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| 不只在乎薪水？勞動部曝招募關鍵 求職者最重視「這3條件」 |
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| 面試示意圖。圖／AI生成 |
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勞動部勞動力發展署為瞭解求職者在求職、面試過程中的體驗與評價，以及對職缺透明度的重視程度與對職缺的偏好，於2025年5月16日至5月24日透過台灣就業通系統向會員發送電子問卷，並針對1年內有求職面試經驗者進行調查，最終總計回收有效樣本2,782份。調查發現，求職者選擇職缺時，最重要的三項是：薪資福利、工作穩定性、通勤便利。
根據調查統計，資訊透明度是求職者首重因素。調查顯
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| 勞動部調查出爐！求職者最在意資訊透明 「2件事」務必說清楚 |
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為瞭解求職者在求職、面試過程的評價，以及對職缺透明度的重視、對職缺的偏好，勞動部勞動力發展署於5月16日至24日透過台灣就業通針對1年內有求職面試經驗者進行問卷調查，總計回收有效樣本2782份，調查結果指出，近7成受訪者最重視是否說清楚薪資福利、工作內容，但對這兩項的滿意度僅55%。
發展署調查指出，資訊透明度是求職者首重因素。調查顯示，近7成受訪者最重視「薪資福利」與「工
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| 明知情勒…他當主管變「能者多勞」幫兇 網提解法：要讓人感到值得 |
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有能力的人應該比別人做更多的工作，你認同嗎？一名男網友發文，稱他一直覺得能者多勞很情勒，但自從他當上主管後，為了更合理分配人力，不得不成為能者多勞的幫兇。對此，不少網友紛紛分享管理上的技巧。
一名男網友在Dcard發文，表示他一直覺得「能者多勞」完全是在情勒員工
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| 年薪360萬、工時6小時還能遠端！他卻每天想辭職 網分析關鍵1點 |
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| 一名網友月薪30萬、每日工時6小時，還能全程在家遠端，看似舒適又自由的工作條件，卻讓他提不起勁。示意圖/ingimage |
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不少人羨慕高薪又能遠距的工作，不過有網友表示自己月薪30萬、每日工時6小時，還能全程在家遠端，看似舒適又自由的工作條件，卻讓他提不起勁，只要一想到工作，心情就立刻盪到谷底，因此好奇大家為什麼可以這麼認命的一直工作賺錢呢？
該名網友在Dcard上發文，他目前35歲從事金融
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| 勞退新制20年1／勞退新制雇主提撥僅6% 勞團提階梯費率減稅誘因 |
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勞退新制要求雇主提撥至少6%薪資作為勞工退休金，20年來從未調整，勞團認為新制退休金不到舊制的一半，提出7個調整版本及配套，鼓勵頭家加碼提撥退休金，有助攬才及留才。
勞工退休金包含勞保年金以及勞工退休金。其中勞工退休金新制從民國94年至今實施20年，已有700多萬名勞工擁有新制勞退帳戶，遠遠超過新舊轉銜期間決定沿用舊制的勞工。
新制勞工帳戶中的退休金，由雇主必須以不低於勞
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| 勞退新制20年2／勞退新制「先求有再求好」 雇主提撥率原不只6% |
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勞退新制上路20年，當年勞工的退休金往往看得到但領不到，為使勞工個人帳戶的勞退新制盡快上路，「先求有再求好」，雇主提撥率砍到6%，減輕雇主負擔，卻導致勞工退休金偏低。
新制勞工退休金94年7月1日上路，今年屆滿20年，勞退新制首創「可攜的個人帳戶」，勞工即便轉換工作、遇到公司歇業倒閉，都可以帶著個人帳戶到下一個公司繼續儲蓄退休金。
●責任準備制變確定提撥制 雇主負擔為
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| 勞退新制20年3／勞退新制若提高雇主提撥率 學者研究恐轉嫁勞工 |
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勞退新制今年邁入20年，據官方統計，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣6300餘元，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，保障勞工晚年，但研究顯示，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。
勞退新制在94年7月1日正式上路，今年屆滿20年，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，截至去年止，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。
勞工老年生活保障基本有兩塊，一是政府
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| 複合型人才成關鍵戰力 工研院、104發表半導體業人才報告書 |
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| 工研院攜手104發表《半導體業人才報告書》，圖左起：工研院產科所所長林昭憲、工研院資深副總蘇孟宗、104人力銀行人資長鍾文雄。記者李珣 |
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面對全球科技加速發展與地緣政治風險升溫，半導體產業正邁入技術融合與應用雙軸並進的新轉型階段。工研院28日與104人力銀行聯合發表《半導體業人才報告書》，從產業趨勢、徵才需求、薪資結構到理想人才樣貌，全面解析「後摩爾時代」的人才新需求與升級契機，並提出具體的人才培育與組織強化對策，為產官學界提供具前瞻性與行動力的參考藍圖。
此次報告書整合104在職場數據與工研院對產業
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| 半導體人才缺口公布 這些職類每月缺才1萬人 |
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半導體為台灣經濟發展的命脈！104人力銀行與工研院合作發布《2025半導體業人才報告書》，2025年5月半導體人才缺口達3.4萬人，主要徵才職類：「生產製造/品管/環衛類」缺1萬人、「研發類」缺9,000人、「操作/技術/維修類」缺7,000人最多。
半導體業期待職人具備的技能，「生產製造/品管/環衛類」與「操作/技術/維修類」重視設備運作與故障排除，「研發類」技能則與電子電路設計知識、電路
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| 104人力銀行統計半導體每月徵才3.4萬人 非理工背景有機會加入這職缺 |
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半導體為台灣經濟發展的命脈，也堪稱台灣最人力密集產業。104人力銀行與工研院合作發布《2025半導體業人才報告書》，半導體技術職缺強勢成長，自2023下半年強彈逾六成，2025年5月半導體人才缺口達3.4萬人。
觀察半導體徵才趨勢，《2025半導體業人才報告書》數據發現，自2023年下半年起，主要徵才三大職類「生產製造/品管/環衛類」、「研發類」、「操作/技術/維修類」工作機會持續攀高，以
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| 搶攻 AI 工作！人力銀行：工程、業務、行銷、操作技術等開缺最多 |
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AI席捲全球，企業對AI與雲端技能人才需求持續攀升，104人力銀行增加AI關鍵字到413組、同時擴充AI招募職缺的比對範圍，觀察2025年第二季「正在開缺」以及「曾經開缺且已找到人」的AI工作機會數已有12.1萬個，其中，60.3%不限科系，代表自主學習AI或能應用AI的求職者，有機會成為企業爭搶的AI人才。
104人力銀行運用Amazon Web Services（AWS）雲端服務與課程資源，推出「AI人才就緒計畫」
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| 台灣撐起AI全球供應鏈！韌體工程師入行3年 薪資可衝上8萬元 |
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行政院推動「AI新十大建設」，最快８月拍板定案，涵蓋智慧應用、關鍵技術及基礎建設等三大面向，將引領國內百工百業至少百萬家導入AI服務。國發會擬以50萬AI人才大軍作為短期目標，中長期希望倍增至百萬大軍以上，並以國發基金千億助攻十項重點產業發展，並帶動創新創業投資每年達1,500億元。1111人力銀行表示，台灣撐起AI全球供應鏈，相關從業人員薪水大躍升，以「韌體工程師」為例，研究
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| 旅遊津貼不夠！104全方位智慧人資系統協助企業推這些福利留才 |
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因應企業日益重視員工的身心健康，104人資學院旗下的智慧人資系統「104 HR Max」完成與神坊資訊的有福企員工福利平台及永悅健康H2U pano平台的系統串接，進一步協助企業強化EAP（員工協助方案）與EVP（員工價值主張），從人才招募、員工照顧到組織永續發展，打造一站式的人才管理平台。
後疫情時代與少子化趨勢，使企業更加重視員工的整體福祉與職場歸屬感。104人資學院事業群總經理花梓
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| 他面試IC設計公司 期望薪資提四萬薪水…人資：不可能 |
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| 網友期望月薪填四萬元，卻接連被兩間公司的主管與HR表示「不可能」。示意圖／Ingimage |
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台灣作為全球半導體供應鏈的關鍵樞紐，不僅技術領先，連帶也拉高了相關產業的人才需求與薪資行情。近日有網友表示，自己求職時將期望月薪填為四萬元，卻接連被兩間公司的主管與HR（人資）打槍「不可能」。
這名網友在Dcard上貼文
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| 北市就服處啟動連三日徵才 851個職缺等著您 |
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臺北市就業服務處自7月29日至7月31日將在全市各就業服務站展開連續3天的現場徵才，共邀集20家企業，提供851個工作機會，涵蓋旅宿、餐飲、零售、運動服務業、自行車租賃及長照服務業等產業，不管是正在求職、想轉職，還是中高齡或二度就業的朋友，都非常歡迎親自到場面試。
台北市勞動局局長王秋冬表示，餐飲旅宿業是疫後人才大戰的一級戰區，業者在觀光產業蓬勃復甦後深切感受到缺工之痛
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| 耶魯研究揭密：最成功人士的情緒超能力 5招掌控內心風暴 |
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| 工作順利示意圖。圖／AI生成 |
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摘要
1.一項研究顯示，高情緒智力與高薪資、升遷表現正相關，未來企業對「情緒技能」的需求持續上升。
2.耶魯大學研究也指出，成功人士善用五大情緒調節策略，如情境選擇、環境轉換與重新定義失敗。
3.情緒調節非天生，而是可培養的能力，是應對未知挑戰、發揮創意與保持職涯韌性的關鍵。
當專案進度落後、客戶抱怨不斷時，有些人慌亂失措，有些人卻能冷靜分析、找到
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•新「不可能的任務」：阿湯哥再戰不可能
這類電影不是為了合乎邏輯，而是提供一種純粹視覺上的瘋狂享受—這正是「不可能的任務」系列的一大特色。阿湯哥對極限的執著，裡面肯定有點虛榮，說不定還有點瘋狂—誰知道呢？他是被什麼驅使著，逼自己不斷突破極限？這問題或許對觀眾來說沒那麼重要，重點是：這電影到底值不值得看？
•買賣房屋要繳的潛藏費用超級多？2025房地合一稅制一次看
買賣房屋時，常被忽略的重要成本就是「稅費」。本篇將系統化整理房地產交易中，買方、持有期間與賣方所需負擔的稅金項目，並結合「房地合一稅 2.0」最新修法內容，幫助您提早規劃資金，降低交易風險。
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