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| 台大男收到1職缺驚呼「感覺很酷」 網揭真相：看不出水很深？ |
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工作百百種，社會新鮮人要如何選到理想的工作，也是一門學問。日前有一位台大的網友發文表示，他收到「董事長助理」的面試邀約，驚呼「這工作感覺滿酷的耶！不知道薪水多少」，也好奇發問「板上有人了解這份工作嗎？」對此，過來人表示「這種工作休假不固定，要配合老闆時間，但有很多隱形福利」。
一名男網友在Dcard貼出一項職缺，只見工作名稱是「董事長助理」，工作內容有4項，包含
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| 通勤半小時被嫌久！他面試20分鐘都自己發問 怒批「浪費時間」 |
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| 一名男網友去一間公司面試，卻不被尊重。示意圖／Ingimage |
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在挑選工作時，面試官的態度也是求職者需要觀察的一部分。一名男網友發文抱怨，他去一間公司面試，未料面試經理嫌他通勤半小時「太久」，面試期間對他態度不佳，讓他感到不被尊重，忍不住抱怨：「真的很浪費時間」。
一名男網友在Dcard發文，表示他去一間公司面試，到公司的通
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| 親友關心壓力大…他待業4個月每天「假裝上班」 過來人：千萬別太久 |
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| 一名男網友待業4個月，經常去圖書館「假裝上班」。示意圖／ingimage |
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待業時，經常會因為親朋好友的言語而感到焦慮，這時調整心態就十分重要。一名男網友發文分享，他已經待業4個月了，沒跟家人說，最近都去圖書館「假裝上班」，坦言有一種有家回不了的那種感覺，也希望早日結束這段漂流不定的日子，對此，也有不少過來人分享類似經歷。
一名男網友在Dc
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| 好像隨時都在上班...她喊做「人資」很後悔 網搖頭：薪水太低 |
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「人資」工作內容大致為執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。一名女網友發文抱怨，表示她做人資快一年，不僅薪水低工時又長，下班之後還是要繼續回訊息，覺得「心很累」，並詢問網友：「有人做人資做到後悔的嗎？」
一名女網友在Dcard發文，表示她做人資快要一年了，薪資含全勤才「3萬」，每天到公司工作9小時起，即使午休還是會
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| 徵才薪資揭露門檻調至5萬 涵蓋九成職缺範圍 |
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| 行政院日前召開「經濟發展委員會第二次會議」，針對低薪問題提出八大創新對策，其中包括研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，從現行4萬& |
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行政院日前召開「經濟發展委員會第二次會議」，針對低薪問題提出八大創新對策，其中包括研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，從現行4萬提高至5萬元，勞動部預計明年初提出修法草案，調高門檻後，估可涵蓋九成初任人員職缺。
另一方面，勞動部長何佩珊日前表示，低薪門檻為月薪3.1萬元，並指目前全台符合該標準人數為120萬人。不過如果根據勞保投保資料，發現3萬1,800元以下投保人數高
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| 提高薪資揭露 人力銀行：改善低薪效果恐有限 |
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勞動部明年啟動修法，放大薪資揭露範圍，每月經常性薪資未達五萬元，均須公開薪資範圍，勞動部希望以此保障初任人員的薪資議價能力。人力銀行認為，擴大揭露薪資的範圍對於改善低薪、提高薪資議價能力，很難有多大幫助，求職的產業類別、公司規模、職務內容，以及自身競爭力，才是決定薪資的關鍵。
一○四人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，低薪並非有
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| 影響1028萬人！明年起 職災保險平均費率調升至0.21% |
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明年元月起，職災保險平均費率將從現行的0.19％提升至0.21%，估約影響1028萬人，每人職災保險保費平均增加5.64元，明年職災保險保費將新增7.7億多元。
勞動部於今公告修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，名稱並配合勞工職業災害保險及保護法施行，修正為「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」。
勞動部勞動保險司司長陳美女說明，勞工職災保險費率，包括行業別災害費率
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| 勞工特休常見7違法樣態 未結清特休、雇主自排等 |
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| 勞動部指，每年約有500件與特休有關違法案件，常見7大違法樣態包含勞工離職時雇主未結清特休工資、雇主逕自排定勞工特休等。示意圖。圖／ |
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勞工在同一雇主工作滿一定期間有特別休假，勞動部今天說，每年約有500件與特休有關違法案件，常見7大違法樣態包含勞工離職時雇主未結清特休工資、雇主逕自排定勞工特休等。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會中提醒，年終將近，勞工因年度終結而未休的特休，除了已經經勞雇雙方協商遞延至下一年度實施者外，其餘的日數
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| 懷孕變職場毒藥？北市5年申訴615件 |
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台北市首創「性別平等辦公室」，13名府內委員僅2人是女性，遭議員批「假平等」，認為男性無法理解女性困境；另北市1999申訴逾600件性平案，職場端勞動局只開罰28件，裁罰率不到5%，市府秘書長李泰興承諾會檢討。
台北市性別平等辦公室設有性平委員，聘有13名府內、17名府外委員。議員洪婉臻說，市府處理性平申訴案速度太慢，一般案件要88天、特殊案件178天，等同是「在被害者傷口撒鹽」。
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| 歷年規模最大徵才！桃機年底啟動招募計畫 起薪3.7萬至7.7萬 |
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| 桃園國際機場公司為培養未來第三航廈營運、服務人力，將於今年底啟動人才招募計畫，規模為歷來最大。圖為桃園機場入境旅客。聯合報記者季 |
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桃園國際機場公司為培養未來第三航廈營運、服務人力，將於今年底啟動人才招募計畫，規模為歷來最大，預計甄選72名新進從業人員，起薪3萬7,980元至7萬7,820元，甄選簡章將於12月上旬公告至桃園機場公司官方網站。
機場公司表示，桃園機場旅運量持續成長，2024年前三季客運量3,346萬8,567人次，較去年同期成長34%，恢復至疫情前（2019年）9成2，年旅運量上看4,500萬人次，同時第三航站區建
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| 「婦女再就業」助全職媽媽重返職場 還可領6萬元獎勵金 |
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曾是門市行銷人員的「小婷」（化名），結婚加上育兒成為全職媽媽近3年，想再找工作面試後卻都沒回應，經勞動部婦女再就業計畫協助，已在香氛公司擔任門市行銷人員逾5個月，還領到6萬元獎勵金。
小婷表示，全職照顧孩子直到生活逐漸規律，可送至托兒所安置的年紀，想回歸職場工作，但投遞有關行政、文書、門市等工作職缺及面試多次並未接獲錄取通知，從媒體得知勞動部有關婦女就業相關訊息
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| 聖誕、跨年消費旺季餐飲大缺工 Worky職缺增3成 |
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2024年進入倒數，緊接而來的周年慶、雙11、聖誕、跨年等商機，餐飲零售喜迎消費旺季的同時，也擔心缺工的嚴峻挑戰。唯數娛樂科技（以下簡稱「唯數娛樂」）旗下創新人力媒合平台「Worky」觀察，新註冊商家及新增職缺數皆增加30%，顯示企業商家對兼職人力需求持續擴張，如何妥善運用兼職人力，創造高效產能，成為當代雇主的新挑戰。
傳統認為兼職不具連續性，企業商家偏好雇用正職人員，但
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| 人資搞烏龍！核薪多加3000元事後才發現 隔天要求他「重簽約」 |
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| 一名網友核薪的時候看到工作合約多了3000元，事後又被人資要求「重簽」。此為示意圖。 圖／Ingimage |
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新鮮人若已決定報到的公司，卻發現人資搞錯薪資，恐怕會引發不滿。日前有位網友表示，他原本在電話確定核薪，等到正式簽約時，發現薪水多加了3000元，他還跟人資重複確認，對方表示薪資是多3000元沒錯，結果人資事後找他約談，告知「昨天的工作合約寫錯了」，要他重簽。
一名網友在PTT發文表示，他最近剛報到新公司，原本電話核薪是N，報到時簽正式合約，發現上面寫的薪資多了3000元，
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•職場撞牆期怎樣過難關？
工作遇到難以克服的瓶頸，令你心力交瘁，彷彿再也走不下去了！這就是「撞牆期現象」，只要過了這一關，職涯就會來到一個嶄新的高度！
•外國人說，投資人＂catch a cold＂，是什麼意思？
David 和外籍同事Emily，在討論最近的市場動態和他們公司的投資策略。談到股市急遽下跌，Emily說："The stock market dropped unexpectedly, and many investors caught a cold." 許多投資人都”Caught a cold?” 投資人＂感冒＂？David不解，這和股市有何關聯？
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