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| 還沒準備好迎接AI？台灣僅21%勞工認為自己擅長 AI 技能 |
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| AI示意圖。（路透） |
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台灣薪資查詢網站《比薪水》發表「2024年台灣勞工 AI 看法與焦慮調查」顯示，台灣勞工普遍不認為自己擅長使用 AI，只有 21.2% 自我評價「非常擅長」或「有點擅長」，46.1% 認為「普通」，整體而言不太擅長。
因應 AI 浪潮，《比薪水》發表「2024年台灣勞工 AI 看法與焦慮調查」。有別於以往針對「企業」的 AI 應用調查，目標為了解「勞工」對於 AI 的
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| Z世代畢業生待業焦慮創六年新高 待業忍耐極限5.7個月 |
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今年大學畢業生踏出校園已超過一個月，不少人仍在苦尋自己滿意的工作！是否容易待業焦慮症？yes123求職網「Z世代待業焦慮與求職卡關調查」顯示，93.8%社會新鮮人罹患「待業焦慮症」，創六年新高，待業忍耐極限平均落在5.7個月。面對通膨時代，如果無他人援助，只靠求學時累積的存款，平均可支撐「1.1個月(33天)」的待業時間，更有四成五處於零存款窘境。
本次調查發現，合計有93.8%的新鮮
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| Z世代新鮮人求職最感困難的事 八成六自認不會寫自傳 |
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| 對於「網路世代」的社會新鮮人來說，該如何準備履歷表與寫好自傳是求職的第一道關卡。 |
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畢業生踏出校園已超過一個月，不少人仍在苦尋自己滿意的工作，對於「網路世代」的社會新鮮人來說，該如何準備履歷表與寫好自傳？根據yes123求職網最新調查發現，八成六Z世代不會寫自傳。
在可複選狀況下，新鮮人覺得「最有困難」的部分依序有：「不會寫自傳」(86.1%)、「缺乏專業證照或技能可寫」(71.9%)，以及「外語能力不強」(68.9%)、「缺乏實務或社
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| 企業人資必看 Z世代新鮮人「面試爽約」三大原因出爐 |
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企業人資近年愈來愈常遇到求職者「面試爽約」的情形，根據yes123求職網最新發布調查顯示，有34.3%的社會新鮮人坦言，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況。
因此在可複選狀況下，自認導致「面試爽約」的原因，主要依序有：「覺得可以找到更好的工作」(63.3%)、「答應後發現不是想應徵的職缺」(60.9%)，以及「不好意思馬上拒絕邀約」(52.3%)、「睡過頭，來不及準備」(41.2%)。
其他
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| 畢業1個多月仍在求職感到恐慌？基隆「張老師」給建議 |
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6月畢業季過了1個多月，仍有不少應屆畢業生仍在求職，尋求合適的工作機會。基隆張老師中建議求職計畫可設定成多個小目標分次完成，並參加職業諮詢、培訓，提升面試技巧和職場競爭力。未達目標前要重視心理調適，尋求各種支持資源，迎接未來挑戰和機會。
基隆張老中心表示，盛夏初期鳳凰花開的6月，代表著畢業季來到，許多學子帶著夢想跟希望步出校園，展開人生的新階段。應屆畢業生內心充
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| 勞資得協商延退年齡 不得降低給付 |
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如果無法延齡退休，雇主仍需保障勞工屆齡退休！勞動部22日表示，《勞基法》第54條修正後，勞雇得協商延後退休，若勞雇雙方未能合意延後退休，應依原屆齡退休規定辦理；另外，雇主除有正當理由，不得對超過65歲勞工有降低薪資給付、及其他勞動條件等不利對待，否則將面臨最高150萬元罰鍰。
尊重勞工意願
勞動部22日發布新聞稿表示，有媒體報導，《勞動基準法》第54條修正施行後，勞雇
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| 職場新趨勢！剖析8大「綠領」職缺吸引力 成為永續人才幫自己加薪、接軌國際 |
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| 圖為上班族示意圖。圖/ingimgage |
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佇立在永續人才的浪尖！
近幾年，地球環境急遽惡化，加上環保意識快速提升，改善社會與環境為目標的SDGs已成為當代顯學。許多企業加大發展力道，催生不少新興職業，擁有永續知識、綠色經濟等相關技能的「綠領人才」變得炙手可熱，成為一股職場新勢力。
《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，盤點「8大綠領職缺吸引力」，帶你一起來看看投身永續的優點有
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| 新壽「四高」人生開光 近300位業務員及主管獎酬破百萬 |
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2024年為新光金控（2888）子公司新光人壽行動年，展開60年來最大規模組織重塑計畫，今年新壽業務團隊於競賽月短短28天創下逾百億元的新契約保費，寫下金融海嘯以來最佳成績單，近300位業務員及業務主管獎酬破百萬元，新制轉骨見效。為吸引更多新血加入，新光人壽趁勢以「來新光，開人生獨特的光」為主題，邀請知名演員嚴正嵐以及新生代全方位藝人蕭志瑋（
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| 暑假旺季缺工苦 六成觀光旅宿餐飲業急徵才 |
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國內觀光旅宿餐飲業好不容易迎來疫後復甦商機，卻又面臨缺工困境，加上適逢暑假消費旺季，使得業者的人力需求更加迫切，1111人力銀行資料庫有高達23萬筆餐飲住宿工作機會，因此調查顯示，有58.9%受訪觀光餐飲住宿業者表示近期有徵才規畫，為了解決缺工，七成企業調整經營模式，包括增加聘僱計時人員，調整營業時間，或是進智能點餐系統。
根據1111人力銀行調查顯示，有58.9%受訪業者表示
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| 仁寶2025年女性員工占比 目標達到四成 |
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| 仁寶。記者吳康瑋／攝影 |
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代工大廠仁寶（2324）積極落實多元共融及職場性別平等，訂定2025年全球女性占比目標，其中女性員工占比要達到四成、女性主管占比則達32%，目標2026年全球女性主管占比進一步提升至35%。
據仁寶最新出爐的2023年永續報告書揭露，仁寶目前全球員工男女比例為61.44%和38.56%，仁寶指出，此為不同工作類型所導致的差異，而非性別所致。
相較前一年，2023
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| 理工科第1志願？他曝輝達任職2年半「高壓工作真相」：讀研究所很幸福 |
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| 一位在輝達工作的網友分享，公司薪資雖然優渥，但在求職錢，仍要評估自己是否能承受其高壓環境。歐新社 |
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近年台灣掀起科技業浪潮，許多理工科的學子都將台積電、輝達等知名企業當作求職目標。不過近日一位任職於輝達的網友透露，雖然公司的薪資福利好，但與此同時，所要承受的高壓、高工時卻會讓生活品質大打折扣。原PO呼籲，在求職前應想清楚自己要的是錢或者生活，不要將薪水看作找工作的唯一條件。
原PO近日在Dcard上發文表示，他目前在輝達（NVIDIA）工作約2年半，透露公司的工作壓力很
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| 颱風天在家做什麼？這電子代工大廠送3專屬好康 員工宅家免費用 |
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凱米颱風來襲，颱風中心目前來到花蓮東方30公里海面，預計颱風眼中心今日深夜正式登陸，到25日清晨及白天將會是全台風雨影響最劇烈的時刻，而目前全台22縣市已有15個縣市宣布停班停課。對此，代工大廠英業達（2356）除了提供旗下員工免費享有專屬的「3大線上學習資源」，也特地發文提醒各位夥伴做好防颱準備，若有外出的需求，在出門時也要多留意、小心安全。
據悉，這是台股近年迎接的最
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| 科技業8月轉職最划算？網友曝7月「年中獎金」有50萬 |
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上市櫃公司員工的小確幸，年「中」獎金在近期陸續落袋，其中發出10億元以上年中獎金的企業大約18家，光是科技業就占15家，可以說是大贏家，就有網友在社群平台上發問「大家年中獎金都進帳了嗎？現在是跳槽轉職的好時機嗎？」
網友表示自己是新人，年中能領到的金額不高，準備投履歷換工作，想確認要撐到年後再轉職，還是可以開始準備了，除了有網友直接分享領到的獎金，還詢問原po「到底
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| 爽放颱風假！老闆LINE一句話讓他後悔沒加班 網搖頭：快辭職 |
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每當遇到颱風來襲時，員工都非常期待能放颱風假，但對於多數雇主來說，多放一天假就會損失一天營收。有一名網友昨天（25日）發文透露，因為颱風假還是有同仁上班，老闆就在LINE群組說了一句話，讓他看了有些後悔沒進辦公室。
原PO在PTT發文表示，因為凱米颱風
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| 理想工作前哨站！屬於地雷的八大「面試NG行為」你必須知道 |
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| 理想工作前哨站！屬於地雷的八大「面試NG行為」你必須知道 |
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《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「面試NG行為」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的面試NG行為聲量排行。
隨著畢業季的到來，許多人都要面臨面試的洗禮，面試作為不少新鮮人心中的噩夢，在面對人資、主管各式各樣的提問時，不安與焦躁難免無所遁形，到底面試有哪些眉角需要注意呢？讓我們一起來看看網友們都在討論哪些「面試NG行為」吧！
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| 職場教練課／莫忘初衷 |
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很久以前一個美麗的沙灘，有許多遊客來此遊玩戲水，因當地缺少救生措施，每年總會發生許多遊客溺斃事件。於是一些熱心人士組成志願隊，輪流在海邊巡邏瞭望，守護大家生命安全，救了不少遊客的寶貴生命。
因志願隊的成績卓越，許多遊客也會捐款給予支持。當地簡陋的救難設施，也逐漸改善變得愈來愈好，沒輪值當班的救生義工也有休息室可以待命，義工也就不再那麼辛苦了。
遊客愈來愈多，
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•碳規則與碳資產面面觀
近年來，在台灣許多媒體報導中，各種碳規則和碳名詞不斷爆炸式地湧現，廣大群眾對於碳議題內容及影響越發霧裡看花。國際上減碳議題的討論，其實早自1994年起《聯合國氣候變化綱要公約》，就已開始逐年演進，至今已近30年！當中影響最大的，即是1997 年《京都議定書》和2015 年《巴黎協定》，也可說是當今所有碳規則的鼻祖。
•世界第二高山K2峰
K2峰是聖母峰的小妹，也是巴基斯坦境內喀拉崑崙山脈的最高峰。它高度有8,611公尺，是世界第二高山。除了是第二高山之外，K2也是8,000公尺以上的眾高山中攀山死亡率第二高的。登K2是很容易喪命的。它因為可怕的天氣而被暱稱為「狂暴之山」。K2非常危險，因此從沒有人在冬季攀登。
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