| 第4季企業招募意願創12年同期新高 「三行業」求才最熱 |
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根據yes123求職網最新公布調查顯示，整體來說，有92.2%企業透露，在今年第4季有徵才計畫，雖然略少於第3季招募比例93.1%，但多過去年第4季的90.2%，更創下12年以來同期新高。
若以「產業別」進行交叉分析，第4季企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」（96.1%）、「科技資訊」（95.5%）、「批發零售與貿易」（93.5%），以及「傳統製造業」（93%）、「金融保險與會計
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| 第4季徵才均薪43,791元創新高 求才市況內熱外溫 |
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根據yes123求職網最新調查顯示，在可複選情況下，今年第4季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：63.7%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也占44.1%；屬於「產線作業員」部分的有33.8%；屬於「儲備幹部」的占27.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有25.7%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查則顯示，企業平
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| 性工法新法上路後 今年上半年543件職場性騷申訴 |
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修正後的「性別平等工作法」已於3月8日全面上路，因應新法，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，依法彙整性騷擾防治事件資料，今公布相關統計，今年3至6月，總計有543件職場性騷擾通報申訴，成立333件。雇主處置多為記申誡並加強教育訓練，其中有45件申訴案的加害人遭到解僱。
勞動部條平司司長黃維琛表示，今年3月至6月統計，職場性騷擾通報申訴件數有543件，其中公務機關134件，非
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| 七成員工年薪破百萬 這家銀行徵才起跑招150人 |
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第一金控（2892）旗下第一銀行4日宣布啟動徵才活動，報名期間自10月4日起至10月22日止，預計招募新進行員150名，包含一般人員、業務菁英人才、徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員等五大類別；本次新進人員將依招募類別給薪，一般人員起薪約達3.9萬元至4.5萬元，另業務菁英人才、徵授信經驗行員、專案理財人員及程式開發人員可達5萬元以上。
第一銀行今年特別針對業務菁英人才擴
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| 一銀、兆豐徵才 起薪最高5萬 |
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公股行庫徵才又一波，第一金控（2892）旗下第一銀行昨（4）日宣布再度大徵才，將招募150名新進行員，兆豐金控旗下兆豐銀行也徵才近百名，起薪最高均有5萬元以上水準。
近年來公股行庫處於戰後嬰兒潮人才進入退休高峰期，大退休潮加上新進年輕行員的流動率居高不下，因此公股行庫徵才也相應調整為全年多次徵才，不再只鎖定畢業季節。
一銀為大規模集中招
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| 金融業留才攬才 福利大比拚 |
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金融業留才不遺餘力，不僅有每年固定調薪的基本盤，員工的額外福利包括母性照護假、全薪親子假、心理諮商服務，鼓勵員工學位進修、外語補助、證照獎勵等制度，皆為各家業者比拚攬才、留才的關鍵要素。
富邦金（2881）為鼓勵久任並激勵人才，除了訂有久任獎勵、長期遞延獎金等多元留才獎勵制度外，每年均參考市場薪酬水準辦理調薪，以維持薪資競爭力，且訂定工作輪調、學位進修、外語補助
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| 新壽「行銷制」策略奏效！組織招募數創高 超過去年全年 |
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新光金控（2888）子公司新光人壽推動業務行銷制度轉型有成，於今年第九工作月，單月業務菁英招募人數達511名，創近三年來單月招募人數新高，累計第一工作至第九工作月業務菁英招募人數已達1,646名，超過去年全年度招募數，顯見新壽業務行銷制的「高自由、高獎酬、高後援、高包容」特點，對有志從事保險業務的菁英深具吸引力。
新光人壽陳國揚副總經理表示，今年新壽在組織增員和業務招攬
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| 老闆要求4天颱風假補請「特休」 網曝更糟公司：扒員工兩層皮 |
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| 受颱風侵襲的屏東縣、高雄市連4天停班停課，有網友抱怨，公司要求颱風假要用特休假補請，讓她覺得相當不合理。記者黃義書／攝影 |
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因應山陀兒颱風撲台，颱風假受到各界關注，全國同步「公休」2天，受風雨直接侵襲的屏東縣、高雄市更是連4天停班停課。不過有網友抱怨，公司要求颱風假要用特休假補請，讓她覺得相當不合理，引發熱議。
一名網友在threads上發文，提到這次休了4天颱風假，公司要求
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| 放颱風假要扣薪水？ 上班族傻眼：只能不支薪 |
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山陀兒颱風逼近，今（30）日已發布「海上陸上颱風警報」，許多網友也在關注颱風的動向，以及明後兩天是否會放颱風假。一名女網友拋問「大家放颱風假會被扣薪嗎？」對此，有人回應「大部分公司都不支薪，但不會扣錢」。
一名女網友在Dcard發文表示，她換過幾間公司，但第一次看
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| 鴻海員工分紅 今年總共發放逾82億…最高領百萬 |
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鴻海（2317）年度員工分紅昨（30）日發放至員工帳戶，共發出82.66億元，連三年增長，績效好的員工可望領七位數（百萬元）。伴隨鴻海在AI領域持續發力，明年員工分紅仍值得期待，挑戰連四年成長。
另外，今年適逢鴻海成立50周年，這次發出員工分紅之餘，也發放限量版的「鴻海50周年員工專屬紀念悠遊卡」，只要是鴻海法人員工的悠遊卡內，最高可獲得6,000
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| 40歲以後轉職最推薦6職業 人生歷練成「最大資本」 |
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| 職場情境示意圖。圖／Ingimage |
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摘要
1.企業重視員工的「適應力」，但40、50歲的中高齡員工，真正的優勢在於「個人經歷」。年齡也不應該成為求職的阻礙；人生歷練和熱情，反而是中高齡員工開拓新領域的最大資本。
2.最適合中高齡人士轉職的業種，必須具有穩定性，且通常不會過於依賴體力，而更看重經驗、溝通技巧和情感智商，例如護理人員、教師、房地產經紀人、學校職員、理財顧問和心理諮商師。
中高齡該怎麼轉職
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| 待大公司或小公司？他獲得大公司機會但薪水較低陷糾結 網揭利弊 |
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在大公司和小公司任職各有優缺點，求職者應衡量自己的情況，相互比較後再做出抉擇。一名網友發文詢問，他本來在小公司任職，卻被大公司相中，雖然薪水較低但想過去洗履歷和學習制度，因此詢問網友：「大公司薪水低和小公薪水高，大家會怎麼建議呢？」
一名網友在PT
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| 薪水低想換工作…面試問「離職原因」怎答？ 網籲別踩一地雷 |
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一名網友近日在Dcard上以「薪水太低可以當離職原因？」為標題，強調自己是因為薪水較低所以想離職，詢問大家若面試時遇到主考官問起前東家的離職原因，該如何回答比較婉轉？網友見文紛紛給出意見，認為儘量不要直接批評前東家，因為「下一個老闆也會怕妳因為同樣原因離職」。
原P
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