| 職災勞工回職場 勞動部補助改善設施最高20萬 |
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為讓職災勞工順利重返職場，雇主若設置輔助設施，可向勞動部申請新台幣10萬元補助，考量通貨膨脹及實際改善案例花費成本，勞動部近日將金額提高至最高20萬，盼雇主多利用。
勞工職業災害保險及保護法上路後，為讓雇主更有意願聘用職災勞工，依照規定，雇主若有需要設置輔助設施以利職災勞工重返職場，都可以向地方政府主管機關申請補助金，金額最高為10
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| 勞動部：遭除名或離職退出工會 不可享團協保障 |
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工會可透過與資方簽訂團體協約增進會員勞動條件，勞動部今天說，除非勞工因離職或是被工會除名，否則退出工會者仍可享受團體協約保障，雇主也應繼續履行相關義務。
團體協約是工會與雇主或雇主團體針對勞動條件等所商談訂定的一項勞動關係事項，工會可以透過團體協約增加不少優於勞動法令的勞動條件、利潤及盈餘分享條款等，有助於增進會員勞動條件。
不過，近來有工會向勞動部詢問，若有
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| 訂單來了 製造業實施無薪假人數降至8,247人 |
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訂單來了，製造業無薪假情形持續改善。勞動部今（8）日公布最新無薪假統計，目前有351家事業單位正在實施減班休息，實施人數為9,146人，相較上一期家數減少60家，人數減少1,202人。當中製造業實施人數為8,247人，已較8月底時破萬人數情形持續緩降。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，雖然回落幅度不明顯，但製造業實施無薪假人數依目前數據走向，確實是在往下降。
王金蓉表
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| 主婚人假、新進人員特別假…福利羨煞眾人！幸福企業大點名 |
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年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做
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| 公股銀提高伙食費 將不計入加薪幅度 |
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| 銀行示意圖。 |
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公股行庫全面加薪，再傳出好消息，對於立委要求，公股行庫全面加薪4%之外，提高伙食費600元應外加、不能計入加薪幅度，以及各行庫生育津貼相關落差太大等問題，目前財政部已加強鼓勵六家已民營化行庫自訂，國營行庫臺銀、土銀因涉及制度與內部協調，也會盡快研議。
八大公股行庫除了臺銀、土銀兩家國營行庫，依制度每兩年調薪，其餘六家上市公股金融機
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| 默克62.5萬元員工生殖輔助治療福利上路 創建多元開放工作環境 |
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鑑於低生育率、少子化已成為已開發國家面臨的的嚴酷挑戰，默克估為全球領先的科學與科技公司且在生育醫學領域有著數十年的經驗，宣布本季起在包含台灣在內的八個市場，推出員工生殖輔助治療福利計劃，員工享有最高新台幣62.5萬元的補助以及助孕假，公司盡可能給予最大程度的協助，成為員工及其配偶育兒路上的重要支持。
默克集團執行董事會主席暨執行長葛麗鶴 Bel□n Garijo 表示，「身為
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| 他去科技業面試 關鍵最後一題讓主管臉色巨變 網諷：火上澆油 |
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| 一名男子分享面試時遇到的狀況，想聽聽大家的看法。 |
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職場面試眉角多，一不小心可能得罪面試官，錄取失敗。一名網友在Dcard上分享他面試科技業的過程，但主管臉色大變，因為他最後問說「請問您會推薦您的親朋好友來貴公司上班嗎？」他想問各位網友們看法，覺得這句話有很不合時宜嗎？
原po說自己搞砸的部分不是前面，而且後面那
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| 勸下屬「拿薪水就該好好做事」 工作狂被舉發職場霸凌超錯愕 |
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| 一位工作狂上司告誡下屬「拿了錢就該好好工作」，結果竟被舉發職場霸凌。示意圖，非當事人及事物。圖片來源／ingimage |
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現代職場注重心理層面，如何讓員工保持對工作的熱忱，相當考驗各級主管的管理能力。且不是說工作能力好，在管理上面就能有同樣的表現。甚至自己以為是激勵他人的話，還可能變成霸凌他人的語言，引起不必要的誤會。
根據日本媒體「日刊SPA！」報導，一位化名A
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