| 勞部：估製造業第4季人力淨增2.1萬人 「這三大」製造業將增聘最多 |
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勞動部13日發布最新人力需求調查，預估10月底較7月底人力需求淨增加5.6萬人，整體人力需求連續2季高於上年同期。其中，製造業淨增加2.1萬人較多，主要是電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業均淨增加3千人。
勞動部表示，為了解2024年10月底就業市場人力需求情形，勞動部於2024年7月1日至7月19日就員工規模30人以上之事業單位辦理「2024年第3次人力需求調查」
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| 加薪超過通膨了！上半年實質薪資雙雙轉正、增幅三年最高 |
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主計總處今天發布6月工業及服務業受僱員工薪資情形，今年（1-6月）上半年每人平均經常性薪資4萬6227元，年增2.56%，總薪資6萬4084元，年增3.74%，扣除物價後，上半年每位員工平均實質經常性薪資4萬3158元，年增0.28%，三年來首次轉正；實質總薪資5萬9830元，年增1.43%，則是由去年負成長轉正，增幅為近三年最高，亦即上半年實質經常性薪資及實質總薪資不但雙雙正成長，而且增幅都是三年來
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| 勞動部職場性騷調查人才庫 涉性騷、刑案就暫時移除 |
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去年台版ＭeToo事件連環爆，政府火速修正性平三法。其中，性別平等工作法修法後新設立職場性騷擾調查專業人才庫，協助事業單位、地方政府尋找具職場性擾事件調查能力的公正第三方。勞動部近日修正人才庫建置要點，針對涉性侵害、性騷擾或涉刑事案件等，在調查期間新增暫時移除機制。
為完備職場性騷擾調查機制，修法後的性工法新增建置職場性騷擾調查專業人才庫，協助事業單位，交由地方
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| 9月4日最低工資審議 預期調幅上看4% |
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勞動部將於九月四日邀集勞資政學四方，首次召開「最低工資審議會」，決定明年最低工資。考量消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率仍超過百分之二警戒線，加上經濟成長率為近三年最高，政院更表態「不能漏掉需要被照顧的一群人」，外界預期首次最低工資調幅不會太低，將上看百分之四。
今年基本工資月薪二萬七四七○元，時薪一八三元，若明年最低工資調升百分之四，經四捨五入取整數，月薪將來
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| 無薪假升至4617人 整體景氣觀察勞動部這樣看 |
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| 上班族示意圖。聯合報系資料照 |
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勞動部16日公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人數稍微推升達4,617人。勞動部指出，本期主要以製造業的金屬機電工業增加較多，主因為銷訂單減少，屬於個別事業單位受影響，以及花蓮部分業者實施，對於整體景氣判斷仍審慎樂觀，整體減班休息人數仍和緩。
勞動部今公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計268家、實施人數4
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| 聯發科員工分紅平均105萬 1.2萬人受惠...預計月底發放 |
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IC設計大廠聯發科（2454）今年上半年員工分紅估計8月底發放。外界估算，此次分紅總金額近130億元，不僅比去年同期大增逾七成，也是兩年來最多，共約1.2萬名員工符合領取資格，平均每人可領105萬元。
聯發科員工光領分紅就可望超過百萬元，羨煞一般受薪階級，惟每名員工實際領到的分紅，仍視績效等綜合評量而有所不同。
由於事涉員工薪酬機密，聯發科對
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| 高薪「金飯碗」行業也缺工？業內人全點頭：徵不到新鮮的肝 |
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| 雖然金融業的薪水待遇較好，是不少人求職的首選，但還是面臨缺工的情況。示意圖/Ingimage |
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比起一般職業，金融業的薪水待遇較好，是不少人求職的首選，但各行各業出現缺工潮，金融業似乎也難逃一劫。對此，一名在金融業工作的網友抱怨，現在工作越來越多，但薪水卻沒跟上。貼文一出後，引起廣大網友熱議。
這名網友在Dcard以「銀行人力短缺日趨嚴重」為題，指出
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| 他為什麼放棄夢幻工作？ 面試平台揭招募「三大地雷」 |
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| 面試平台揭招募「三大地雷」。示意圖／ingimage |
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近日，匿名面試心得分享平台《面試趣》一則面試經驗分享登上了兌換排行榜。一位求職者通過三個月、五輪以上面試後，最終放棄了知名公司的高階工作。究竟是什麼原因，讓這位求職者耗費了大把時間，仍決定放棄？
《面試趣》從這則經驗及資料庫中，歸納出企業面試過程中常見的「三大地雷」。這些地雷，往往導致公司與優秀人才擦身而過。
最常見的地雷，是「職缺資訊不透明」。《面試趣》資
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| 努力學習卻被前輩批沒「quality」 科技業菜鳥挫折淚訴：壓力真的好大 |
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| 一名網友發文，稱自己是剛進科技業的新人，上班認真，因為自己學習較差的緣故，經常被負責帶他的導師說沒有「quality」。示意圖／Ingimag |
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現今年輕人剛入職時必然會遇到許多挑戰和挫折，但要如何在壓力下調適心態呢？一名網友發文，稱自己是剛進科技業的新人，上班認真，因為自己學習較差的緣故，經常被負責帶他的導師說沒有「quality」，令他備感壓力，向網友抱怨：「想到明天還要上班，壓力真的好大，真的很無助。」
一名網友在Dcard發文，表示自己是剛進科技業三個多月的新人，從第一個月入職訓練後就回部門了，他知道自
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| 太敏感？他LINE上問1問題秒被取消面試 眾人安慰：恭喜避雷 |
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面試是為了讓求職者和雇主事先了解彼此的重要關卡，除了了解工作內容之外，求職者也會想要知道薪資、福利等相關事宜。有一名網友日前收到面試邀約，但他先在LINE上詢問起薪和工作時間，對方原本照實回答，但隨後表明要取消面試，讓這名網友一頭霧水。
原PO在Dcard貼出雙方對話的擷圖，只見他一開始先詢問「你好，能先瞭解新人起薪跟工作時長嗎？」，而對方也照實回覆，「起薪31,000，要
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| 薪資、福利佳她卻想離職 眾人見原因羨慕：快把位子讓出來 |
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| 原PO的工作內容較為單調，因此即便薪資福利再好，也讓她沒有成就感，猶豫是該離職或繼續留下來。 |
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能找到「錢多、事少、離家近」的工作，是不少人的夢想，但有一名女網友透露目前所待的公司福利好、薪資也能接受，但自己所負責的工作比較單調，以至於事情處理完後常常不知道要幹嘛，時間一久也讓她猶豫是該轉換跑道還是繼續留著。貼文一出，多數人都勸她別衝動。
這名女網友在Dcard
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| 她列「這些原因」籲別進旅行社工作 過來人點頭：真的血汗 |
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日前一名網友在論壇指出，自己在台北市一家旅行社工作遇到一些不合理的狀況。首先，是責任制加班，加班沒有加班費，只有補休，且同事下班時間到都繼續加班，不敢走人；其二是無理的工作要求，例如需要二至三個工作天完成的事情，主管會在週五交代，但要求週一中午前就要完成工作；第三是無完整教育訓練、無意願教新人，新人一天中超過一半的時間都被無視
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