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| 「錢多vs.生活品質」同時錄取台積電、外商怎麼選？ 眾人秒答：趁年輕多拚 |
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| 原PO同時錄取台積電和外商，一個錢多、一個生活和工作比較平衡，讓她猶豫不決。 |
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如果同時錄取台積電和外商，你會怎麼選？有一名女網友透露自己同時獲得台積電和科技業外商的offer（錄取通知），但一個錢多卻比較累，另一個錢比較少，不過比較有自己的時間，因此非常猶豫該選哪一邊才好？
這名女網友在Dcard以「台積電 vs. 外商offer」為題發文，她說自己剛從台
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| 醒來就想吐…「每天重複上班」讓她身心俱疲 網供調適法：當玩RPG |
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在當代高壓的職場環境中，越來越多上班族感受到的不僅是身體的疲憊，更是一種難以言喻的心靈耗損。許多人甚至還沒踏進辦公室，身體就已經發出抗議。壓力不再只存在於繁重任務與績效壓力，更潛藏在日復一日的機械循環中，讓人不禁懷疑自己究竟還能撐多久。
近日，一則Dcard貼文引
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| 年薪百萬VS.自由彈性！他卡在大公司與新創之間 網一面倒：很多人後悔 |
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| 網友分享自己同時面試的兩家公司，兩者各有優劣，讓他難以抉擇。示意圖／Ingimage |
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面對職涯起點的選擇，有時比想像中更兩難。近日，便有社會新鮮人在Dcard上發文詢問，分享自己同時面試的兩家公司，一為資本額逾500億的上市大企業，另一為資本額約1.5億的新創公司，兩者在工作環境、通勤、薪資與未來發展上各有優劣，讓他難以抉擇。
根據原PO描述，大企業提供穩定薪資，年薪約百萬，通勤時間約40
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| 畢業季熱門企業 TOP5 曝光 「這間超商」打敗華碩成黑馬 |
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畢業季來臨，也進入求職旺季。面試心得分享平台《面試趣》統計 5月企業收藏數據，台積電不意外穩坐求職冠軍寶座，但7-11 統一超商竟力壓華碩等科技大廠，躍居第二名，成為求職市場最大黑馬。
根據《面試趣》資料庫，前五大熱門企業依序為台積電、7-11、華碩、國泰世華、全家便利商店。超商雙雄入榜，成為本次榜單最大亮點。
穩居榜首的台積電，受惠於持續擴廠，在新竹、台南、高雄等地都
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| 別再安靜離職了！2025全球竄紅職場新潮流 「安靜蓬勃」你跟上了嗎？ |
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| 職場情境示意圖。圖／Ingimage |
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摘要
疫情後，安靜離職成為上班族對抗職場倦怠的出口，但現在，全球正吹起一股全新職場潮流：「安靜蓬勃（Quiet Thriving）」。不必辭職，而是悄悄透過「內心平靜＋工作參與感」，在原有的工作裡，活出不一樣的人生路線。
「安靜離職」（Quiet Quitting） 這個詞一度風靡全球，指的是只完成最低限度工作，態度得過且過。民調機構蓋洛普（Gallup）2022年調查更顯示，至少有一半美國勞工
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| 15% Z 世代遇求職詐騙！假職缺、盜個資與預付款都有詐 |
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社會新鮮人積極投入求職行列，也成為詐騙集團鎖定的目標。詐騙手法往往以「高薪職缺」、「快速錄取」為誘餌，誘使民眾落入個資外洩或財損陷阱。Gogolook旗下數位防詐App Whoscall與AI人才媒合平台Yourator及面試心得平台面試趣23日公開「求職詐騙問卷調查」結果，調查顯示，15% Z 世代曾遇求職詐騙，甚至有個案損失超過50萬元，凸顯數位時代下年輕求職者面臨的高度詐騙風險。
調查顯示，
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| 公務員之死遭監院糾正職場霸凌預防缺失 勞動部：已健全申訴管道 |
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監察院今就北分署發生職場霸凌事件、就安基金運用不符目的，通過對勞動部及北分署的糾正案。對此，勞動部回應，已檢討、健全職場霸凌申訴管道、通報機制與職業安全衛生小組調查功能，也針對就安基金用途面、管理面、資訊公開三面向提出改善措施。
針對北分署吳姓公務員之死，監察院調查發現，勞動部及所屬機關職場霸凌預防處理機制均有缺漏，另有就業安定基金運用不符目的、宣導品流向不
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| 逾20年未調！ 職災死亡勞工家屬慰問金 7月起提高至20萬元 |
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考量通貨膨脹、生活所需費用不斷上漲，為強化對職業災害死亡勞工家屬的生活照顧，勞動部日前修正規定，從今年7月起，「職業災害死亡勞工家屬慰問金」補助金額由現行10萬元提高至20萬元。
勞動部職安署勞工保護組組長林秋妙說明，勞工若不幸發生職業災害或職業病導致死亡，為協助家屬度過急難時期，勞動部除主動關懷，也會提供每案10萬元的慰問金，1年約發出300多件。
她進一步說，慰問金
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| 求職潮來了！北市連3天徵才逾千職缺開搶 |
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天氣越來越熱，找工作也要跟上熱潮！臺北市就業服務處宣布，自6月24日至26日，將在全市各就業服務站展開連續三天的現場徵才活動，共邀集18家國內知名企業，提供高達1,017個工作多元職缺，涵蓋零售、餐飲、公共自行車租賃、視聽娛樂、醫療照護等產業，不管是正在求職、想轉職，還是中高齡或二度就業的朋友，都非常歡迎親自到場面試卡位！
就服處表示，這次GAP台灣蓋璞釋出門市顧客／運營主
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| 搶救醫療人力 各家院所調薪大作戰 |
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搶救人力流失，不少醫院加薪。台北中山醫院今天表示，7月起全院調薪5.7%，2年來累計加薪逾10%。此外，新光去年2月至今，調薪幅度同樣逾10%；長庚每年7月例行調薪。
台北中山醫院透過新聞稿宣布，自今年7月起實施全院員工調薪計畫，範圍包括護理、醫事、行政及後勤單位等，平均調薪幅度達5.7%起，加上去年平均調薪4.8%，2年累計加薪逾10%以上。
長庚財團法人表示，長庚醫療體系每年7月例行
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| 億元年薪不再總座專屬 中信金 RSU 制度打造留才典範 |
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| 圖為中信銀行金融園區。聯合報系資料照片 |
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2024年金控業再創榮景，14家上市金控合計大賺新台幣5979億元，創歷史新高；而金控大賺，內部高階經理人薪酬也水漲船高。根據年報揭露，2024年有多位金控總經理級人物年薪突破億元大關，然而，最受矚目的是中信金打破傳統「總座獨享億元年薪」的格局，2024年已有兩位非總座級高階主管躋身億元年薪之列。分別為中信金金融市場交易長與董事會秘書長，兩人不僅在本部職務表現出色，亦因兼任子
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| 彰銀友善職場績效亮眼 |
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彰化銀行（2801）致力打造多元、公平及包容的職場環境，獲工商時報頒發「第一屆(2025)台灣幸福企業評鑑」優質獎，昨 （17）日於台北格萊天漾大飯店舉行頒獎典禮，彰化銀行由副總經理林玉葉代表領獎，顯示彰化銀行持續建構優良職場、提供員工最佳照顧的努力，備受各界肯定。
彰化銀行指出，員工是企業最重要且最珍貴的資產，該行全力營造尊重人權、免於
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| 夢幻職缺狂投履歷有用嗎？ 人資搖頭：會被黑名單 |
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| 一名網友好奇重複投履歷，是否會被人資討厭。示意圖／Ingimage |
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新鮮人要求職時，多數人會選擇到人力銀行投履歷，希望心儀的公司能夠洽談面試。不過日前有位女網友表示，她想一直投履歷給喜歡的公司，好奇問「人資會討厭嗎？」
一名女網友在Dcard發文表示，她有一份很喜歡的工作，投了履歷但該公司都
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| 不懂拒絕…比沒能力更致命？ 6種最高情商的說「不」話術 |
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| 職場示意圖。圖／AI生成 |
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摘要
適當拒絕不僅不會損害關係，反而能贏得更多尊重和升遷機會。透過3大實用心法和6種職場說不的技巧，幫你從被動的「濫好人」轉變為主動選擇的高效人士。
週五晚上，你本想好好休息，主管卻來電：「能幫忙處理這個緊急案子嗎？」心中一萬個不願意，嘴上卻說：「好的，沒問題。」掛上電話後，疲憊又憤怒的你是否覺得似曾相識？為什麼我們總是對讓自己痛苦的事情說「好」？
「濫好
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| 強化職場戰鬥力 勞動部助22.4萬青年就業 |
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勞動部自2023年起推動「投資青年就業方案第二期」，強化在校職涯引導，擴大優質產學合作，引導跨域學習及數位人才培育，協助非典型就業青年轉正職，推出大專青年預聘計畫。2024年已協助22萬4,008名青年就業，青年訓練人數為4萬4,822人。
畢業季將至，勞動部勞動力發展署已為即將成為職場新鮮人的青年朋友，備妥各項職涯發展與求職就業資源。青年朋友如
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•AI新寵兒 PCB、CCL強勢崛起
在五月下旬的台北國際電腦展（Computex）上，輝達執行長黃仁勳釋出了Grace Blackwell架構（GB200）已全面量產的消息，同時，黃仁勳也感謝台灣供應鏈廠商成就ＡＩ生態系統，並預告第三季會升級到效能更強的GB300。伴隨ＡＩ伺服器需求爆發，對於ＰＣＢ的層數、材料品質都有更高的要求，同時也帶動ＡＳＰ（平均售價）提升，因此可見近年ＰＣＢ與ＣＣＬ廠積極搶攻ＡＩ相關應用領域，希望搭上ＡＩ列車。
•你以為你懂，其實常常搞錯：那些反差最大的英文單字！
有讀者問，讀文章的時候，明明每個字都懂，但卻搞不懂整句話到底是什麼意思。很多英文字表面意思和實際用法，反差極大。今天就來揭開這些「高反差英文單字」的真面目，一起看懂那些最容易誤解的英文語感陷阱！
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