| 小心落入職場迷思！她分析主管5種壓榨話術 「離職不是背叛」 |
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| 一名網友提醒職場人，勿把主管情緒勒索視為理所當然。 |
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真的是你不夠好？一名女網友在Dcard發文整理「主管五大迷思與真實職場現象」做對比，提醒所有職場人別被洗腦！她指出離職並不是背叛，而是真的醒了，如果公司把職員的一切努力與貢獻視為理所當然，那麼只能對公司說一句「不是我不願意留下來，是你太高估了你們的誠意」。
她的第
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| 職場AI管理 恐侵害勞工隱私 |
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不少企業透過側錄軟體、生物特徵識別、大數據分析等ＡＩ技術與科技設備監控員工工作績效，有侵害勞工隱私疑慮。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，ＡＩ監控涉及勞工人格權與個人資料保護，影響層面廣泛，呼籲政府研擬適當的保障措施。
企業常用遠端監控技術「即時追蹤員工電腦螢幕與鍵盤活動」，計算員工每天投入工作的時間與生產力。陽明交通大學科技法
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| 企業AI徵才爭議多 勞部研擬訂定指引 |
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國內有超過三分之一的企業考慮使用ＡＩ徵才，但因可能暗藏就業歧視，也有侵犯隱私、違法解僱疑慮，勞動部正研擬訂定指引。學者認為，台灣ＡＩ人權落後，法律保障不足，不該浪費時間訂沒有強制力的指引，應該立法解決。
根據勞動部台灣就業通「二○二四ＡＩ世代求才條件大調查」，百分之三的受訪企業已使用ＡＩ作為面試工具，百分之卅四點三的企業考慮
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| 學者：未來工作是被懂AI者取代 |
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| 根據世界經濟論壇《2023年未來就業報告》預測，受經濟前景疲弱及企業加速導入人工智慧技術影響，未來五年將有近25%的職場工作出現變化。 |
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ＡＩ究竟會不會取代人類而引爆失業潮？世界經濟論壇「二○二三年未來就業報告」預測，未來五年隨經濟前景疲弱、企業擴大採用人工智慧技術，近百分之廿五的職場工作將發生變化。學者示警部分職位會位移，「未來工作是被懂ＡＩ的人取代而非被ＡＩ取代」。
台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，台灣企業目前導入ＡＩ比例不高，畢竟現在人工成本仍比引進ＡＩ
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| 勞動部交通運輸專案勞檢 113年累計罰鍰1113萬元 |
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交通運輸業以公路進行營運，若職業駕駛的工作條件不佳將危及乘客和用路人安全。勞動部今天公布去年專案勞檢交通運輸業數據，違法率達16.42%，累計罰鍰新台幣1113萬元。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩會中公布勞動部去年專案勞檢鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業的結果。
根據數據，去年共專案勞檢1200場次，初步統計違反
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| 醫護薪資透明化 10工會挺修法 |
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健保署擬修訂「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」，要求特約醫療院所的醫事人員薪資應達一定標準，並公開最低與平均月投保金額，此舉引發醫界對立。台灣醫療工會聯合會等團體連署，支持健保署修法，希望改善基層醫事人員長期低薪過勞。衛福部長邱泰源日前指出，特管辦法在未獲共識前不會貿然上路。
修法草案規畫，醫院專職醫事人員的健保月投保金額不得低於基本工資兩倍、診所則
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| 英業達人才獎學金開跑！加碼7伺服器職缺 每人可領64萬 |
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面對科技產業人才缺乏的挑戰，為有效掌握關鍵技術人才，提升核心競爭力，伺服器主板龍頭廠英業達（2356）也透過設置「校園徵才」、「產學接軌」、「優秀人才獎學金計畫」三大機制來超前部署，而團隊近日宣布，2025年優秀人才獎助學金計畫報名正式開跑！此次計畫申請期限只到5月20日止，而每一名通過審核的同學，最高可以領到64萬元的獎助學金，而這次開出的名額共計60名，受補助生在完成大
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| 0經驗也OK 信義房屋半年保障五萬助新鮮人開啟高薪路 |
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根據1111人力銀行調查，逾六成年輕人面臨經濟壓力，新鮮人平均期望薪資為新台幣37,213元，然而實際起薪往往未能滿足期望，在眾多職涯選項中，不少新鮮人選擇投入業務工作做為職涯跳板，除薪資考量外，518人力銀行調查顯示，高發展性的工作環境、身心安全保障、明確的職涯路徑與多元友善的文化，已成為Z世代新鮮人更為重視的求職要素。信義房屋看準此趨勢，提供新鮮人半年保障底薪五萬元，
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| 她抱怨工作穿短版上衣被老鳥唸 網搖頭：不會看場合 |
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| 一名女網友透露實習時被前輩提醒穿著太過暴露。 |
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職場雖然不一定會明文規範穿著，不過卻常常隱藏「淺規則」。一名女網友在Dcard抱怨，在公司實習時穿了一件側邊鏤空的短板上衣，竟被提醒應該避免這種穿搭。她不滿表示公司明明沒有特別規定或限制穿著，忍不住抱怨「這算對女性不友好？」
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