| 2024幸福企業 11類494家企業獲金獎 |
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賺錢的公司多為員工加薪，才能吸引人才為公司打拚，讓「什麼都漲，就是薪水不漲」在臺灣成為絕響。
推動「賺錢的老闆一定要提供好的薪資福利，一方面才能吸引更多優秀的人才。同時，也可以化解貧富懸殊的世代對立。」是1111人力銀行推廣「幸福企業」的目的。自二○一九年倡行以來，「幸福企業」頒獎典禮進入第六年，歷經五次的頒獎活動，已成各行各業口耳相傳、爭相競逐的大型活動
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| 遠東銀行三連霸1111人力銀行「幸福企業-金獎」 致力打造幸福友善職場 |
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| 遠東銀行第三年榮獲1111人力銀行「幸福企業金獎」，人力資源總處協理魏珮菁(中)與人資團隊合影。圖／遠東銀行提供 |
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遠東銀行（2845）今年繼蟬聯亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2024亞洲最佳企業雇主獎」及「最佳企業雇主關懷獎」，並獲得104人力銀行首屆「雇主品牌獎大賞」最高殊榮「最佳雇主品牌獎」後，11日又摘下1111人力銀行頒發「2024幸福企業-金獎」，彰顯遠東銀行致力打造幸福友善職場等具體表現，備受國內外機構所肯定。
為吸引年輕人願意投入各產業，同時激勵業者提供更好的福利與願景，吸
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| 亞泥打造幸福職場 奪兩大獎 |
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| 亞泥推動幸福職場，連續獲得「人才永續獎」和「幸福企業金獎」，展現對人才培育和多元包容的重視與承諾。亞泥／提供 |
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亞洲水泥致力打造幸福職場，兼顧企業成長和人才永續發展，近來連續榮獲「天下人才永續獎」和1111人力銀行的「幸福企業金獎」。亞泥（1102）人力資源處副總經理余東霖表示，這是對亞泥在人才發展和幸福企業文化，堅定投入的最大肯定，會持續努力，為同仁塑造專業成長、福利保障以及多元包容的職場環境。
亞泥秉持多元共融理念，確保工作環境的多樣性、平
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| 台塑集團奪幸福企業「金獎」 全企業共摘八金四銀 |
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| 台塑企業四大公司憑藉多項員工福利再獲殊榮，摘下五座2024年製造業幸福企業「金獎」，分別由黃是中組長（左起）、簡嘉宏資深經理、林振添 |
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1111人力銀行第五屆「幸福企業」票選活動11日舉辦頒獎典禮。今年票選活動近3,700家企業報名參與評比，台塑企業及四大公司台塑公司、南亞公司、 台化公司、及台塑石化公司憑藉多項員工福利再獲殊榮，摘下五座2024年製造業幸福企業「金獎」，分別由台塑企業總管理處資深經理林振添、台塑公司資深經理簡嘉宏、南亞公司行政副總彭福榮、台化公司資深副總莊宏銘及台塑石化公司組長黃是中代表出
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| 婆媽力崛起！全聯4大面向打造多元共融友善職場 |
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| 全聯多管齊下打造多元、平等、共融的職場。記者王聰賢／攝影 |
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根據預估，台灣將於2025年邁入「超高齡社會」，少子化、高齡化的人口結構趨勢，連帶影響就業勞動力分佈。全聯統計，在就業高齡化的趨勢下，全聯的45歲以上中高齡同仁比例逐年增加，從2022年的24%，到2024年已提升至28%，約有逾7,000人，等於全聯員工每10人就有3位是中高齡員工，其中又以45∼50歲增加的人數最多，而65歲以上的員工也有破百人，如何提供Diversity多元、Equity平等、Inclusion
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| 北富銀四度續簽員工團體協約 三大面向加碼福利 |
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| 台北富邦銀行與企業工會進行第四次團體協約續簽，員工福利再升級。現場由北富銀總經理郭倍廷(中)與北富銀工會理事長葉金上(左三)代表簽約 |
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台北富邦銀行上周與企業工會進行第四次團體協約續簽，加碼三大面向福利，其中在生育及育兒福利方面，北富銀除了提供優於法令的十週有薪產假，並給予每胎10萬元的生育補助，另對育有0至6歲子女的員工，提供每年2萬4千元的育兒補助，減輕員工育兒負擔。
另外兩大福利的加碼和喪假跟職災有關。台北富邦銀行說明，喪假條款部分，考量家庭一體性，對於員工配偶父母、配偶養父母或繼父母喪亡者
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| 國泰世華銀行擴徵500名 AI、IT 和國際領域人才 |
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國泰世華銀行深耕海內外市場，積極布局數位轉型，成功應用AI、雲端、數據與資訊科技，打造出如AI助手、超個人化行銷平台、科技防詐、CUB Vietnam App等多元應用成果，獲多項國際大獎肯定。因應蓬勃發展的業務，國泰世華日前宣布將擴徵超過500名「IT」、「AI」以及「International（國際）」領域的「3I人才」，網羅具3年以上工作經驗的產品經理、資訊工程師、數據分析、人工智能、客戶關係
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| 起薪3.6萬起...台鐵從業人員月薪加3140元 年底再招722人 |
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台鐵員工爭取改善低薪，交通部長陳世凱先前與台鐵企工會談，宣布行政院將核定台鐵新進從業人員調薪，起薪上看3.6萬元，台鐵公司今天表示，行政院已核定從業人員薪給管理要點及待遇表，主要受惠對象為今年4月底新進從業人員，將於今年12月底前，補發5至12月薪資及加班費差額。
台鐵公司人力資源處長吳俊霖說明，現行從業人員依今年1月23日公告的甄試簡章發給薪資，將依核定的待遇表金額，
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| 薪資成長追上通膨 前九月實質總薪資年增1.8% |
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主計總處11日發布今年前九月工業及服務業平均每月實質經常性薪資43,133元，年增0.45%，已是連六個月正成長，成長幅度為近四年同期最高；實質總薪資平均數58,098元，年增1.8%，同樣也是近四年來同期最高，且連續八個月正成長，代表薪資成長追上通膨。
若就行業別觀察1至9月經常性薪資平均數變動，各行業多較去年同期成長，其中金融及保險業因營運狀況較佳，業績獎金發放增加，年增6.2%，運
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| 製造業加班工時 十年新高 |
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主計總處昨（11）日發布9月製造業加班工時16.1小時，年增1.2小時，連四月正成長；今年前九月製造業加班工時15.9小時，更是近十年以來同期最高。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，製造業加班工時持續處於偏高水準，不過，製造業受僱員工人數9月286萬人，卻呈現月減2,000人，這顯示廠商暫時先以加班工時因應，代表製造業景氣雖不錯，但也還不算熱絡
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| 網傳「勞工60歲強制退休、75歲才能領勞保年金」勞部：假訊息 |
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近日抖音平台一支影片稱勞動部長何佩珊發表「勞工60歲強制退休、勞保年金領取時間需年滿75歲」，對此，勞動部今鄭重強調，這是錯誤訊息，呼籲勞工朋友切勿相信，不要再轉傳。
近日抖音平台出現一支影片，剪輯何佩珊受訪畫面，以配音陳述「民進黨籍的何佩珊再次提出一個觀點，就是讓所有的勞工提前退休，但需要退休15年之後才能開始領取退休金，也就是說男性到了60歲就必須強制退休，一直
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| 人資也常被放鳥！她發文呼籲勞資相互尊重：這行為會被「永久封禁」 |
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| 近日一位人資在網上發文，分享了自己遇到的頭痛案例。圖／ingimage |
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我們常常看到求職者在網上抱怨糟糕的面試經歷，但其實資方也要應對許多奇葩的求職者。近日一位人資在網上發文，分享了自己遇到的頭痛案例。
原PO在Dcard發文，表示自己每天都要在104上看應徵者的資料，看他們的履歷和崗位是否匹配。有些求職者明明自己主動投了履歷，也確定了面試
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| 受不了部門風氣…前輩待1個月秒離職 過來人點1蹊蹺狂勸：快逃 |
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若在剛踏入新職場、工作內容都還不熟悉的情形下，便遇到負責教學的前輩離職的窘況，想必任何人都會手足無措。一位網友發文求助，他近日剛到新公司上班1星期，負責指導原PO的同事卻突然告知，因為受不了部門的風氣，決定離職。對此，原PO除了擔心自己會被「放生」外，部門人手不足、流動率高等問題也讓他煩惱，自己是不是也該考慮離職、換工作。
原PO在Dcard上發文表示，他最近剛換工作
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| 同事冷暴力…新人怨職場「小團體」太多想離職 網勸：不是去交朋友 |
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在職場中，除了自身的能力外，處理「人際關係」也十分重要。一名女網友發文，她身為職場新人，發現公司小團體非常多，問問題也都被同事已讀不回，讓她感到很痛苦，於是詢問網友，究竟該不該為人際問題離職呢？
一名女網友在Dcard發文，表示她在新公司剛過試用期，但讓她感到痛
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| 待5年薪水3萬2該換工作嗎？他怕受挫糾結 過來人經驗談：3年後翻倍 |
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| 一名男網友在公司待五年薪水卻只有3萬2，產生離職的想法。圖／Ingimage |
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在同一間公司待一段時間後，如果發現薪資不符合期待，你會選擇離職嗎？一名男網友發文詢問，他在公司待5年薪水卻只有3萬2，想離職卻害怕到陌生環境不適應，於是請教網友們的意見。
一名男網友在Dcard發文，表示他在同一間公司待5年了，因長期看電腦到下午，眼睛總是乾澀甚至霧
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