| 全球狂裁員 開缺數還頻創新高的真相：網站職缺可能是「假」的 |
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| 情境示意圖。圖／Ingimage |
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1. 你也看過求職網上的萬年職缺嗎？華爾街日報指出，美國求職者也開始遇到應徵不回，或是職缺掛在網站上長達好幾個月的狀況。
2. 人資經理受調查時表示，長期放徵才廣告，目的是讓外界覺得該公司還在成長，或是安撫過度勞累的員工。
3. 求職者識別假職缺的方法，包括檢查徵才廣告的發布時間，以及職位描述是否詳細，是否附上工作時程、明確的職責清單。
就業市場火爆的一個真相，竟是：
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| 增就業機會！新北創中高齡者友善職場認證 獎金最高5萬 |
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| 汐止區「食家安飲食文化股份有限公司」提供團膳服務20年，主要供應大台北地區30、40所國中小學的營養午餐，公司負責中央廚房與配送餐點的 |
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超高齡化社會將到來，新北市鼓勵企業建立中高齡友善職場，今年更開辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫，獲證單位除公開表揚、頒發2萬元獎勵金，表現卓越者最高發給5萬元，希望讓獲得認證的優良企業被看見，同時增加中高齡及高齡者就業機會。
新北市勞工局表示，該認證評核共4大面向，分別為「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進」、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備
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| 「薪」酸！30歲以下勞工去年均薪3.4萬 兩年只漲1732元 |
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| 面對萬物齊漲，青年勞工好「薪」酸，「低薪」一詞成了新世代的代名詞。示意圖。記侯永全／攝影 |
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面對萬物齊漲，青年勞工好「薪」酸。勞動部今公布15歲到29歲青年就業狀況調查指出，2022年青年勞工現職工作均薪為3萬4019元，較2020年增加1732元、5.4%，若與2012年相比，十年間則增加6594元、24%。想轉職者占32.7%，原因以以「薪資及福利不符期望」占51.8%最高。
勞動部於2022年10至11月期間，以參加勞工保險之本國籍受僱青年(15-29歲)勞工為調查對象
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