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| 通膨又加班！92%上班族薪情差、滿意度12年新低 |
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| 近年產業出現嚴重缺工潮，雖帶動企業加薪，只是通膨壓力仍在，且加班文化依舊盛行，上班族普遍對自己的收入狀況並不滿意。示意圖／ingima |
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近年產業出現嚴重缺工潮，雖帶動企業加薪，只是通膨壓力仍在，且加班文化依舊盛行，上班族普遍對自己的收入狀況並不滿意。
根據yes123求職網18日公布的最新調查顯示，若衡量每天「實際投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達92.1%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，且有89%有離職念頭，至於今年的平均加薪期望
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| 65.1%上班族去年慘遭變相減薪 年終獎金縮水、加班費減 |
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根據yes123求職網18日發布的最新調查顯示，若回顧過去一年，去年曾經遇過「變相減薪」的上班族，比例高達65.1%。
調查也發現，在可複選狀況下：其中52.8%是遇到「年終獎金縮水」；50.3%屬於「刪減加班費」；35%為「刪減績效獎金」；有的則屬於「分紅縮水」(33%)，以及「刪減三節獎金」(31.2%)。
其他遭「變相砍薪」的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(23.5%)、「刪減全勤獎金」(21.5%)
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| 新創事業研發替代役 過來人曝心得「搶得先機連豬都會飛」 |
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為了不浪費進入職場時間，人力銀行調查高達七成四碩士以上學歷申請過研發替代役。叉傑克（化名）從資工系一唸到博士，因為喜歡打電動想研發遊戲軟體，想休學先創業，因而申請「新創事業」研替役，也成功創業。清大資工所先生也參加研發替代役，進入科技公司擔任串流（全端）工程師，提早得到職場經驗，而且結合所學學以致用，認為助益甚大。
叉傑克從小就很喜歡打電動，所以選念資工系希
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| 企業最愛哪種人才？2025年五大熱門職業大公開 |
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| 薪資查詢平台《比薪水》最新調查剖析2025年企業急需的五大熱門職業。示意圖。美聯社 |
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台灣就業市場正面臨重大變革！薪資查詢平台《比薪水》最新調查剖析2025年企業急需的五大熱門職業，反映數位轉型加速的趨勢。
「職涯教練」成為近年企業爭相邀約的新興職務，這與疫情後工作型態及人口結構轉變息息相關。這群專業人士運用教練學知識、生涯發展理論，協助員工或求職者規劃職涯。目前雖無證照要求，但相關培訓機構、新創公司已相繼成立。
「資安工程師」更是企業搶破頭的熱
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| 預防職場霸凌 雇主接獲通報應成立調查小組 |
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勞動部發展署北分署公務員遭霸凌案，引發各界對職場霸凌的關注，在職安法修法完成前，勞動部近日先修預防指引，強化名詞定義說明，也明定雇主接獲通報應3天內成立調查小組。
勞動部勞動力發展署北分署去年11月發生公務員在北分署輕生事件，後來經調查生前遭職場霸凌，外界譁然，也引起各界對職場霸凌的關注，勞動部後續宣布將啟動職業安全衛生法修法，納入職場霸凌專章，最快5月送進立法院
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| 勞動部公布春安加強檢查結果 罰鍰處分約6千萬 |
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| 勞動部上午舉行記者會公布114年春安加強檢查結果，勞動部部長洪申翰（左）、職業安全衛生署署長鄒子廉（右）出席講解春安勞檢結果，也會� |
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勞動部上午舉行記者會公布114年春安加強檢查結果，勞動部於114年1月7日至2月12日執行為期37天之「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，各勞動檢查機構共檢查9628家事業單位，開立停工通知276件次；罰鍰處分802件次（約計新台幣6436萬元），後續並將對違反事項重大者持續實施複查，追蹤事業單位缺失改善情形，以保護勞工作業安全與健康。
勞動部說明，春安期間查有事業單位違反項次計1545
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| 新北公布違法雇主共罰1688萬 統聯已8次被罰 |
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新北市勞工局公布今年第1波違法雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1,688萬6,000元。違反勞基法部分仍以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。另外違反職安法部分，則以未提供必要安全衛生設施最為普遍。違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有
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| 逾3萬父母同時申請育嬰留停津貼 「這類身分」遭駁回 |
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勞保局21日表示，統計自2022年1月18日就業保險法第19條之2條文修正放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後，至2024年底已計有3萬1,290位父母同時請領育嬰留職停薪津貼。
不過，勞保局也提到，仍有500多件申請案遭駁回，原因是這些人是董事長、董事、老闆等，屬於「公司法」定義的「負責人」。
且根據勞保局統計，2024年男性申請育嬰留職停薪津貼人數25,282人較2021年16,472人成長53%，男
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| 三商家購大舉徵才500人 藥師主管薪資最高上看80K |
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三商家購（2945）旗下美廉社、三友藥妝Tomod’s，隨展店擴增，今年大舉徵才500人，美廉社職缺包含營運門市人員、儲備店主管、儲備區督導等，總部內勤有培訓管理師、資深採購、簡易維修資深專員、店舖開發資深專員、SAP維運工程師月薪、ESG永續專案管理師等，其中儲備區督導月薪上看46,000元。三友藥妝Tomod’s則開出5大項職缺，門市人員、儲備店長月薪34,000元起、總公司行銷企劃、新商機
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| 攻數位金融 保誠人壽打造多媒體行銷團隊 招募壽險菁英 |
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隨著全球金融科技的迅速發展以及消費者行為的改變，數位金融已成為保險業發展重點之一，透過數位化服務，消費者可更自主選擇適合自身需求的金融服務，也讓保險服務進入了線上結合線下的新紀元。秉持以客為本的精神，保誠人壽了解消費者對多元化保險服務的需求，特別新增「多媒體行銷團隊」，由專業團隊透過遠距投保協助客戶完成投保作業，並正式通過主管機關核准試辦，為消費者在銀行、保
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| 三星傳來台挖角記憶體人才 南亞科、華邦電積極留才 |
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| 三星電子。路透 |
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南韓媒體報導，三星電子為強化在半導體業務的競爭力，正積極向台灣招募有2年以上經驗的記憶體晶片領域工程師。記憶體廠南亞科和華邦電今天一致表示，積極留任人才，預期不會受到很大影響。
華邦電指出，不評論媒體報導及同業訊息。強調公司提供完善福利措施，對於到職滿1年的員工，每出生1個小孩到滿4歲止，每月提供新台幣6000元的育兒補助，員工結婚及生
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| 英業達6大校園徵才來了！職缺、福利曝光 午晚餐免費吃到飽 |
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代工大廠英業達（2356）年度六大校園徵才3月起跑！團隊首場將從3月8日台大校徵開始，實際現身各間院校的徵才博覽會，搖旗邀請各方好手加入。據悉，英業達這次釋出的職缺包括「AI、5G、車用電子」三大主要產品線，並開出相當優渥的薪資條件及員工福利，還派多位集團內部「AI、數位研發」等單位的高級主管親自出馬，於校徵現場實際回答大家的提問，並給予
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| 試用期滿薪資3.6萬元 台水招募386名生力軍 |
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台灣自來水公司為補充基層人力，促進經驗傳承，開出約386個基層職缺，114年評價職位人員甄試簡章21日上網公告，不限年齡、性別，高中（職）畢業即可報名。
預計錄取技術士316人、營運士70人，招考類別包括操作、化驗、裝修、工程、業務、抄表及行政等7類，報名期間自今年3月6日起至17日止，一律採網路報名方式辦理。
台水進一步指出，為吸引優秀專業人才，已研議調整起薪，一般新進人員
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| 跟公司約好報到時間「還可以改嗎」？人資曝真相：最好乖乖報到 |
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| 一名網友分享，自己本來告訴對方主管三週後可以報到，但好奇發問「若想更改報到時間，會不會不好？」。示意圖／Ingimage |
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收到錄取通知信後，上面的報到時間能更改嗎？一名網友分享，自己本來告訴對方主管三週後可以報到，但好奇發問「若想更改報到時間，會不會不好？」。貼文一出後，引起廣大網友熱議。
這名女網友在Dcard以「收到錄取通知後『何時能到職』」為題，指出自己上網查過，若被問「何時
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| 實習徵才高峰期 3家世界級企業參訪...北市青年局限額最多30人 |
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每年第一季為實習徵才高峰期，台北市青年局不只與就業服務處合作、3月22日舉辦「青年職涯×就業博覽會」，今年加碼推出世界級企業參訪，包含台灣萊雅、台灣微軟與華碩電腦，另有2場實習博覽會前導系列講座，全都免費參加。
3場指標性企業導覽，首場2月26日參訪「台灣萊雅」，探索美妝產業的最新趨勢與國際企業的職場文化，3月8日前往「台灣微軟」，了解全球科技發展，也可爭取前端技術支
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| 職感心教練／做自己的CEO |
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年前整理書房，翻到了自己在1999年所留存，遠見雜誌上的一篇文章「英特爾如何使組織創意不絕」，和一本藏書，由美國晶片龍頭英特爾（Intel）創辦人寫的《葛洛夫給經理人的第一課》。不禁令我對比現今Intel的營運狀況，執行長（CEO）季辛格（Pat Gelsinger）去年12月才剛被退休，市值更是從頂峰的5,000億美元，縮水至1,000億美元左右。
□Intel自1968年
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•雲林古坑玩透透！
提到雲林古坑你會想到什麼？完全想不到古坑竟然還有個民營的觀光酒廠「福祿壽觀光酒廠」吧！其實我們是來古坑市區吃吃喝喝才知道有這間觀光酒廠，但古坑還有不少景點可以走訪，像是水上粉紅城堡、蘿莎玫瑰花園、蜜蜂故事館等，有機會還真的可以安排二日遊，選擇入住劍湖山渡假大飯店，直接在雲林古坑玩透透吧！
•我們的假期受到威脅了嗎？
義大利威尼斯的照片，通常會以清澈湛藍的運河與總督宮等建築為主。但卻鮮少秀出過度擁擠的街道、水面下的汙染、「遊客回家去」的塗鴉等景象。威尼斯與世界各地的許多城市相同，遊客多到讓當地人覺得受夠了，而起初吸引遊客的事物，已逐漸受到摧毀。我們應該要捨棄對國際旅遊的熱愛嗎？
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