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2024/10/01 第1080期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
年底沒職缺…她焦慮喊工作難找 過來人曝:年後雷缺超多
一名女網友哀號年底職缺少,其他人提醒「小心雷缺大風吹」。圖/Ingimage
六月的畢業季至今已經經過近四個月,不少公司新鮮人人數飽和不再拋出職缺。近日有一名女網友在Dcard上發文詢問,接近年底的這幾個月是否比較難找工作,指出最近職缺非常少,焦慮的她直呼「是錯覺嗎?」 原PO表示這個月開始面試找工作,卻漸漸發現工作越來越少了,不知道是錯覺還 ...MORE
 
 
是你嗎? 2023年「這三行業」薪資報酬最高
主計總處27日發布2023年事業人力僱用狀況調查統計,也揭露勞動報酬、薪資報酬等相關數據。圖/本報資料照片
主計總處27日發布2023年事業人力僱用狀況調查統計,也揭露勞動報酬、薪資報酬等相關數據,結果顯示,2023年全體受僱員工每人薪資報酬70.1萬元,其中又以金融保險業117.8萬元居各產業之冠,可謂名符其實的「金飯碗」,其次為電力及燃氣供應業115.9萬元,出版影音及資通訊業96.5萬元,則排名第三。 主計總處統計,2023年工業及服務業受僱員工每人 ...MORE
 
勞動力高齡化海嘯 來了 受僱員工平均年齡增至40.4歲
台灣勞動力高齡化海嘯來了,主計總處昨(27)日發布2023年事業人力僱用狀況調查,結果顯示,戰後嬰兒潮世代陸續退休,去年勞工退休人數達10.6萬人,為歷史新高;同時,受僱勞工平均年齡也升至40.4歲,續居近三年最高。 國發會推估,預計2025年台灣每5人即有1人是65歲以上老年人口,正式邁入「超高齡社會」,而台灣人口高齡化已在勞動市場發酵。 根據主 ...MORE
 
中壯年薪資凍漲 壓力山大
主計總處最新統計資料顯示,近年我國工業及服務業經常性薪資中位數成長幅度均不及平均薪資,薪資成長有往高薪者傾斜現象。
主計總處最新統計資料顯示,近年我國工業及服務業經常性薪資中位數成長幅度均不及平均薪資,薪資成長有往高薪者傾斜現象,且40~49歲和50~64歲的「三明治族群」受雇員工經常性薪資中位數年增幅,更是所有年齡層中最低,僅維持在0.43%至1.95%間,「被凍薪」情形最嚴重。 主計總處統計,40~64歲這年齡就業者有635萬人,全體就業人數為1,161萬人,意即超過 ...MORE
 
迎傳統旺季企業樂觀看景氣 64.8%擬加薪、92.2%欲徵才
景氣持續復甦,經濟成長率「保三望四」,yes123求職網24日發布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示,展望第4季景氣,資方「淨樂觀比例」為27%,雖僅較上一季微幅上升1%,但呈連四升,且創下37季新高,顯見廠商多正向看待歲末景氣。其中,64.8%企業擬加薪,92.2%企業有徵才需求。 yes123求職網發言人楊宗斌表示,一 ...MORE
 
退休族重返職場 逾55萬人投保勞工職業災害保險
退休族領取勞保老年給付後可能重返職場,依法必須投保勞工職業災害保險,根據勞保局統計,目前有55萬名已領取勞保老年年金的勞工再投保,其中65歲以上有26.9萬人。 勞動部今天舉行例行業務報告,勞保局納保組組長吳依婷於會中指出,年逾65歲或已領取勞工保險老年給付者,再受僱從事工作,都應由雇主投保勞工職業災害保險。 吳依婷說,依照勞工職業災害保險及保護法規定,只要是15歲以上、 ...MORE
 
皇昌營造祭出兩大招搶優秀人才 零經驗非相關科系月薪4.5萬起
面對營造業大缺工,皇昌(2543)23日表示,營造工程人才缺口持續擴大,為吸引優秀年輕人加入營造產業,集團透過提高薪資、推動產學合作,並結合扎實技能培育計畫,為培育人才努力;其中為社會新鮮人加入,祭出零經驗非相關科系月薪45,000元起的優於業界行情,爭取優秀人才加入團隊。 近年來,面臨通貨膨脹及大缺工的浪潮,加上少子化與AI 科技業盛行的多重夾擊下,就業市場選擇多元,導致 ...MORE
 
廣納優秀人才 凱基人壽助中壯世代追求卓越
根據主計總處最新數據,今年7月50至54歲的勞動參與率達78.58%,較110年成長將近11%,中壯世代繼續留在職場的比例逐年提升,「中年轉職」的討論度也越來越高。因應高齡化社會趨勢及需求,凱基人壽「卓越專案」具備業界金額最高、時間最長的培育津貼(共計長達24個月),加上雙輔導教育訓練等三大特色,並將適用年齡上限提升至60歲,廣邀中壯世代發揮所長,拿回時間掌控權,打造事業第二春。 ...MORE
 
率先「週休3日」每年多52天假 雲品酒店釋近40職缺
日月潭雲品溫泉酒店,9月起破天荒實施員工周休3日制。圖/日月潭雲品酒店提供
雲品溫泉酒店(日月潭)日前率先試行週休3日,員工每年可52天假,引起各方關注。雲品酒店今天也宣布,10月9日在飯店舉辦大型招募會,釋出近40個職缺。 雲品酒店發布新聞稿,試行週休3日政策後,收到較以往更多的求職申請,將於10月9日在飯店內舉辦大型招募會,釋出多達近40個職缺,以求達到各部門都能週休3日的排班需求。職缺包括:餐廳主管、櫃台主管、 ...MORE
 
她到台積電面試卻問1問題 眾人直呼「涼了」:擺明想當跳板
一名女網友到台積電面試,事後卻驚覺問了一個不該問的問題。照片為示意圖,人物與本文無關。
被譽為「護國神山」的台積電是不少求職者的首要目標,不過有一名女網友到台積電南科廠面試,但事後卻驚覺自己似乎問了一個不該問的問題,讓她擔心可能無望了,「不知道大家面(試)人資都會問什麼問題呢?面完覺得好焦慮」。 原PO在Dcard發文表示,8月份收到台積電南科廠面 ...MORE
 
月薪4∼5萬元蓋職業樓!網揭一行業工作量爆表:不到7萬做不下去
日前一名網友在社交平台Threads上發文表示,自己好奇有什麼月薪4至5萬元的工作,留言區不僅蓋起符合此標準的「職業樓」,更有網友透露即使一項職業有達標,但工作量爆表,不到月薪7萬元做不下去。 有網友透露自 ...MORE
 
主動發面試都爛公司?他一查滿滿負評 網提反例:收過台積電邀約
近日有網友發文,表示遇到許多主動邀請自己參加面試的公司,但它們在Dcard上都有極多差評。圖/ingimage
不少社會新鮮人會使用求職網站找工作,有時會有公司透過網站主動發出面試邀請。近日有網友發文,表示遇到許多主動邀請自己參加面試的公司,但它們在Dcard上都有極多差評。 原PO在Dcard發文,表示自己畢業後接了一段時間的案子,由於不太穩定,近期決定找一份正職工作。當他在104求職網公開自己的履歷後,有很多公 ...MORE
 
 
40歲以後轉職最推薦6職業 人生歷練成「最大資本」
職場情境示意圖。圖/Ingimage
摘要 1.企業重視員工的「適應力」,但40、50歲的中高齡員工,真正的優勢在於「個人經歷」。年齡也不應該成為求職的阻礙;人生歷練和熱情,反而是中高齡員工開拓新領域的最大資本。 2.最適合中高齡人士轉職的業種,必須具有穩定性,且通常不會過於依賴體力,而更看重經驗、溝通技巧和情感智商,例如護理人員、教師、房地產經紀人、學校職員、理財顧問和心理諮商師。 中高齡該怎麼轉職 ...MORE
 
勞動部高分署「6大職場適應課」 助攻新鮮人就業
為協助青年克服工作瓶頸,勞動部高屏彭東分署青年職涯發展中心今年10月至12月推出「6大職場適應課程」,也提供一對一免費職涯諮詢服務、探索團體及心理師「駐點諮詢」等。 高分署今天透過新聞稿表示,今年初針對18至29歲青年線上問卷調查,依據統計結果,初入職場青年離職主要原因為職場適應不良,最高為「人際關係或溝通不良」,其次為「太常加班、工 ...MORE
 
勞動部半導體基礎培訓班加持 新鮮人年薪上看百萬
去年甫從大學機械系畢業的岑崇瑞,報名參加勞動部半導體基礎培訓班,歷經1個半月扎實課程,訓後順利應徵到半導體供應商工程師,年薪上看百萬,羨煞不少社會新鮮人。 有理工科系背景岑崇瑞,畢業投遞各大半導體相關職缺皆未獲錄取,某天看到IG廣告有關勞動部「半導體製程基礎培訓班」,抱著姑且一試心態撥通電話並報名,1個半月訓期,學習功力大增,訓後即應徵到半導體供應商工程師,年薪 ...MORE
 
台南永康就業中心推「女力服務網」 助千名婦女重回職場
台南永康就業中心推出「女力服務網」計畫,針對退出職場女性一對一討論就業方向,提供客製化就業策略,就服員逐項說明各項就業促進工具,協助重回職場。今天公布成果:今年至今已協助1千名婦女回到職場,提供廠商用人需求,婦女也得到重新發揮所長機會。 永康就業中心指出,相較男性求職者,婦女易因傳統家務照顧責任觀念退出勞動力市場,近年傳統概念逐漸翻轉,婦女勞動力參與率逐年上升 ...MORE
 
 
培養溝通能力 打通人際網絡
溝通力是現代社會中不可或缺的軟實力,不論是在職場、家庭或社交場合,溝通能力會直接影響與他人相處的品質。溝通不只是語言的表達,還包括情感的傳遞及對他人話語的理解,有效的溝通能力有助於建立良好的人際關係。要如何練就溝通力,以下方法可供練習。

「中產階級版」退休移民新選擇!
你想像過退休後的生活嗎?有些人已開始規劃晚年,在台灣有許多養生村、安養院,但近年許多國家針對退休人士推出了專門的「退休簽證」或「養老簽證」,讓長輩可以在當地長期居住,享受退休生活,體驗不同的人生之旅。
 
 
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