| 勞基法工時2次大變革 週休二日法制化 |
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一週工作5天、休息2天是勞工的生活日常，其實不到10年前，許多人沒有週休二日，從民國90年以來，歷經雙週84小時、每週40小時的工時變革，直至106年才完成週休二日法制化。
「小瑜」在傳統產業任職，民國103年剛到公司是隔週休二日，每隔週六要上半天班，與其他已週休二日的同行相比，「小瑜」覺得工作相當累，無奈公司搬出法規說沒有違法，讓「小瑜」很
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| 積欠工資墊償放寬至5年內 2000名勞工受惠 |
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勞工遇到雇主歇業、清算或宣告破產時，遭積欠的工資可向勞保局申請墊償。勞動部今天表示，考量勞工被欠薪的時間點已超過6個月，因此將放寬至5年內，預估2000多名勞工受惠。
積欠工資墊償基金是由雇主按月繳納一定比率提繳費所集結而成的基金，當勞工遇雇主歇業、清算或宣告破產而被積欠工資、勞基法退休金、資遣費或勞退條例資遣費時，得由此基金先行墊償，再由勞保局向雇主追償。
勞動部
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| 明年起 職災保險平均費率擬調升至0.21% |
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| 明年起，職災保險費平均費率擬從0.20%提高至0.21%，圖為勞工示意圖。圖／聯合報系資料照片 |
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勞動部日前預告勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表修正草案。明年起，職災保險費平均費率擬從0.20%提高至0.21%，至於上下班災害費率則維持0.07%。
勞動部勞動保險司司長陳美女指出，依災保法第16條規定，勞工職業災害保險費率，分為行業別災害費率、上、下班災害單一費率。保險費率後自災保法上路後，每3年調整一次，由中央主管機關視保險實際收支
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| 半導體景氣變化 台積電去年新進員工離職率大幅降低至8.9% |
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台積電（2330）今日更新ESG電子報，其中提到台積公司民國112年度永續報告書正式上線，依據最新永續報告書資訊，新進員工離職率方面，去年一年內新進員工離職率近腰斬，從前一年度15%大幅降低至8.9%。報告書說明，去年受就業市場景氣影響，全體員工離職率3.7%，也較前一年6.7%降低；自今年起，全體員工離職率目標調整為不超過10%。
台積電最新永續報告書揭露，台積電去年全球員工總數增至7
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| 台積電去年員工薪酬中位數增至250萬元 七成員工購股 |
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| 台積電（2330）今日更新ESG電子報，其中提到台積公司民國112年度永續報告書正式上線，依據最新永續報告書資訊，薪酬與福利方面，去年員工 |
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台積電（2330）今日更新ESG電子報，其中提到台積公司民國112年度永續報告書正式上線，依據最新永續報告書資訊，薪酬與福利方面，去年員工薪酬中位數增至250萬元，並有七成員工參與員工購股計畫。
台積電永續報告書揭露，台灣廠區各年度的獎勵方案分成2年實施，其中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員工適時獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發放，
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| 皇昌營造拍板！員工加薪逾11% 平均月薪達7萬「創造有感幸福」 |
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為響應政府政策，以及增加年輕人投入營建行業的意願，皇昌營造（2543）在衡量國內經濟物價指數和薪酬結構標準後，近期宣布今年員工調薪約11.65%、平均薪資調升至70,000元，期許員工能持續助力擴增版圖，同時吸引更多優秀人才加入。
皇昌營造近年來積極承攬國內眾多大型公共工程，如捷運工程、橋梁建設、建築工程、海事建設，目前集團在建工程案量達600
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| 世界先進啟動彈性工時逾300名員工申請 打造友善職場 |
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世界先進（5347）今日更新ESG電子報，提到2024年7月1日，世界先進公司正式啟動彈性工時制度，公司同仁能夠視需求定期調整班表，在專心工作的同時更能兼顧家庭照顧責任，首波申請彈性工時的同仁便超過300位。公司將員工視為最寶貴的資產，致力打造多元、公平和共融（DEI）的職場文化，並提供可兼顧工作與生活的友善工作環境。
2023年起，在員工資源團體Women V的帶領及推動下，世界先進公
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