| 近5成青年初次求職遇到困難 勞動署：主要因經驗不足 |
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| 台南市勞工局邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良署長，以「投資青年就業 讓台灣更有力」分享政府如何協助青年順利進入職場、穩定就業。圖／� |
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台南市勞工局今天邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良，以「投資青年就業 讓台灣更有力」為主題，分享政府協助青年在學校中預作職涯規畫，畢業後也提供就業轉銜服務，以促進青年順利進入職場、穩定就業。
蔡孟良提到，依據行政院主計處111年人力運用調查報告，青年失業有31.13%的主因是因為找不到想要做的職業類別；另外有48.9%的青年初次尋職遇到困難，主
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| 勞工流產請假 雇主不得扣全勤獎金「違法最高罰百萬」 |
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| 勞動部發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎 |
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勞動部於今日發布修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，5月3日生效。
勞動部說明，現行性別工作平等法（以下簡稱性平法）對於女性勞工「分娩前後」與「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」及「妊娠未滿2個月」流產分別訂有8星期、4星期、1星期及5日之產假規定
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| 勞資爭議有哪些？網議五大「勞資糾紛排行」大公開 |
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當勞資雙方在職場上能夠和諧共處，就能為彼此創造雙贏的局面，也會有效地減少衝突和糾紛的產生。然而，由於勞工是以提供勞務為基礎的，而雇主則透過經營管理來獲取企業的利益，因此，勞資雙方在利益認知上難免會有所差異，從而造成程度不等的勞資糾紛。
NO1. 資遣與解雇
「資遣與解雇」是網友最熱議的勞資糾紛類型，勞資糾紛時常在雇主解僱或資遣員工時出現，這是源自於許多企業主誤以為
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