯 人資看到一秒關掉
職場處方籤》   比起穩定不動,為工作設年限的人更優秀!LinkedIn創辦人:工作2到4年就該換
 
嘉義科學園區10月選址 調查:六成上班族起心動念南漂
行政院長蘇貞昌拍板,科學園區確定落腳嘉義,預計10月份完成選址,積極轉型農工大縣的嘉義縣獲得初步成果,隨著大埔美精密機械園區、馬稠後產業園區等產業園區正逐步落實,在工作機會逐步增加的現況下,是否能吸引青年移居?...詳全文
本土疫情連環爆 調查:逾半數新鮮人開始求職、拚上工
台灣本土疫情像滾雪球般越演越烈,也打亂了企業徵才和社會新鮮人的求職計畫。根據yes123求職網今(17)日公布的最新調查發現,疫情下,逼出「求職早鳥族」,且調查顯示對於在「畢業前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,有70.2%企業「願意」提供較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出8.5%的薪酬。...詳全文
 
聯發科搶人!新鮮人年薪150萬起跳 薪資水準優於台積電
聯發科(2454)今(12)日宣布擴大徵才超過2,000人,今年度預計提供碩士畢業新鮮人年薪150萬元以上、博士畢業新鮮人年薪200萬以上的優渥薪酬,吸引優秀人才加入團隊,業界預期,新鮮人的薪資水準仍舊超過台積電(2300)。...詳全文
北市府徵才活動防疫升級 改以「線上投遞履歷」辦理

因應近期國內新冠肺炎升溫,北市府徵才活動防疫升級,原5月21日邁向薪人生中型徵才活動及5月28日舉辦實體高薪人才招募媒合會,改以「線上投遞履歷」辦理,兩場活動「邁向薪人生」線上媒合徵才活動及「高薪人才線上招募媒合會」,共召集25家左右涵蓋科技、餐飲、服務、百貨零售廠商,高達600個以上工作機會,面試時可再依學經歷條件與企業直接議價。...詳全文

元太6月調薪 再徵才400人
元太(8069)接單暢旺,繼去年11月通過調薪案之後,6月將再為員工調薪。元太董事長李政昊證實,6月調薪幅度優於往年;同時,因應新竹廠大擴產,也將擴大徵才約400人。
元太往年都在6月進行例行性年度調薪作業,去(2020)年上半年因新冠肺炎疫情干擾,導致營運滑落,一度暫緩調薪,直到下半年確立營運升溫,元太董事會去年11月初通過年度員工調薪案,調薪方案並追溯自去年10月1日起生效。...詳全文
台新金徵才 線上招募逾千人
由於國內疫情升溫,原訂本周六(15日)舉辦的台灣大學校園徵才博覽會,配合政府防疫政策取消舉辦,其他校園的徵才活動也暫停或停辦。為協助青年學子順利求職就業,台新金控(2887)將改於線上徵才並以視訊進行面試,有興趣的同學可至台新金控人才招募網站上瀏覽職缺。...詳全文
疫情拉警報!勞動部即起強化職場防疫查核
新冠肺炎疫情今急速升溫,勞動部職安署表示,已立即強化職場防疫查核計畫,督促事業單位落實量測體溫、室內場所保持通風、提供防護具等職場防疫措施。
職安署表示,為促使事業單位加強職場防疫措施,已摘錄現行相關法令規範,訂定職場安全衛生防護措施指引,並視疫情發展及風險等級...詳全文
防疫照顧假QA/防疫照顧假是公假嗎?誰能申請?

為校園疫情控制需要,高中職(含)以下學校及相關教育機構符合「校園因應『嚴重特殊傳染性肺炎』(武漢肺炎) 疫情停課標準」時,家長於停課期間如有照顧學童之需求,得依下列說明請「防疫照顧假」:
12歲以下學童之家長其中一人,於停課期間如有照顧學童之需求,得請防疫照顧假;前述「家長」,包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。...詳全文

如何在面試中勝出? 他揭一動作「面試官心中排名直接超車」
隨著畢業季與求職旺季來臨,不少學生早已開始投遞履歷、準備面試,人人都希望能夠雀屏中選,受到面試官的青睞。近日一名網友便分享面試妙招,小小動作就可以替面試表現加分不少,貼文引起網友熱烈討論。...詳全文
畢業生、轉職者注意!10大NG履歷行為千萬別犯 人資看到一秒關掉
這些履歷地雷別踩!
為什麼別人面試通知接不完,你的履歷丟了卻石沉大海?有時候不一定是你能力不夠,極有可能是履歷寫錯。...詳全文
 
比起穩定不動,為工作設年限的人更優秀!LinkedIn創辦人:工作2到4年就該換
過去往往用「生涯階梯」規劃職涯發展,大家從學校畢業、選擇特定領域,從資淺的職位開始做起。逐漸累積經驗後,職位、薪資慢慢往上爬,重複同樣的流程,最終以豐厚的退休金告別職場。
然而,這樣的「線性」發展路徑已過時,尤其隨科技迭代、疫情催化下,公司變化太快、企業開始刪減中階管理人力、大量工作消失或是轉換成全新的形式,因而出現了「生涯網格」的概念。...詳全文
 
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