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2025/06/03 第1114期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
近95%九年級生想先就業 謀職三大考量:薪資、興趣、發展
開心迎接畢業季,「九年級生」準備踏出校園了。示意圖。圖/AI生成
開心迎接畢業季,「九年級生」準備踏出校園了,根據yes123求職網27日發布的最新調查顯示,在今年應屆畢業或退伍的新鮮人當中,有94.7%想「先就業」,代表要「繼續進修」的,僅占了5.3%,多於去年的94.1%,以及前年的93.1%,回升到六年以來的高點。 若以「學歷」交叉分析來看,其中「學 ...MORE
 
 
人力銀行:去年新鮮人薪資中位數3.6萬 半導體業居冠
畢業季來臨,104人力銀行表示,目前共52萬個工作機會歡迎新鮮人,以住宿餐飲服務業9.7萬個職缺最多,其次為批發零售業、電子資訊軟體和半導體業。此外,去年新鮮人薪資中位數為新台幣3.6萬元創新高,半導體業4.3萬元居冠。 社會新鮮人求職季到來,許多畢業生即將投入職場。104人力銀行今天發布新聞稿表示,2025年5月歡迎社會新鮮人的52萬個工作機會,其中9.2萬個限定科系,占比17.7%,限定 ...MORE
 
保守看下半年?端午獎金平均1222元「七年次低」
圖為端午節獎金示意圖。圖/AI生成
端午獎金多寡,被視為半年報先行指標,你今年領到多少?根據yes123求職網29日發布的最新調查顯示,今年企業預計發放的「端午獎金」,平均金額落在1,222元,為近七年以來次低。 yes123求職網發言人楊宗斌表示,由於時序將進入夏季,「端午獎金」被視為「上半年業績」的「領先指標」之 ...MORE
 
勞工照顧假不足陷離職困境 專家籲設「侍親假」補破網
長照悲劇頻傳,凸顯照顧假不足與職場缺乏配套。專家指出,家庭照顧假僅7天無法應對突發狀況,多數勞工請假後面臨經濟與職場雙重壓力,進退兩難。民代則認為因職場壓力不敢請假是一大問題,如何規畫配套是重中之重。 台灣照顧管理協會榮譽理事長張淑慧指出,勞基法雖有每年七天的家庭照顧假,但對突發性的長照需求根本無法應對,「外籍看護請假、父母突發失能,這些都不在7天內能處理完, ...MORE
 
畢業季求職不怕 百家企業開職缺聚焦AI、綠能、生醫
為協助青年掌握未來產業趨勢,桃園市青年局延續去年迴響熱烈的「求職應援,相約桃園」桃園青年職場對接計畫,今年持續與上百家在地知名企業合作,聚焦智慧科技、數位資訊、生技醫療與綠能永續等未來關鍵產業方向,將辦4場實體徵才媒合會,打造更具前瞻性的職涯培力平台。 桃園為工商業高度發展、同時也是全國最年輕的直轄市,擁有廣大的青年人口與蓬勃的在地產業,具備高度人才媒合潛力。 ...MORE
 
打造友善職場!保誠人壽舉辦幸福日 近千位員工參與
身為「三明治族首選保險公司」,保誠人壽深刻理解三明治族面對的多重角色與壓力,不僅致力提供符合客戶人生各階段的保障方案,更從企業內部出發,持續打造注重身心平衡、友善包容的職場環境,讓員工在職場中獲得支持與歸屬,成為真正支持三明治族的幸福企業。 上周末保誠人壽於苗栗飛牛牧場盛大舉辦年度「幸福日」活動,以「保誠牧集令 合家童行趣」為主題,號召全台員工及家眷近千人齊聚 ...MORE
 
一周只上班4天、月薪4萬還準時下班? 網:真的有這種神職缺
原po列出種種條件求問,有沒有「錢多事少離家近」的神職缺。示意圖/Ingimage
你也在找「錢多事少離家近」的夢幻工作嗎?最近就有一位網友在Dcard上詢問:「有沒有一周只上四天班、每天工作5到6小時、月薪4萬、還準時上下班、三節獎金照發的工作啊?」並直白吐露心聲:「上班真的好厭世」,短短一句話瞬間引起上班族共鳴! 有網友跳出來認證「這種 ...MORE
 
勞團:爭取月薪調高至32K
全產總理事長戴國榮昨(1)日表示,勞團主張明年最低工資月薪應調升至3.2萬元、時薪210元。在現實上,最低工資調幅要足額反映消費者物價指數(CPI)年增率,以及勞工分享一半經濟成長率,這是最起碼的標準。 根據主計總處最新發布預測,今年CPI年增率為1.88%,經濟成長率為3.1%,若按過去勞資政三方共識,最低工資調幅應為CPI年增率,加上一半經濟成長率,理論上明年最低工資調幅為3.43% ...MORE
 
換工作要快!科技半導體、零售業開近萬職缺 月薪上看10萬
上班族示意圖。聯合報系資料照
畢業求職旺季來臨,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於6月在桃園、新竹及苗栗地區舉辦14場徵才活動,邀請263家優質廠商提供近萬個工作職缺,除了多元正職工作外,適逢暑假來臨,還有暑期打工職缺可參考。 桃竹苗分署與桃園市政府合作於6月6日、10日、11日、13日、20日及24日舉辦徵才活動外,6月每周一在桃園就業中心3樓加碼舉辦暑期工讀專場徵才活動,共 ...MORE
 
舉牌工地等熱傷害…北市有熱浪通報機制 去年罰雇主5件
每年夏季,政府就會啟動熱危害專案勞檢,以北市去年6月1日起啟動高氣溫戶外作業宣導及專案勞動檢查,自6月至9月底共50天、勞檢1799場次,稽查違反規定有48場次,其中5件因已經導致勞工熱危害送醫,並且醫師有職災認定,移送勞動局裁罰5件,共裁罰15萬元。 北市勞檢處表示,只要氣象署發布氣候高溫悶熱資訊,勞檢處就會以LINE群,發布熱危害防範警訊給相關群組,統計去年有33天接獲環保局 ...MORE
 
 
職感心教練/擺脫僵化思維 打破倉鼠輪效應
眼見部屬在處理某項任務時,始終得不到對方正面積極的回應,導致進度停滯。主管見狀焦急,只好再次下達「儘快解決」的指令;部屬受到壓力後,仍沿用原本方式但以更強硬的態度應對,結果仍無明顯進展。 我們往往習慣用最熟悉、直觀的方式處理問題,只是加大力道,卻期待不同的結果。然而,無論你是下達命令或是執行任務的人,是否也曾感受到「愈努力,愈無力」?就像困在滾輪裡的倉鼠,拚 ...MORE
 
 
走進台東阿凡達!鸞山森林博物館來趟沉浸式布農部落文化體驗
想深入了解台灣原住民文化,並沉浸在神秘的森林氛圍中嗎?位於台東的鸞山森林博物館,一個被譽為「會走路的樹」的奇特之地,正等待著探索。在這裡,不僅能親眼見證大自然的奧秘,更能與熱情的布農族人交流,體驗獨特的文化與生態。這不僅僅是一趟旅行,更是一場深刻的心靈洗滌與學習之旅。

利用AI把關者(AI guardrail),避免AI變成潘朵拉的盒子
隨著生成式人工智慧蔚為風潮,其幕後運作的演算法安全性和正確性,仍不能掉以輕心,並力求維持在人類可控的程度內,以策安全。藉由在AI核心演算法多加一層把關者(AI guardrail),藉此預防並降低讓AI資料集胡思亂想、答非所問的「幻覺現象」,讓AI的運作符合標準規範並保障資料隱私安全。AI guardrail迄今已有兩家AI巨頭投入研發,並朝業界實用化邁進,範例如下。
 
 
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