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| 75.9%上班族估今年可領到年終 獎金不到位六成七萌辭意 |
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上班族樂觀看待今年年終獎金發放情形，根據yes123求職網11日發布的調查顯示，合計有75.9%的上班族預估，自己將在蛇年農曆前，領到2024年的年終獎金，比例創下12年以來新高。
在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(43.3%)、「孝敬父母長輩」(41.1%)、「用來還貸款」(39.1%)，以及「拿來發紅包」(37%)、「國內旅行」(32.6%)。
其餘的獎金用途，又還
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| 年終尾牙抽獎來了 最擔心抽到的獎品三大用途出爐 |
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yes123求職網，特地進行「年終獎金與尾牙計畫調查」，對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動，今年有90%企業會辦尾牙，創下12年來新高，其中有36.6%的企業表示，預算比去年增加，63%會有抽獎活動；員工最擔心拿到的抽獎禮品，分別是：用不到、倒貼錢、庫存品。
yes123求職網調查發現，90.2%的企業在蛇年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的88.4%，更創下12
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| 應徵老東家「當初離職原因要說嗎？」 眾人搖頭：沒有在講真話的 |
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| 原PO因被老鳥欺負，憤而離職，但她想問如果要再面試同一間公司、不同部門，那當初離職原因應該老實說嗎？ |
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相信不少人都遇過面試新工作時，被詢問當初離開前東家的原因。有一名女網友表示自己因為前一個工作做得不愉快，最後選擇離職，但她想問如果之後要面試同一家公司、不同部門，對於離職原因要老實說嗎？
原PO在PTT發文表示，自己上一個工作做了4年，當時因為被資
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| 科技業只排名第三 這行業年終獎金連續12年稱霸 |
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| yes123求職網「年終獎金與尾牙計畫調查」結果顯示，九成二企業今年會發年終獎金。示意圖/ingimage |
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台灣景氣「內熱外溫」，GDP成長率「坐三望四」，加上正面臨「缺工潮」，是否提高企業發放年終獎金與舉辦尾牙的意願？yes123求職網「年終獎金與尾牙計畫調查」結果顯示，九成二企業今年會發年終獎金，基數16年新高，年終最高行業由金融業拔得頭籌，連續十二連霸。
yes123求職網調查發現，合計92.1%的企業，預估在「蛇年」農曆年前，將發放2024年的年終獎
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| 2025景氣展望大調查…48%企業認持平、竟是這產業最悲觀 |
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2025年倒數，明年景氣比今年好嗎？104人力銀行網路調查超過千位企業用人主管與人資，48.2%認為「明年和今年差不多」，24.2%認為「明年比今年好」，27.6%認為「明年比今年差」，比較去年此時相同調查的占比，企業看來年景氣，今年相對樂觀！最看好的三大題材依舊是：AI、綠能、以及長照；擔心明年通膨情勢加劇，住宿餐飲業擔心物價上漲稀釋獲利，對明年景氣看法最悲觀。
104人力銀行202
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| 112年赴海外工作人數62.1萬人 赴陸工作占比創新低 |
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| 台積電亞利桑那州廠建廠有大批台灣工程師跟著赴美工作。圖／台積電提供 |
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主計總處今天發布112年國人赴海外工作人數，隨著疫情影響跨國流動因素逐漸消失，去年國人赴海外工作62.1萬人，較前一年大增14.8萬人、31.1%，是近四年最高， 但仍未回到疫情前高峰73.9萬人，其中仍以中國大陸21.7萬人最多，但占比持續降到35%歷年最低，較100年占比62.2%高峰大幅滑落。
另一方面，112年赴美國工作者創有統計以來最高，達12.8萬人，比疫情前的9∼10萬人更多，國勢普查處副
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| 均薪6.1萬14年新高 通膨逐漸下滑之故 |
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台灣人平均薪水創14年來新高？主計總處10日表示，全體受雇員工平均每月總薪資1到10月來到61529元，是14年來的新高。另外，10月製造業加班17.4小時是7年同期以來最高，但主計總處官員譚文玲解釋，還是因為10月有放颱風假導致，製造業有訂單需求須加班導致。其中，金融及保險業經常性薪資年增6%。
通膨逐漸趨緩
國勢普查處副處長譚文玲指出，全體受雇員工平均每月總薪資1到10月來到6152
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| 群光鼓勵員工動起來 第三次榮獲「運動企業」認證 |
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群光（2385）11日第三次獲頒教育部體育署「運動企業」認證。群光表示，公司相當重視員工的健康，積極在公司內倡導員工重視規律運動，以保持身心健康平衡。
群光在群光智慧綠能大樓的地下一樓，打造「五星級健身房」，設置游泳池，購置與訓練奧運選手同等級的各種健身與運動器材，並且聘請專職教練為員工進行專業指導。群光電子希望員工重視體能，因此在晉升制度中，亦對晉升人員進行體適
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| 雲豹能源明年1月啟動員工持股信託 強化留才 |
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雲豹能源今天與永豐銀行簽訂員工持股信託契約，預計明年1月啟動，員工可從薪資自提，公司對等補貼獎勵金，透過信託機制定期買進公司股票，存入員工信託專戶，讓員工成為股東，共享企業利潤，強化留才。
雲豹能源發布新聞稿表示，今天的員工持股信託簽約典禮由雲豹能源總經理趙書閔與永豐銀行資深副總經理歐陽子能代表簽約。
趙書閔說，雲豹能源致力永續發展，將員工視為重要夥伴與資產，目
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| 強迫員工請特休 中美晶董座稱「讓薪水別打折」勞動部打臉：違法 |
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中美晶要求宜蘭廠電池生產線員工在明年1月請特休案引發議論，中美晶董座徐秀蘭今親上火線說明，稱農曆年前生產線停線之際，考量照顧員工、別讓員工薪水打折，因此提議先請特休假，如不夠還可預借。但勞動部官員表示，特休應是由勞工自由排定，絕不是雇主依景氣好壞來要求勞工請特休，中美晶此舉恐違法，已轉請地方主管機關查處。
徐秀蘭表示，因太陽能電池訂單狀況不理想，因此進行勞資協
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| 申請加班遭拒…業助找人資惹怒主管被資遣 網搬法律：快收集證據 |
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| 一名女網友向主管申請加班，主管卻打算資遣她。示意圖／Ingimage |
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如果遇到勞資糾紛，應即時收集證據，並向勞工局申訴。一名女網友發文求助，她因休假日被迫加班，向主管申請加班，主管卻用「改變公司經營方針」的條文資遣她，所以向網友詢問如何維護權利。對此，網友提出法律條文，表示已經「違法」了。
一名女網友在Dcard發文，表示她因為休
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| 加入新創真的好嗎？求職者必知的新創公司優缺點全攻略 |
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| 加入新創真的好嗎？求職者必知的新創公司優缺點全攻略 |
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《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「新創公司優缺點」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的新創公司優缺點。
隨著科技、經濟的迅速發展以及社會環境的改變，近年來興起了一股創業熱潮，越來越多人選擇投入「新創公司」，追求創新與自我實現。然而，新創公司雖充滿無限可能，卻往往伴隨著高風險與不確定性。因此，無論是求職者還是創業者，都
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| 高效上班族／用對心法 翻轉職場未來 |
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有朋友跟我說他賣力、用心工作，但不知為何每次公司的升遷、獎勵對象都輪不到他。事實上，要證明個人效率，用更長的工作時間不一定管用，而是要以更好的方法去表現；只要用對技巧，也能成為職場上的當紅炸子雞。而「主動」和「被動」只差一個字，結果卻是差一個「未來」。
以下八大「逆轉勝」心法，提供上班族參考。
一、發揮團隊意識：跨入企業進入組織，面對的是部門與團體，假使只想
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•英國贊助小型室外地球工程實驗
英國一間科學機構將提供5,700萬英鎊，約7,500萬美元，讓研究人員檢視人工冷卻地球的構想，包括戶外實驗，以確定這類想法是否確實可行。先進研究與發明局（ARIA）的這項宣布，是迄今注入「太陽能地球工程」的最大單筆資金之一：概念是把微粒注入大氣，將部分太陽輻射偏轉回太空，達到降低地球氣溫目標。
•陽明山秋冬三原色 銀杏、楓葉、茶梅共繪美景
時入深秋，陽明山就像開啟了「自然調色盤」，白、黃、紅的色彩輪轉專屬於陽明山的三原色。無論是淡黃優雅的銀杏，還是紅綠黃交錯的楓葉，再到浪漫紅白相間的茶梅，這裡就是陽明山的秋冬即景。
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