| 金融業如何運用 AI？小心這項工作最容易被取代 |
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據金管會5月最新調查377家金融業中，有108家使用人工智慧（AI），更有26家、約占1/4家數，範圍更擴大到「生成式AI」，運用領域最多的前五大，是內部作業、智能客服、防詐、風險管理和行銷廣告，又以銀行業占最大宗。
金管會綜規處長胡則華說，例如風險管理會使用在資本或評分客戶，如針對某一類風險客戶去決定計提多少資本，防範金融犯罪則主要用在防詐和認識客戶，行銷則是偏向精準行銷
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| Google台灣推「資安人才培育計畫」 目標2025年培育2000人力 |
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| 北科大與Google台灣合作推動資安人才培育計畫，數發部數位產業署副署長林俊秀（左起）、Google台灣總經理林雅芳、北科大副校長楊重光於啟 |
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台灣是全球科技的重鎮，同時面對特殊的地緣政治，面臨日益升高的網路攻擊威脅，資訊安全已經不只是技術層面的挑戰，更是台灣穩健發展的關鍵。Google旗下慈善機構Google.org去年捐助100萬美元支持資安院「NICS 台灣資安計畫」，培育資安講師、訓練更多台灣的資安人才，提升台灣的數位韌性；為了更進一步幫助台灣增加資安即戰力，今天加碼啟動「Google台灣
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| 和科技業搶人 新光保全徵才打造台灣安防產業艦隊 |
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| 新保職涯博覽會向求職者說明工作內容。新保提供 |
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新光保全（9925）加入科技業「搶人」大戰，日前於台北華山園區「2024職涯博覽會」進行徵才，從軟、硬體工程師到業務行銷等職務，開出百餘職缺，歡迎各領域好手加入團隊，董事長吳昕東甚至親自到場，與求職者一對一對談。
吳昕東表示：「人才是企業最重要的資產，誠摯邀請各界新秀和資深專才加入新保。」新保重視「人才力」，近年來也積極實踐ESG以落實企業永續發展，期待能招聘更多志同道
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| 統一超徵才 儲備幹部年薪學士68萬起、碩士78萬起 |
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統一超（2912）瞄準畢業季與二度就業市場徵才，架構青銀跨世代創新招募管道。統一超表示，為提供員工具市場競爭力的薪酬福利，商每年都會調整新進人員起薪，其中儲備幹部在培訓期的年薪如學士68萬起、碩士78萬起，後續依績效調薪加上相關福利搭配，年薪挑戰百萬元。
統一超表示，針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同的培育活化方向，並進一步串聯內部人力互助平台，以「留心留才」、「適度分
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| 旅宿業缺工 桃園向壯世代招手 |
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旅宿業缺工未解，房務、餐廳、櫃檯接待等部門缺額皆近3成，桃園市府分析，薪水低、工時不彈性，對青年吸引力不足是主因之一，明天將辦徵才向45至65歲「壯世代」招手，盼提高媒合率。台中市旅宿業同樣面臨缺工，已有業者與人力資源公司合作，將房務與洗滌等業務外包處理因應。
國境解封後，桃園旅宿業雖復甦，但缺工難題緊接來。桃園市旅館商業同業公會理
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| 留才奏效！微風集團重金催生 功學社祭出子女就學補助 |
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少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
根據勞動部統計，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每四位申請者就有一位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍然視女性為主要的照顧者，反映在職場上，女性常會因為嬰幼兒有突發狀
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| 抗通膨！85萬勞工勞保年金5月起調升 「這一天」將入帳 |
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為抗衡通膨，「勞工保險條例」規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%，勞保年金就會啟動調升機制。勞保局已公布，2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年等共八個年度累計CPI調幅已跨越5%門檻，將自5月起調升，調幅為5.51至7.59％之間，創下調整最多年度的一次，也創史上最高調幅，初估將有85萬名勞工受惠。
這波勞保老年年金調升，將於6月27日首度入帳。勞保局表
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