| 同事間不能有真友情嗎？網揭關鍵考量點是這個！ |
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| 同事間不能有真友情嗎？網揭關鍵考量點是這個！ |
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出了社會之後，同事成為日常生活中相處時間最長的人之一，也是攜手打拼的夥伴，然而，是否要對這些朝夕相處的人們付出真心，卻經常讓人感到猶豫不決，「同僚關係」和「普通友誼」畢竟還是有著明顯的不同，到底要如何在維持良好合作氣氛與建立真誠友誼之間取得一個平衡點，一直是令人困擾的難題。
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| 職場上常被「責任制」情緒勒索嗎？ 律師：這4種職位才能適用 |
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| 老闆要實行責任制，除了與員工約定好並簽訂書面契約，還須經過主管機關核可才可以實施，並不是雙方合意就算責任制。情境示意圖。圖／Ingi |
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一般工作最常聽到的是「責任制」，實際工作型態百百種，你的工作型態如何呢？
是守法規的上下班準時打卡，還是彈性工時不用打卡，或者是上班打卡製下班責任制呢？聽說在中國網路公司，也有超高工時的「996制」，也就是早上九點上班、晚上九點下班，一週六天。
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| 北市高薪好就業？專家破迷思 |
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首善之都台北，廿五至廿九歲失業率六都最高，學者專家認為年輕人普遍有北市薪資較高、工作機會較多的迷思而大量湧入，公司企業選才容易，造成失業率偏高，建議年輕人除了提升自我競爭力，也可考慮返回中南部家鄉求職。
年輕人普遍有台北市工作機會多、較容易就業的迷思，因此一窩蜂湧向北市求職，返鄉求職的年輕人不多，導致中南部中小企業和傳統產業長期缺工。人力專家、致理科大行銷
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| 台灣長期失業者為何多是年輕人 學者分析有兩大原因 |
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| 學者指出，在台灣的長期失業者有年輕化和高學歷化的趨勢。記者曾原信／攝影 |
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根據行政院主計總處「人力資源調查」，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，去年青年就業者為208萬人，較2012年減少11.6萬人。學者指出，在台灣的長期失業者有年輕化和高學歷化的趨勢。相較於歐洲國家把「長期失業青年」視為優先協助的對象，台灣對此一族群的關心較少，法律制度也不友善。
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