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2024/10/22 第1083期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
主管能力強?員工評分主管管理能力61分 最討厭上司這二種情況
人力銀行調查,上班族對長官的專業能力給予肯定,打了77分,但是領導統御能力則只給61分;上班族最受不了主管的問題首推朝令夕改、EQ差。
接近歲末年終,主管對員工打考績,員工又給主管打幾分?yes123求職網「年終獎金期望值與歲末考績調查」發現,上班族對長官的專業能力給予肯定,打了77分,但是領導統御能力則只給61分;上班族最受不了主管的問題首推朝令夕改、EQ差。 調查發現,對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」,上班族平均給了60.9分,略低於去年的61.7分。不過相較之下,對於長官的「工作專業能力」,下屬 ...MORE
 
妹子裸辭半年後面試屢碰壁 過來人曝1時間點比較好找工作:再等等
現代人的工作觀念和以往不同,只要一有不順就立刻辭職。有一名女網友表示自己覺得和公司不和,於是乾脆裸辭出國旅遊,但幾個月後想再找工作卻處處碰壁,有過來人就透露接近年底比較難找,過完年職缺比較多。 原PO在Dcard以「裸辭半年面試被拒絕好沮喪」為題發文,她坦承自己很玻 ...MORE
 
 
職場暴力中語言最常見 調查顯示風險女高於男
世界衛生組織統計推估,台灣每年因為憂鬱、焦慮造成的生產力損失高達846億元台幣。世界心理健康日剛過,今年以「優先關注職場心理健康」為主題,調查顯示,職場暴力中以語言暴力最為常見,醫療院所盛行率最多,女性風險高於男性。 10月10日是世界心理健康日,今年以職場心理健康為主題,職場中的壓力、疲勞、焦慮和憂鬱等,對個人心理健康及工作效率都有深遠的影響。中華心理衛生協會響應 ...MORE
 
研究所學歷薪資 增幅領先
主計總處最新統計顯示,研究所學歷全體受僱員工經常性薪資中位數去年突破6萬元後,今年持續向6.3萬元挺進,薪資年增幅不僅領先其他教育程度別受僱員工,增幅還有擴大趨勢。 觀察今年1至8月經常性薪資中位數,專科及大學程度受僱員工為39,129元,較上年增3.22%;研究所為62,792元,年增幅3.31%,較去年同期增加0.96個百分點,為各教育程度別全體受僱員工調薪幅度最優族群。 主計總處官員 ...MORE
 
嚴防重大職災!勞動部今突襲83公共工程勞檢 開罰733萬元
為督促公共工程落實施工安全管理,勞動部職安署今召集各勞動檢查機構發動全國同步勞檢,對職安管□績效□彰公共工程祭出重罰,總計勞檢83工地,查出違反288項、停工27處,總共開罰733萬元。 近期營造業發生死亡職災人數增加,包括8月17日台電公司於新□市淡水區新建工程發生鑽孔機桁架臂桿倒塌,8月19日台中市建設局之石岡區橋□工程發生墩柱鋼筋倒塌,10月6日交通部高公局位於高雄市旗山 ...MORE
 
勞部推55+壯世代就業獎勵 全時工作領3萬元、最多領2次
勞動部表示,為鼓勵45歲以上依法退休者,或55歲以上民眾重返工作職場,開啟人生新篇章,2024年推出「55PLUS壯世代就業獎勵」凡符合前述條件民眾,離開職場滿三個月,並透過公立就業服務機構推介就業成功,工作滿90天便可請領獎勵金,全時工作3萬元,部分工時工作1萬5000元,最多領取二次。 勞動部指出,勞動力發展署桃竹苗分署即協助2017年退休的溫姐,運用獎勵方案成功重返職場,再次感 ...MORE
 
六成上班族傾向補班連假 104大方給每年6天樂活假
10月10日周四雙十國慶放假一天,你是周五上班一天好痛苦?還是自己特休一天、自己創造四天連假?還是公司照樣放假或加贈一天樂活假的幸福人?根據104人力銀行調查發現,60%受訪者較青睞去年「補班放連假」,期待連假多一點。 104人力銀行也帶頭示範幸福企業,宣布自10月起,提供員工每年六天樂活假,優先用於補班日及連休假期後,員工每季可自選一天放假樂活。即2024年的10/11、2025年的2/ ...MORE
 
中華電:明年加薪3%起跳 預計徵才1,600人
中華電信(2412)董事長簡志誠昨(13)日表示,持續強化員工福利,並招募人才,2025年預計徵才1,600人,希望大家加入中華電信這個「幸福企業」,明年也會跟進政府加薪腳步,加薪幅度可望最少3%起跳。 中華電信昨日舉行「偕手同心 共創將來」員眷集團婚禮,簡志誠出席致詞,對員工釋出明年加薪大紅包。 簡志誠9月底 ...MORE
 
可樂旅遊宣布擴大徵才 全體員工加薪10%
隨著疫情後旅遊產業復甦,但同時也面臨缺工問題,可樂旅遊今天宣布擴大徵才,全體員工明年起也將加薪10%,預估每年人事成本增加近新台幣5000萬元。 可樂旅遊今天發布新聞稿表示,為了強化留才,明年1月1日起全體加薪,正職員工全員皆享,平均調幅最高達10%,預估每年人事成本增加近5000萬。 可樂旅遊說,COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情前員工最多達1600人,目前約1200人,希望透過擴大 ...MORE
 
毛寶照顧壯世代員工好暖心 引入大螢幕、人體工學椅
勞動部勞動力發展署18日指出,北分署積極推動「職務再設計服務計畫」,透過職務再設計,改善工作環境並減少體能限制,協助這些勞工延續職涯,發揮他們的專業與經驗。截至2024年8月底,北分署已成功協助153家企業,促進517名中高齡及高齡勞工留任,繼續在職場上為企業貢獻他們的智慧與經驗。 台灣即將在2025年邁入超高齡社會,勞動市場正面臨勞動力短缺的挑戰,如何確保經驗豐富的中高齡及 ...MORE
 
「1人當多人用」她批1類型工作低薪事多是屎缺 過來人建議:找大公司
原PO對於這種「行政」類別的職缺很有怨言,直言低薪工作多,根本是屎缺。
在報紙或是網路人力銀行找工作時,很常會看到各種「行政」類型的職缺,一名女網友認為這些行政工作常常都是一個人當很多人用,而且還領最低薪資,甚至還有充當雜工做許多雜事,讓她直言根本是「屎缺」。 原PO在Dcard發文表示,常看到行政秘書、行政助理、行政人員、行政會計、行 ...MORE
 
工作焦慮到乾嘔…科技業女嘆「每天都厭世」 過來人勸:釐清自己想要的
一名科技業女網友工作壓力大,讓她感到非常焦慮。示意圖/Ingimage
上班時除了要發揮自己的能力外,調整心態,保持正面情緒也很重要。一名女網友發文求助,她是科技業員工,工作壓力大公司步調緊湊,讓她感到非常焦慮,甚至會「乾嘔」,「現在每天都好厭世,上班一直嘆氣」,因此想詢問有過類似想法的網友都怎麼解決。 一名女網友在Dcard發文,表示她是一線科技業公司員工,做韌體也會碰軟體,9點上班,19點或20點下班,主管和同事都不錯,但是之前某個 ...MORE
 
 
職感心教練/雙向溝通 強化職業素質
專案經理在回報進度時,因執行某項作業計畫的有效性遭到質疑,他以不悅的口氣回應,表示只是按照主管指示照辦。這樣的回覆看似合理,卻讓人感到他似乎缺乏某種關鍵的素質,或許是責任感、靈活性,或是解決問題的主動性。 這種一旦被質疑,便容易將責任推給交辦者的人,認為自己只是執行者,錯在對方而非自己。我相信這種「甩鍋」行為並非只有部屬會有,即使是身處中層管理的「三明治主管 ...MORE
 
 
鹽水小鎮打卡一日遊!台南百年古宅「月之美術館」穿越時空
台南鹽水小鎮以「月津港燈節」聞名,與周圍景點、多處藝文場域結合搖身一變成為「月之美術館」,這座美術館突破我們傳統印象中的藝術殿堂,而是走入生活中,讓我們透過旅行踩點的方式,體驗鹽水小鎮的文化與歷史。

上課專不專心?課堂中的即時專注度分析工具馬上知曉
如何提升學生的專注度,是自古以來在教育研究中不斷被關注的一項議題,因為學生的專注度將一定程度地影響其學習成效。為了協助教師們能夠設計更有效的教學方式,學者們陸續開發許多以科學手段檢測學生專注度的方式,例如頭部姿勢、眼動追蹤、臉部表情、肢體動作等,學生從眉眼間的拉扯到嘴唇的變化,都能一一被機器識別。
 
 
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