| 加薪有望？國泰金：逾五成民眾預期薪水將漲 近三成研判幅度逾3% |
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| 超過五成民眾認為薪資將調漲，其中26.7%預期幅度大於3%。圖／本報系資料照片 |
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國泰金控21日發布2024年10國民經濟信心調查結果，在「民眾對於基本工資調整後，2025年任職單位是否調薪與調薪幅度看法」時事題方面，超過五成民眾認為薪資將調漲，其中26.7%預期幅度大於3%，調薪預期較去年樂觀。
國泰金控指出，基本工資審議委員會於9月4日決議，將2025年的基本工資從27,470元調升至28,590元，時薪也從183元調高到190元，兩者漲幅皆約4.1
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| 師字輩掛保證！勞動部薪資調查 機師、精算師、醫師前3高薪 |
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低薪人人怕，但要有真本事才能拿高薪。根據勞動部最新職類別薪資調查顯示，去(2023)年7月各職業中，機師月經常性薪資平均高達31.5萬元、精算師20.5萬元、醫師17.1萬元，為國內前三高薪職業，而且還較2022年成長12.9%、12.6%及9.6%。
若以年薪（統計以2022年底為準）來看，機師、精算師、醫師年薪高達352.9萬元、339萬元、234萬元，仍是國內前三高年薪，可說是薪資金字塔最頂尖。
勞動部
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| 半導體業薪資增幅 稱冠五大高薪產業 |
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受惠AI商機，除了人力需求持續回升，半導體產業的薪資表現也相當亮眼。根據104人力銀行觀察半導體產業求職會員薪資資料顯示，2024年平均月薪5.9萬，在63個產業中，僅次於電腦及消費性電子製造業、排行全產業第二。
且2024年半導體平均月薪5.9萬，年增幅4.6%，還高於去年增幅2.8%，104人力銀行分析，2024年半導體景氣回溫加上AI帶動產業應用發展，企業留才攬才更願意提升從業人員薪資；看
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| 助中高齡續留職場！勞動部推「職務再設計」 每人每年最高10萬元 |
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隨著台灣邁向高齡社會，企業面臨中高齡勞工的體能挑戰與人力短缺問題。為協助企業應對此趨勢，勞動部推動職務再設計服務，透過實地訪視和專業輔導，深入了解中高齡及高齡勞工在工作場域所面臨的實際問題，根據需求調整工作設備、條件和環境，並運用就業輔具和調整工作方法，更提供企業改善經費補助，每人每年最高10萬元，以進行具體改善及調整。2023年中高齡及高齡者職務再設計服務計協助2,
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| 勞動部：特休假應依勞工意願排定 雇主若盼出勤應協商 |
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| 勞動部24日表示，特別休假安排應依照勞工意願排定，如果勞工堅持休假，雇主不得拒絕。示意圖／本報資料照片 |
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勞動部今天表示，特別休假安排應依照勞工意願排定，雇主不得干涉或指定勞工應排在哪1日特休。雇主如果有勞工出勤需求，應與勞工協商，如果勞工堅持休假，雇主不得拒絕。
勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假：6個月以上1年未滿者，3日；1年以上2年未滿者，7日；2年以上3年未滿者，10日；3年以上5年
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| 資訊科技業 招募需求強勁 |
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根據萬寶華（ManpowerGroup ）最新全球就業展望調查結果顯示，2024年第4季台灣就業展望值為16%，受惠AI商機爆發，資訊科技業招募需求強勁，排名第三，僅次於金融保險及不動產業、能源和公共事業。
萬寶華調查台灣630位雇主，以此了解企業於2024年10至12月間的聘僱狀況，結果顯示39%預計增加人力，21%減少人力，36%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為+18%，排除季
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| AI熱潮推升半導體人才需求 每月徵才2.7萬人 |
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今年AI熱潮大爆發，明顯帶動半導體產業人才需求回升、薪資成長，就連代表半導體的電子零組件製造業7月加班工時24.7小時，都創下2007年以來，近17年新高，8月半導體業用電量則再創歷史新高，各項數據均顯示已走出2023年第4季因晶片過剩陰霾的相對低點。
主計總處官員表示，代表半導體的電子零組件製造業7月加班工時，已是連續13個月正成長，且連續四個月處在24小時以上的偏高水準，這跟
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| 兆豐金明年全面加薪3% |
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兆豐金控（2886）昨（22）日召開董事會，通過兆豐金控暨旗下所有子公司明年全面比照公務員加薪3%，兆豐金與兆豐銀將採齊頭式加薪3%作法，兆豐銀以外其他子公司由各公司視績效擬定加薪方案，兆豐金將於編列明年度預算時根據昨天董事會決議納入加薪相關人事費用，且兆豐銀加薪不受今年獲利衰退與否影響。
兆豐金暨兆豐銀董事長董瑞斌21日當選銀行公會理事長，即表示公股行庫應該都會比照公
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| 合庫銀行2025徵才即刻展開 招募百名專業人才 |
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合庫銀行2025年徵才計畫即刻展開，本次多達100個職缺，涵蓋理財/助理理財、法務、客服、會議展覽及資訊/資安等多元領域，部分職缺不需具相關工作經驗，報名時間自2024年10月24日起至11月6日止。
本次甄試包含筆、口試，將分別於11月23日及12月28日舉行，錄取名單預計於2025年年初公布，無論是新鮮人或想轉換職場跑道者，都是理想的轉職時機。合庫表示，為了提供客戶更便捷與智能的服務體
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| 住宿業搶才拚了 年薪24個月、周休三日、全球免費住房 |
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| 日月潭雲品酒店，於9月份開始實施周休三日。圖／日月潭雲品酒店提供 |
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主計總處公布最新薪資統計，8月全體受僱員工經常性薪資平均數為46,751元，年增3.08%，進一步從產業分析，其中住宿業的從業人員，和去年同期相比，薪資成長幅度5.25%，從業人員有感加薪，可以觀察出飯店旅宿業者對人力的需求極大。
1111人力銀行指出，為了吸引更多求職者，飯店旅宿業大多有免費供餐、提供住宿優惠、制服換洗等福利，近年為了爭取人才更不
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| 科技廠奇景光電拚留才 自建附屬幼兒園估2026年試營運 |
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奇景光電今天舉行附屬幼兒園動土典禮，預計2025年底完工，2026年7月試營運，2026年8月正式營運，為員工打造友善的育兒環境，讓員工無後顧之憂，並提升對公司的歸屬感，凝聚向心力，吸引與留任人才。
奇景光電透過新聞稿表示，附屬幼兒園位於台南2廠，董事長吳炳昇及執行長吳炳昌皆出席今天的幼兒園動土典禮。
奇景光電指出，幼兒園規劃總樓地板面積1600餘坪，並設置有戶外活動空間。預計設
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| 演唱會經濟熱 104統計產業徵才7400人、這3大職務最缺人 |
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演唱會熱潮席捲全球，美國流行天后泰勒絲一人掀起「泰勒斯經濟學」，國際天團Coldplay、BLACKPINK接續到高雄演出，張學友、張清芳剛結束台北小巨蛋，劉德華、日本創作歌手Fujii Kaze藤井風接唱，周杰倫、張惠妹準備搶攻台北大巨蛋。104人力銀行從演唱會的籌辦、行銷、售票、開唱，平均每月徵才7,400人，疫後成長42%，以燈光/音響/視聽工程、行銷企劃、活動企劃最缺人
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| 凱基證券、期貨打造樂齡職場 首獲中高齡者友善企業認證 |
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凱基證券暨子公司凱基期貨視人才為企業永續的重要資產，近年陸續發布人權政策及永續發展守則，致力打造多元包容與平等的青銀共融友善文化，首度榮獲臺北市「中高齡者暨高齡者」友善企業認證，該項認證從5項指標、21項基準進行評估，歷經多項書面、實地審查始可通過，展現凱基證券打造優質工作環境、提供完善福利及具有競爭力的薪酬制度，備受外界專家肯定。
凱基證券積極透過多元計畫及措
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| 主管薪水該多少？她預想開5萬 網曝業界薪資：怎麼待得下去 |
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| 一名女網友在公司任職10年晉升主管，預想薪資大約在5萬到6萬。示意圖／Ingimage |
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「主管」是指對某一方面管理負主要責任的人員，如財務主管、人事主管等，可以說，主管也是管理者、領導者。一名女網友發文詢問，她在公司任職10年，有晉升主管職的機會，預想薪資大約在5萬到6萬，詢問網友：「大家覺得應該給多少才是合理的呢？」
一名女網友在Dcard發文，表示
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| 頂大特別討厭台積電？網點3關鍵原因「不想領高薪再跳槽」 |
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近年AI盛行，不少新鮮人傾向尋找高科技產業相關工作，盼能獲得更好的薪資福利。不過近日一名就讀陽交大的網友指出，他告訴老師及同學自己想到台積電工作，對方卻都勸他再想想，或表示沒意願，讓他困惑，「不覺得頂大都很討厭台積電嗎」，不解為何大家不想進去領高額年薪後再跳槽。
原PO在Dcard發文表示，他曾和老師表示未來想進台積電工作，對方卻勸他再想想，不要衝動，知情的同學也
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| 她迷惘工作是為了什麼 網：想過自由生活卻「沒勇氣只能撐住」 |
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| 一名女網友近期想離職，懷疑起自己到底為了什麼工作。 |
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你曾迷惘工作的意義為何嗎？一名女網友近日在論壇透露，自從離職的念頭產生後，就日日夜夜看著求職網站，卻發現網站上的工作月薪只高於法定薪資一些，工作量卻沒有因為薪水低而少，也擔憂被不合理壓迫和想要離職這兩者間的輪迴會重複發生，更懷疑自己到底是為了什麼而工作，覺得穩定的生活彷彿變成奢望，而她也透露自己的夢想是成為自由接案的繪師。
原PO
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