| 年終獎金不樂觀 企業平均發放1.08個月、10年新低 |
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行政院主計總處下修今年GDP成長至1.42%，為金融海嘯以來最糟景氣表現，預期也將衝擊上班族年終獎金。根據104人力銀行今（29）日發布的最新調查顯示，景氣不佳，企業發放規模明顯縮水，預期2023年平均只發1.08個月，為十年新低，與去年相比少0.25個月，約7.5天工資。
104人力銀行還發現，今年高達99.6%企業預期會發年終獎
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| 明年平均47.5%企業打算調薪 這行業竟有近六成都會加薪 |
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| 缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。本報資料照片 |
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景氣真的逐步走出陰霾了嗎？能否帶動2024年企業調薪？根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》發現，明年只有47.5%企業預期調薪3.2%，平均每月加薪1,431元，調薪幅度10年倒數第三，其中缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。
104人資學院總經理花梓馨分析，烏俄戰爭未停，以巴
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| 防挖角 企業願對員工加薪5387元、主管職加碼近9000元 |
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在大缺工情形下，企業也開始留意防挖角潮。根據yes123求職網今（1）日發布的最新調查顯示，為了挽留「重要人才」，避免他跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,387元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,986元。
此外，調查亦顯示，也有高達九成二公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略。不過比起2022年，今年「獎金或分紅」的支出：有60.4%是「持平」
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| 2023年職場代表字出爐 勞工「悶」、資方「缺」 |
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2023年進入尾聲，即將迎來2024年，回顧今年工作狀況，並展望明年工作，勞、資雙方各選出哪些代表字？根據yes123求職網今（1）日公布的調查顯示，勞方對於今年的職場代表字最多人選「悶」，而資方則是「缺」。有趣的是，勞資雙方對明年的期待，則都是選「穩」。
對於即將到來的龍年，上班族又有哪些「職場願望」呢？在可複選狀況下，主要依序為：「身體健康就好」(66%)、「升職加薪」(52.8%
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| 虎航年終上看六個月 考績最好者十個月 |
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台灣虎航（6757）是國內唯一低成本航空，全年EPS有望登上國內航空業第一名的寶座，昨（1）日宣布再發兩個月的獎金，年終獎金另計，推估今年年終獎金上看六個月、考績最好的員工則上看十個月，800名員工寫下國內平價航空的新傳奇。
台灣虎航員工超幸福，昨日上午十點整，所有的員工都收到董事長陳漢銘送來的感謝信，
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| 航空業好旺…長榮航年終 五個月起跳 |
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航空今年業績旺，年終獎金可望跳增。長榮航（2618）前三季獲利攀峰，市場傳出年終獎金也可望衝高，至少五個月起跳，寫下開航以來新紀錄；華航今年的年終獎金也不會太差，最少可以比照去年的三個月。
2023年進入尾聲，年終獎金議題夯，全台貨櫃輪員工去年享受著「被錢砸醒的感覺」，今年風水輪流轉，過去低迷的航空業今年獲利陸續繳出佳績，因此，近期航
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| 竹科爆裁員潮 勞工嘆一星期做滿五天都是奢望 |
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| 台灣的經濟景氣持續低迷，「無薪假」又創新高了！日前勞動部公布最新統計，共有405家實施，人數為1萬384人，製造業為重災區。情境示意圖� |
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令人難以想像，竹科竟接連兩個月爆出壞消息，今年9月才傳出40多家廠商裁員；10月更慘，共有48家申報裁員，還有工廠關閉，短短1個月，竹科就有496個人失業。有人開始懷念起以前可以加班賺錢的日子，甚至感嘆，「現在一星期能做滿五天，就是天大的幸福了」。景氣實在太差，很多失業的人只好向里長求助；不少廠商因訂單萎縮，不得不放無薪假，能正常上班的
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| 兆豐金擴大持股信託 近三千員工明年加薪1.2萬元 |
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為增進集團員工向心力，繼率先宣布董事會通過集團調薪4.5%後，兆豐金控（2886）再於今天董事會通過擴大實施「員工持股信託」至集團子公司，除原先已開辦的兆豐金控與兆豐銀行外，本次通過旗下證券、票券、產險、投信及資產管理等多家子公司員工，均享有員工持股信託福利政策，新增受惠員工近2,800名，協助員工提早規劃退休生活，營造對公司的歸屬感。
在主管機關金管會及大股東財政部積極
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| 銀行年終5個月超優？ 實習生曝：壓力不是一般人能承受 |
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| 一名銀行實習生抱怨「雖然銀行業年終5個月，但面對民眾的壓力很大」。示意圖／ingimage |
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銀行業在許多人觀念是薪水優渥的金飯碗，日前有位網友分享，她親戚在銀行業工作，享有年終5個月，也吸引她到銀行業實習，後來發現「壓力山大」，勸想進銀行業的新鮮人「要思考自己願不願意面對民眾」。
一名女網友在Dcard分享，她印象中銀行業是薪水不錯的產業，工時正常且準時
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| 搶人才！東森轉投資SPA品牌「東森REGAL」調薪9~42% |
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東森（2614）轉投資的SPA品牌「東森REGAL CLUB & SPA（簡稱東森REGAL）」，今年7月宣布調薪，基本薪資調整幅度從3,000元到1.2萬元不等，調薪幅度從9%到42%不等。
東森同時打破業界慣例，獎金制度首創銷售獎金無上限，做愈多領愈高，光是今年10月單月，美容師最高獎金達27萬元，排行榜前十名的美容師，月獎金皆超過10萬元以上，堪稱美容業今年最大調幅，最具激勵的獎金制度。
東森2018年
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| 勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練 |
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| 未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。圖／聯合報資料庫 |
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配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。
依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工3
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| 從服務業轉進科技業薪水狂飆 助理工程師薪資行情曝光 |
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日前有網友在知名論壇發文，表示自己學歷僅有高中畢業，曾經做過服務業也擔任過客服人員，薪水都不超過3萬元，後來被朋友推薦順利進入科技業擔任助理工程師，薪資一下子飆到快5萬元，偶爾加班但薪水真的優，也不用看客人臉色，第一年年終獎金還拿了10萬元，主管說業績好還有機會和工程師一樣分紅，讓原Po直問「為什麼科技業這麼敢給薪水還是其他產業太摳」？
此文一出引發版上網友留言熱
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| 16類作業勞工預防職業病 每年可免費健康檢查 |
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預防職業病，追蹤檢查很重要，勞保局今天說，從事16類有害作業滿一年的勞工每年都可申請1次免費健康追蹤檢查，今年已主動通知1萬人，盼勞工能來申請維護權益。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞工保險局職業災害給付組組長孫傳忠於會中表示，如果是曾經從事游離輻射、粉塵、鎳、甲醛等16類有害作業的勞工，這些有害作業罹患職業病潛伏期可能長達10年至30
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