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| 怕跟不上！ 87%上班族扛「中高度」心理風險影響生產力 |
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| 87%台灣員工承受中高度心理健康風險，心理健康疾病被喻為潛在的慢性自殺。本報資料照片 |
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「資訊焦慮」是現代人常有的症狀，手機下載一大堆懶人包，擔心自己停止進步、跟不上時代。根據「2023亞洲心理健康指數」的報告指出，87%台灣員工承受中高度心理健康風險，造成員工敬業度降低、經常請假以及流動率提升，進而導致生產力下降。
2024年8月刊登於「SAGE Open期刊」的研究報導：「錯失恐懼症」加上過載的資訊，是影響員工心理健康的主要危險因子。所謂錯失恐懼症（FoMO, Fear of
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| 調查：7成認工作壓力影響健康 9成支持心理假 |
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民間團體今天公布一項調查顯示，75.7%民眾認為工作壓力對心理健康造成負面影響，93%支持職場心理健康假，而彈性工時、親職假等，也都被認為是改善職場壓力的有效措施。
國教行動聯盟、台灣心理健康聯盟今天公布「職場心理健康」問卷調查結果，於9月22日到29日間共回收2048份問卷，扣除18歲以下、重複填寫及非在職工作者，有效問卷為1368份。
調查結果顯示，75.7%填答者同意「工作壓力對心
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| 專法上路四年 職場年齡歧視變少了？熟齡族這麼看 |
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| 中高齡勞工重返職場，要克服不少困難。圖為超商業者與新北市銀髮據點合作，招募中高齡二度就業人才。圖／新北市勞工局提供 |
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重陽節將屆，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？「中高齡者及高齡者就業促進法」推出後，是否提高資方雇用「熟齡族」意願？yes123求職網「中高齡勞工就業與退休困境調查」顯示，中高齡就業促進專法上路後，42.6%熟齡勞工覺得有助改善職場年齡歧視，70%資方提高熟齡族聘雇意願；45歲以上熟齡族退休年齡從去年62.7歲延至63歲。
yes123求職網調
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| 中高齡《就促法》上路近四年 平均退休年齡延後至63歲 |
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儘管台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮，但中高齡勞工，卻仍然面臨許多職場困境。根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示，因為「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，有68.1%的熟齡族指出，會因此想延後退休年齡、繼續工作，而且在45歲以上的熟齡會員當中，對於退休年齡的設定，平均大約落在63歲，略晚於去年調查的62.
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| 該等年終嗎？她嘆薪水低「1人當3人用」想走人 網建議最佳時間點 |
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| 一名女網友是南部傳產內勤人員，因薪水太差且工作量太大，考慮離職。圖／ingimage |
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離職時應選擇最合適的時間點，既能保證未來，也能緩解同事們的流言蜚語。一名女網友發文詢問，她是南部傳產內勤人員，因薪水太差且工作量太大，考慮離職，所以詢問網友：「目前是還有一點存款可以生活，什麼時機離職比較適合呢？」
一名女網友在Dcard發文，表示她已經30幾歲了
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| 國慶日上班薪水怎麼算？ 勞動部：依規定加倍發給工資 |
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今天國慶日，勞動部說，依勞動基準法第37條規定，國慶日為勞工應放假之日，即俗稱的國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，如需勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。
勞動部說，今年國慶日為周四，勞雇雙方如約定周一至周五為工作日，雇主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間8小時內再加發1日工資
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| 職災勞工工作生活所需輔具 勞動部：均有補助 |
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勞動部11日表示，勞工發生職災後，經醫師診斷需要使用如輪椅、背架、助行器或彈性衣等輔助器具，這些都可以依照勞工職業災害保險及保護法請領補助，補助對象、補助項目及金額標準均有明定，申請時只需填寫申請書，連同診斷書、統一發票或收據正本等應備文件，手續簡便。
勞動部強調，此項補助屬於職業災害保險以外的補助項目，可減輕勞工災後經濟負擔，更利其災後復原，早日重返職場。
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| 一銀獵才150人 瞄準五大類 |
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第一銀行徵才活動再度開跑，報名期間即日起至10月22日止，預計招募新進行員150名，包含一般人員、業務菁英人才、徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員等五大類別；本次新進人員將依招募類別給薪，一般人員起薪約達39,000元至45,000元，另業務菁英人才、徵授信經驗行員、專案理財人員及程式開發人員可達5萬元以上。
第一銀行今年特別針對業務菁英
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| 中市勞工局10月邀150家企業釋7,000職缺 薪資上看7.5萬 |
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台中市政府為協助廠商及市民媒合就業，舉辦「富市台中 就業成功」10月系列徵才，邀集台灣心零售、矽品精密及上銀科技等150家廠商共襄盛舉，辦理30場徵才，提供逾7,000個優質職缺，薪資更上看7萬5,000元，歡迎求職民眾及社會新鮮人踴躍參加。
勞工局長林淑媛表示，市長盧秀燕相當重視市民就業議題，日前幾份大型民調結果，台中再度蟬聯金獎及五星市長殊榮。在經濟部「投資台灣三大方案」中
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| 北區大客車駕駛徵才 祭14萬補助搶人 年輕人關心工時 |
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公車司機缺人，北區最大規模大客車駕駛徵才今在板橋車站B1登場，雙北、基隆與宜蘭22家客運業者，釋出1300個職缺，公路局更祭出訓練、生活津貼與穩定就業獎金最高14萬元，還有客運業者更加碼6-8萬元獎金，希望搶才。現場不少年輕人到場諮詢，不少人除了薪資，也關心工時與工作環境，盼能兼顧工作與生活。
公路局長陳文瑞表示，疫情過後運量跌到谷底，盼透過徵才活動，把疫情期間流失的司機
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| 她猶豫該領完年終獎金再離職？ 過來人曝慘痛經驗：老闆沒那麼佛心 |
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| 原PO想在過年前提離職，但又捨不得年終獎金，因此很猶豫該不該領完獎金再走。 |
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每到歲末年終之際，不少人煩惱的就是該不該轉換跑道、是要領完年終再走還是立刻換工作？有一名女網友打算過年前離職，但除了擔心觀感不好以外，也猶豫是否要先領完年終再提辭呈。貼文一出，留言幾乎一面倒都認為先拿年終再說。
原PO在Dcard以「應該領完年終再離職嗎？」為題發文
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| 工作經驗不滿一年求職容易被刷掉？ 網曝看法：跟1特性有關 |
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新鮮人在找工作時，常常參考周遭親友的意見，而日前有位網友表示，長輩建議他「工作至少要待滿1年再跳槽，避免被認為待不久，減少錄取的機率」，不過網友好奇「待不滿一年是人資那邊就不會過關，還是用人主管看到會刷掉？」對此，有網友認為「這跟穩定性有關」。
一名網友在PTT發文表示，近期他在找工作時，詢問周遭的長輩或者是在工作的朋友意見，身為職場老鳥的長輩建議他「工作至少
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| 傳產vs外商！OL猶豫「年薪80萬值得北漂嗎」？兩派網友掀論戰 |
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| 一名住在台中的網友分享，近期收到2個工作機會，一個在台北，年薪約80萬，另一個為台中的小外商，讓她相當猶豫是否要北漂？示意圖／Ingim |
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不少中南部的上班族，常常思考該不該北漂工作？對此，一名住在台中的網友分享，近期收到2個工作機會，一個在台北，年薪約80萬，另一個為台中的小外商，讓她相當猶豫是否要北漂？貼文一出後，引起廣大網友熱議。
這名網友在Dcard以「年薪80萬值得北漂嗎？」為題，指出近期收到2
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| 面試官狂挖經濟狀況！開保證「月入60K」 網急勸退：這程度你不怕？ |
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面試對公司和個人都是互相了解的最佳時機，不過急著邀請你加入也難保沒有陷阱。一名網友在Dcard上發文表示自己近期應聘了一家公司，在面試時故意把自己的經濟狀況講得很差，沒想到面試官接連針對經濟壓力拋出了好幾個問題，甚至向他保證只要願意好好加班月薪六萬不是問題，不少網
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•創始麥當勞的設計思考
麥當勞創始人的故事，讓我們體認到，卓越的設計思考是多元系統的整體規劃。單靠良好的現場布置及服務流程，不足以全面支撐具有競爭力的全球化商業模式。麥當勞歷經兩代創始人的接棒推展，才奠定穩固的成長基石，麥當勞草創時期的設計思考過程，確實有許多值得我們借鏡的地方。
•老外說“Bet”，可不是要和你打賭！
Jack和一大群外國朋友們計劃周末去露營。大家討論需要帶哪些東西。Jack問，是否需要帶禦寒的毯子，外國朋友只說了一個字："Bet." Bet? 打賭？他是要和我打賭嗎？賭什麼呢？
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