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2022/06/28 第965期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
新鮮人求職禮貌僅57分 這些提問大踩雷
求職旺季開始。
虎年畢業季求職潮較往年略為提早開跑,根據yes123求職網今(23)日發布的「企業評價新鮮人求職調查」顯示,總的來說,企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」,平均打57.3分,屬於不及格,而且略低於去年的58.2分。 想要增加面試的「印象分數」,其實求職者該表現出「積極」一點的態度,此次調查就顯示,有七成二的企業透露, ...MORE
 
面試主動提問有72%企業加分 三大NG反問題千萬不要問
今年畢業季較往年略為提早開跑,目前有多少企業已收到新鮮人履歷?從自傳內容、投遞職缺到面試過程,「千禧世代」畢業生容易出現的NG狀況是什麼?yes123求職網「企業評價新鮮人求職調查」,有高達九成七(96.8%)的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試。收到履歷表最不滿意地方是,「個人基本資料不完整」、「未附照片」、「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項 ...MORE
 
 
公司電腦「換桌面」犯職場大忌? 網曝潛規則:最好不要
不少人會將公司電腦桌面換上家人小孩、寵物或偶像的照片,讓自己在工作時適當放鬆、「療癒」一下,但一名網友卻因為換上自己喜歡的桌面被主管盯上,許多網友聽了也直呼誇張,開酸「這是什麼古董公司嗎?」但也有過來人分析暗藏潛規則,勸原PO「最好不要沒事找事」。 一名網友透過PTT發問MORE
 
職場虐心指數調查出爐 66%有離職念頭「3不2低」是關鍵
女人迷調查顯示職場虐心要素為3不2低。 圖/女人迷提供
Womany女人迷發布最新「2022職場虐心指數大調查」,發現有超過六成填答者表示想離職,而其中加薪多少都不會留下的佔最高票,顯見造成員工去留的關鍵並非是薪水、而是心情。 從女人迷募集的 1,894 份有效問卷中可發現,造成虐心職場的五大關鍵因素為「3不2低」:低成就(59.3%)、不平衡(49.9%)、不溝通(48.7%)、不尊重(44.5%)、低報酬(42.1%)。其中又以「溝通」為員工期盼首要解 ...MORE
 
因為單身就被主管拗加班合理嗎? 專家建議如此回應
職場單身狗被主管硬拗加班,引發不平之鳴。聯合報系資料照
職場上常面臨要加班趕工情事,一位上班族到104職涯診所求問,自己同事很多都已成家,最近常遇到主管要他cover有家庭同事的工作,甚至有緊急狀況也被拗加班,理由「年輕人就是要多學一點!」外,還有些同事提早下班去接小孩,讓他感歎「因為單身,就被主管拗加班合理嗎? 」應該向主管反應嗎?職場專家建議,若不加班又怕黑掉,可以試著先減少加班次數, ...MORE
 
 
北市勞動局:防疫隔離假 不得扣全勤、考績
勞工有同住家屬因確診新冠肺炎(COVID-19)需要居家隔離,生活不能自理,需勞工親自照顧者,近期許多勞工衍生如何請假之疑義? 北市勞動局局長陳信瑜表示,依現行指揮中心規定,如同住家屬確診,同住之勞工前三日為居家隔離,後四日為自主防疫。前三日家屬居家隔離期間,依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定,勞工得請「防疫隔離假 ...MORE
 
 
「挫折」管理學 你的必修學分拿好拿滿了嗎?
領導人會面臨許多考驗與試煉,其中最艱鉅也最痛苦的一項,就是如何從事業挫敗中東山再起。無論挫敗的原因為何,真正的領導人不會輕易屈服認輸,失敗反而會燃起他們的鬥志,以更堅定的決心與更充沛的活力,重新投入戰場。

神戶必訪安藤忠雄建築!最新落成「童書森林 神戶」圖書館 創造孩子與書籍相遇的契機
安藤忠雄生涯首座原創作品所在地為日本神戶市,以其獨樹一幟的清水混凝土建築,將極簡留白設計融合光影元素,輕盈卻深植人心;不囿限於年齡與身體極限,始終懷抱著象徵青春的青蘋果之心,如今光是神戶市內已有近20棟出自其手之建築,值得一一探訪。
 
 
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