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上班族觀點》   試用期薪水打九折合理嗎? 人資曝:高於最低工資就行
職場面面觀》   今年基本工資調漲抗通膨? 許銘春:現在談還太早
    無適用舊制退休金制度勞工 可申請退還勞工退休準備金
職場處方籤》   哪些工作可穩定做到65歲? 網推薦「這幾種」有機會
 
試用期薪水打九折合理嗎? 人資曝:高於最低工資就行
有些公司會跟新人協議,剛入職會有1至3個月試用期,薪水可能跟正式員工相比有所減少,日前一位網友指出,他們公司的試用期薪水打九折,原本該拿到的薪資為5萬7千元,但3個月的試用期薪水為5萬1300元,讓他直呼「這樣正常嗎?」有資深職場人分析「打九折不正常,但沒有違法」。
一名網友在PTT發文表示,最近面試錄取一間公司,薪水為5萬7千元,有3個月的試用期,薪水打九折為5萬1300元,共少了5700元,他指出「之前沒有遇過這種狀況,都只有少個3000元左右,第一次少這麼多」,好奇問網友「試用期給九成薪是正常的嗎?」...詳全文
 
今年基本工資調漲抗通膨? 許銘春:現在談還太早
勞動部長許銘春今接受資深媒體人黃光芹「新聞不芹菜」節目專訪,針對通膨嚴重吃掉勞工薪水,導致勞工實質減薪,勞團要求應大幅調漲基本工資對抗通膨,許銘春說,往年基本工資審議會都在第三季召開,目前還很多變數,現在談有點太早。...詳全文
無適用舊制退休金制度勞工 可申請退還勞工退休準備金

自勞工退休金條例施行(2005年7月1日)後,適用勞動基準法退休金制度(即舊制退休金制度)之勞工逐年遞減或陸續退休,甚至已無適用舊制退休金制度之勞工。
按《勞工退休準備金提撥及管理辦法》第9條規定,事業單位於依《勞動基準法》第55條及第84條之2規定之給與標準給付勞工退休金後,已無須依本法支付勞工退休金時,得報經當地主管機關核准後,領回其勞工退休準備金專戶之賸餘款;已無適用本法退休金制度之勞工者,亦同。...詳全文

 
哪些工作可穩定做到65歲? 網推薦「這幾種」有機會
工作百百種,許多人為求上下班穩定,會考公職保障未來發展,不過有網友好奇「除了公職以外,有什麼工作能保證做到65歲的?」公職年薪至少有42萬,他拋問「在台灣哪種工作可以跟公職的穩定度媲美?」網點名「外送員、保全、銀行人員、軍人」。...詳全文
 
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