| 勞動部公布4大勞資爭議類型 積欠工資最常見 |
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每年勞資爭議案件數約2.5萬至2.7萬件。勞動部統整前4大勞資爭議類型，多年蟬聯爭議類型之冠是「積欠工資(包含加班費)」，占4成2，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。勞動部提醒企業應隨時檢視法遵履行情形，建立內部員工申訴機制，能有效降低勞資爭議。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，2023年勞資爭議案件數2萬5731件，其中積欠工資計1萬815件、占42%，其次
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| 職場暴力醫療場域最常見 暴力事件年增3成 |
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根據調查，有高達13%民眾過往一年遭受過職場暴力，其中依照類型分成「言語暴力」、「心理暴力」、 「肢體暴力」、「性騷擾」。台北醫學大學公衛系教授教授陳叡瑜指出，若以行業別來分，醫療保健及社會工作服務業受訪者較其他行業易遭遇職場暴力，比例高達33％，特別是遭到「言語暴力」和「心理暴力」的占比分別為 29.4%、17.8%，皆高於其他行業。
陳叡瑜說，肢體暴力最為明顯，但其實心理
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| 搶才沒停過 九成三企業第1季有徵才計畫、開出均薪近4萬 |
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| yes123調查顯示，九成三的企業今年第1季有徵才計畫。示意圖／ingimage |
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根據yes123求職網3日發布的最新調查顯示，有高達九成三的企業透露，在今年第1季有徵才計畫，且企業平均提供的月薪條件，落在39,624元，距離4萬元只差一步之遙，二者皆創12年新高。
若以「產業別」進行交叉分析，2025年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.7%)、「科技資訊」(96.4%)、
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| 金控大徵才要招3.3萬人 儲備幹部首年年薪上看百萬 |
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| 2025新年度開始，各大金控集團展開新年徵才規劃。聯合報系資料照 |
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2025新年度開始，各大金控集團展開新年徵才規劃，12家金控初估將對外招募超過3.3萬名新血，除了儲備幹部（MA）各家金控祭出首年年薪上看百萬元的誘人條件外，因應大環境變化，對於數位科技、資安等領域的徵才需求持續攀升，跨領域背景人才更大受歡迎。
國泰金（2882）、富邦金、中信金等旗下擁有大型壽險與銀行的金控，2025年徵才人數都在6、7,000人規
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| 南山人壽積極人才布局 今年招募5000人、鎖定這三大領域人才 |
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南山人壽大舉招募跨域的永續多元人才，2025年預計招募5,000名新血，包含約500個內勤職缺、4,500名外勤夥伴。南山人壽啟動「服務賦能」、「數位賦能」二大核心策略，持續與時俱進，實踐「好險有南山，健康有靠山」的永續承諾，並積極人才布局。
今年在內勤人員招募方面，因應數位發展趨勢，徵才重點聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等專業人才；同時，因應接
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| 聯電為吸引及留任關鍵優秀人才 大發限制股 |
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晶圓代工廠聯電（2303）公告，預計發行3萬2,956張限制員工權利新股，董事長洪嘉聰與兩位共同總經理簡山傑、王石各分得1,280張，以昨（30）日聯電收盤價43.1元計算，三位聯電高層每人分得股票市值各約5,516萬元。
為吸引及留任關鍵優秀人才，激勵員工全力以赴達成營運目標，創造公司及股東更高利益，並確保員工利益與股東利益相結合，聯電今年董事會決議
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| 桃就服處春節前3場徵才上千職缺 貨運有機會高薪10萬元 |
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桃園市政府就業職訓服務處表示，農曆年節前還是有不少求職者急著找工作，就服處已經規畫3場徵才，讓待業轉職的市民朋友及社會新鮮人，選擇包括貨運司機月薪10萬元的優質工作機會。
3場次徵才活動時間為2016年1月8日（周三）中壢就業中心9至11點30分，有28家廠商800個以上職缺；1月10日（周五）中壢區三里市民活動中心下午1至3點30分，21家廠商1100個以上職缺，1月17日（周五）龜山區大華
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| 你的「年終獎金」有領到這麼多嗎？均標出爐1.39個月 |
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| 根據1111人力銀行3日發布的調查顯示，今年有96% 的企業願意發放年終獎金，較去年提升10%。企業平均年終獎金從去年的1.32個月增加至1.39個 |
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農曆新年腳步臨近，各行各業紛紛揭曉年終獎金的分配，成為熱門話題。長榮海運今年再度以「20個月年終」登上焦點，讓人羨慕不已。航空業的部分，長榮航空則宣布今年將發放7個月年終獎金，超越去年的6個月；而星宇航空也不遑多讓，除發放2個月年終外，還加碼調薪3.5%至5%。這場企業年終獎金的大比拚，不僅展現各企業的實力，也成為吸引人才的關鍵手段。
根據1111人力銀行3日發布的調查顯示
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| 航空雙雄年終 六個月起跳 |
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航空業好年冬，員工也跟著荷包滿滿，獎金有望豐收，其中，台灣虎航（6757）年度獎金最高有望領超過14個月；至於華航（2610）、長榮航（2618）推估最少是六個月起跳，都將同步刷新紀錄。
星宇航空日前率先宣布，將發放兩個月的年終獎金並依同仁年資與職級調薪3.5∼5%。台灣虎航日前董事會已經先通過將發「績效獎金三個月」及「激勵金額額2萬元」，其餘獎
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| 長榮海運再被錢砸醒！今日公布年終獎金20個月 |
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長榮海運（2603）「被錢砸醒」又來了！長榮海運31日公布年終獎金，據了解，平均約20個月，另外每個人員工分紅已經知道可以多領3.1個月，推估第4季的獲利，有可能會衝到4個月。
不只是最經典的「被錢砸醒」重現江湖，長榮前3季EPS達50.68元，以前三季的獲利推估0.5%的員工分紅，長榮明年股東會後，每人又可以多領19萬元，以月薪6萬元計算，每個人已經知道
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| 高鐵元旦發1.2萬激勵金 再推「高鐵一路養」每胎補10萬 |
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| 台灣高鐵董事長江耀宗今發出公開信，宣布元旦將發給每位員工營運激勵金1萬2000元、每年有額外2天全薪「家庭照顧假」，更推出「高鐵一路養 |
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台灣高鐵董事長江耀宗今發出公開信，宣布元旦將發給每位員工營運激勵金1萬2000元，且每年有額外2天全薪「家庭照顧假」，更推出「高鐵一路養」措施，未來員工如有新生兒，可申請生育補助每胎10萬元，如有未滿18歲子女，每人每年可享6000元至1萬2000元不等的養育或教育補助，許多員工都表示已收到公開信。
高鐵董事長江耀宗今對員工發出一封公開信，內容指出，2024年是充滿挑戰的一年，從震
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| 中國附醫宣布年終1.75個月 調薪最高達20% |
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在全台各大醫院獲利名列前茅的中國醫藥大學附設醫院，今天宣布將發放全薪1.75個月年終獎金，總額達新台幣6億元。114年更將投入3億元，確保員工薪資能調高5%到20%。
歲末年終，中醫大附醫為感謝員工付出，今天宣布將發放全薪1.75個月年終獎金，獎金總額達6億元。此外，114年更準備投入3億元，確保員工薪資能調高至5%到20%，希望讓全體員工能感受到實質回饋與支持，表達醫院對員工的重視與關
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