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聯合新聞網 訂閱/退訂歷史報份
上班族觀點》   千禧世代將踏入職場 95%企業計畫聘用新鮮人創三年新高
職場面面觀》   疫情飆升WFH亂象再起 上班族無奈沒秒回就被認為在偷懶
    「0+7」新制不發居隔書勞工怎請假?勞動部提2方法
職場處方籤》   職訓學員確診無法上課遭退訓?勞動部:研議保障權益
 
千禧世代將踏入職場 95%企業計畫聘用新鮮人創三年新高
首屆「千禧世代」畢業生即將走出校園、踏入職場,卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局,對企業主來說,是否影響聘用社會新鮮人意願?根據yes123求職網今(19)日公布的最新調查發現,今年有95.4%的企業表示,「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去年的94.8%,也大於前年的93.6%,創下三年新高,且待遇回升,學士30K、碩士33K。
觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,度過疫情衝擊的兩年,企業提供新人起薪,已呈現「止跌反彈」趨勢。資方除了擔心景氣復甦後的「缺工潮」,而且還特別想網羅「數位人才」,因此將「網軍世代」視為主要招募對象,期盼在「後疫情時代」,讓他們帶來「數位轉型」的新觀念。...詳全文
 
疫情飆升WFH亂象再起 上班族無奈沒秒回就被認為在偷懶
本土疫情飆升,不少企業再度重啟WFH(在家上班),但有網友表示,「居家辦公壓力很大,沒秒回就被認為在偷懶」。對此,職場專家表示,面對這樣的狀況,企業、員工首先要有彼此的「信任文化」,員工主動向主管回報進度,主管充分授權員工,著重專案結果,不要求在一天何時、何地完成。
另外,也可以建立「團隊作息」,固定早、晚會,更新每天的工作事項與進度,並透過定時加頻溝通,減降隨傳隨到的壓力。...詳全文
「0+7」新制不發居隔書勞工怎請假?勞動部提2方法

「0+7」密切接觸者自主防疫新制今實施,已接種滿3劑疫苗的密切接觸者形同全面解除居隔,也不會再收到居隔通知書,有勞工認為對請假造成困擾。勞動部官員表示,若勞工選擇「0+7」,想維持到公司上班,雇主不得片面要求員工請特休、病假等方式自假,雙方可協調居家上班,或雇主從寬給假;另一種方法是勞工可選擇「3天居家隔離+4天自主防疫」,前3天仍有居隔書,可請防疫隔離假。...詳全文

 
職訓學員確診無法上課遭退訓?勞動部:研議保障權益
本土疫情嚴峻,確診人數每日飆高,民進黨立委洪申翰今於立院衛環委員會質詢時指出,接獲不少參加職業訓練課程勞工陳情,因確診、居家隔離導致無法達到上課時數門檻導致被退訓,對此,勞動部長許銘春允諾一周內盤點問題,兩周內邀集相關部會單位釐清如參訓學員狀況,並研議確保權益。...詳全文
 
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