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| 上班族薪資滿意度超低僅38分 平均盼加薪6016元 |
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通膨巨獸吃掉薪水情形嚴重，根據yes123求職網今（20）日公布的最新調查顯示，若衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬，有高達91.4%的上班族透露，不滿意目前工作的薪資待遇，且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達87.7%有離職念頭，而龍年平均調薪期望值則落在6,016元。
「薪情」差更加反映在薪資滿意度上，調查顯示，
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| 上班族平均被凍薪4年 6成6選擇「這方法」替自己加薪 |
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你多久沒有「被加薪」？根據yes123求職網今（20）日發布的最新調查顯示，合計在三年(含)以上「沒調薪」的上班族，共佔了五成六，其中甚至有11.6%是高達十年(含) 以上；平均下來，上班族則是「被凍薪」了四年，是11年以來的次高水準，而且換算下來，代表大概有1,460天沒被加薪。
此外，此次調查也發現，上班族平均「能忍受」1.8年完全不加薪，所以相較四年的「凍薪期」，也已超過忍耐極限
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| 不是服務業 上班族最想跳槽產業竟是這兩大行業 |
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| 1111人力銀行轉職調查，發現高達9成1的上班族有年後轉職的意向，為近5年新高。圖/1111人力銀行提供 |
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年後轉職潮來了，今年轉職熱度明顯升溫，1111人力銀行今天發布「上班族年後轉職現況調查」，發現高達9成1的上班族有年後轉職的意向，為近5年新高，最想轉職的兩大行業是營造建築業與傳產製造，但轉職方向大不同，營造建築業上班族傾向在同產業內轉職，傳產製造業則希望在不同產業轉換跑道。
1111人力銀行調查顯示，高達9成1的上班族有年後轉職的意向，為近5年新高，其中有5成8已經展開行
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| 工作太難不想學？她帶新人遭拒氣炸 網糾1細節：公司有問題 |
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| 女網友透露，公司近期招募一位新人，自己在教對方如何盤點時，新人竟直言「我不要學」，讓原PO氣到選擇離職。示意圖／ingimage |
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不少新人剛入職時，需要由公司前輩帶領熟悉工作內容及環境。不過，一名女網友在Dcard上透露，公司近期招募進一位新人，但對方卻不會使用任何文書軟體，害她工作量倍增，甚至在教新人如何盤點時，對方更直言「我不要學」，讓原PO氣到選擇離職。
原PO表示，公司某職缺因薪水較低，
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| 廣達、緯創等四大代工廠迎年度最大徵才 3月2日台大首登場 |
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| 緯創。記者吳康瑋／攝影 |
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年度最大徵募盛事即將登場，科技產業近年迅速發展，各大企業紛紛啟動各項招募措施，國內四大代工廠廣達（2382）、緯創（3231）、英業達（2356）、仁寶（2324）等，皆啟動相關徵才計畫，而台大校園徵才作為2024年度的首場活動，也將於3月2日正式登場。據悉，各大廠為吸引人才也都祭出豐厚獎品，甚至還有代工業者號稱將現場送出蘋果iPhone 15手機，令大家躍躍欲試。
對此，近年持續布局 AI
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| 群創擴大海外招募 鎖定3大領域人才 |
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| 群創攜手跨國跨界關鍵人才，擴大全球布局。群創／提供 |
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群創（3481）積極對內培育跨域菁英，對外鎖定新世代研發、AI、軟體人才，將首度擴大海外優秀人才招募，齊心合力打造多元菁英團隊，致力集團國際布局發展。群創因應組織轉型與擴大海外布局，全力推動「國際多元菁英（Global Talent）計劃」預計招募100名海外員工。
群創表示，集團積極朝向數位化及雙翼轉型發展，開拓多元應用領域，延伸至醫療、車用及半導體產業，成立睿生光電及CarUX等子
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| 校園徵才！台積電、鴻海、台塑等共釋出6萬職缺 月薪上看80K |
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年後轉職潮以及畢業季求才季來臨，首場校園徵才本周日（25日）台灣大學校園登場。勞動部勞動力發展署北分署今（22）日表示，該分署結合轄區內27所大專校院共同辦理29場校園徵才活動，邀請超過1,400家廠商、釋出6萬多個就業機會，助青年求職超前布署，北分署首場2月25日由台灣大學化學系起跑，歡迎青年朋友或想轉職民眾把握機會。
發展署表示，2月25日首場校園徵才活動在國立台灣大學校園
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| 保誠人壽儲備幹部計畫啟動 招募8名菁英打造國際化人才 |
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隨著數位轉型時代來臨，人才扮演著成功企業的關鍵角色，保誠人壽深耕台灣市場，除了在產品及服務持續推陳出新，在培養台灣保險人才方面也不遺餘力，保誠人壽「Explore Today, Lead Tomorrow 2024 MA儲備幹部計畫」正式啟動，預計招募八位全方位的Z世代人才，並開出五大領域職缺，透過不同部門及跨國輪調，以豐沛的資源培育出具全球視野、前瞻性、多元思維，以及領導能力的國際級保險人才。
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| 台泥開出36項職缺 擴大招募生成式AI工程師 |
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| 台泥啟動徵才，10大領域、共36項職缺，今年更擴大招募生成式AI工程師。示意圖／聯合報系資料照片 |
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台泥啟動徵才，釋出包含碳管理、ESG（環境保護、社會責任、公司治理）策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI（人工智慧）等10大領域、共36項職缺，今年更擴大招募生成式AI工程師。
台泥啟動2024台泥氣候行動人才招募計畫，今年除了釋出10大領域、共36項職缺，也推出「氣候行動人才線上QUIZ」系統，讓求職者可一鍵測試自己具備的能力，
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| 2年達成百萬年薪 開展餐飲集團啟動徵才「三最挑戰」 |
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餐飲業年後正式展開搶人大戰，旗下擁有TGI FRIDAYS與Texas Roadhouse兩大餐廳的西式休閒餐飲領導品牌開展餐飲集團，啟動徵才「三最挑戰」——升遷管道最穩、職涯發展最廣、現職福利最強，預計在2024年釋出200個職缺，更喊出「入職2年內，有機會達到百萬年薪」口號，積極網羅各界人才。
開展餐飲集團日前公告2024年最新人才培育計畫與福利制度，不僅全體餐廳人員調薪，兼職人員也加碼達標
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| 台積電徵才很凍？他「收無聲卡」 內行揭內幕：恐再等兩年 |
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「護國神山」台積電是不少人嚮往的大企業，不過近日有網友表示，他去台積電面試沒有上，想知道現在徵才是不是「很凍」。貼文曝光後，底下留言也表示，之前台積電大徵才時代已招太多人，加上景氣影響，目前的確很凍！
原PO在Dcard以「台積電還很凍嗎」為題發文詢問，去年底
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| 年後轉職開薪就業 北市企業徵才釋缺755個工作機會 |
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台北市就業服務處2月26日至2月29日邀集16家國內知名廠商，共釋出755個工作機會，包括自行車租賃、旅宿、餐飲、門市零售、專利檢索等，工作職缺多元，歡迎社會新鮮人、求職、轉職、中高齡及二度就業需求的民眾，親臨臺北市各就業服務站參加現場徵才活動。
徵才廠商有財團法人專利檢索中心、同賞宴(開丼/唬唬)、剛剛(GUMGUM)、和德昌(麥當勞)、錢櫃忠孝、香港商利時綠適(Roots)、悠旅生活事
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| 不當職場害蟲！六大「職場毒同事」令人退避三舍 |
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| 不當職場害蟲！六大「職場毒同事」令人退避三舍 |
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《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「職場毒同事」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的職場毒同事排行。
出社會後，與各種各樣的人相處在所難免，使得職場上的應對進退成為一大學問，而若遇到合不來又避不開的同事，則容易讓工作氛圍變得不愉快且充滿壓力，甚至可能影響到工作表現與心理健康。我們本次便針對「職場毒同事」進行觀測，一起來看
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| 上班族如何提升加薪成功率？ 人力銀行：建議採5G策略 |
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根據yes123求職網今（20）日發布的最新調查顯示，回顧整個職涯，曾經主動開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有41.1%透露自己有過這樣的經驗；可惜最後真正成功被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，成功率也只有34.6%。
相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下24.8%。
若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班
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| 職感心教練／強化自我價值 激發工作熱情 |
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春節假期剛過，各行各業陸續返回工作崗位，但您還惦記著剛領完的年終獎金，並摩拳擦掌想要好好表現，期望來年獲得更高報酬嗎？其實，人們通常對於經濟上的激勵會有所反應，但他們的反應有時不符合激勵背後的意圖。
「展望理論（prospect theory）」是一個行為經濟學的理論，為心理學教授丹尼爾．康納曼（Daniel Kahneman）和阿摩司．特沃斯基（Amos Tver
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| 待業期能幹嘛？她嘆「每天睡到中午才醒」很廢 過來人提3建議 |
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| 網友好奇提問「待業中的人，日常都在幹嘛？」引起議論。示意圖／ingimage |
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許多人在待業階段都會感到焦慮，對未來充滿不確定。日前，有一名女網友Dcard上表示，她目前正在待業，並分享自己平常的生活安排，好奇提問「待業中的人，日常都在幹嘛？」
原PO透露，她自從開始待業後，每天都會睡到中午起床，半夜4點才會感受到睡意，「每天都在追劇、耍廢，虛
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•「樟樹湖櫻穀王茶亭」一年一度盛開！堪比日本吉野櫻趕快美拍打卡
「樟樹湖櫻穀王茶亭」迎來了一年一度的河津櫻盛放，為追尋花海的遊客提供了經典必賞的美景。河津櫻花期自每年1月下旬綿延至3月中，其桃粉色花瓣比典型的日本吉野櫻稍顯濃艷。對於愛好花海的遊客而言，這是一個難得的賞花機會，務必安排行程衝了。
•《機密特務：阿蓋爾》獨豎一格的帥氣
《機密特務：阿蓋爾》的元素是常看諜報類的人都熟悉的，並不特別驚奇。有趣的是它是讓寫間諜小說的女作家遇到小說中的描述成真，這就是個新奇的切入角度了。另片中有些變化，讓整部電影變成故事有新鮮感的商業娛樂片，即使片長兩小時多，都沒什麼冷場。
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