| 雇主拒勞工七種假最高可罰30萬 這三種假…勞資爭議最多 |
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| 北市勞動局近期接獲多起勞工投訴「當育嬰假結束，準備回到職場，卻發現原本的位置不見了。」圖／聯合報系資料照片 |
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北市勞動局近期接獲多起勞工投訴「當育嬰假結束，準備回到職場，卻發現原本的位置不見了。」經查發現，皆因雇主未讓勞工「恢復原職」，呼籲雇主，依法如果未讓勞工「恢復原職」，依法可開罰2萬至30萬元不等。
勞動局長王秋冬表示，「性別平等工作法」中，有七種假別是雇主不能拒絕員工申請的，且不得因員工申請該等假別就視為缺勤，並影響員工的全勤獎金、考績，或者為其他不利處分的。
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| 20%關稅衝擊勞工 勞動部祭3措施因應無薪假 |
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勞動部日前指出，7月底通報減班休息事業單位190家、實施人數3441人，其中受到美國關稅影響的廠商家數占66家、1735人。勞動部今表示，減班休息勞工的僱用安定措施將擴大，例如薪資差額補貼增加至70％、擴大適用行業別，以及可同時請領充電再出發計畫的參訓津貼等，支持勞工應對整體國際經貿情勢變動所帶來的影響。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天考察更生少年關懷協會的「未來
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| 半導體人才荒 文科生也受歡迎 |
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半導體為台灣經濟發展的命脈，一○四人力銀行昨與工研院合作發布「二○二五半導體業人才報告書」，今年五月半導體人才缺口達三點四萬人，三大職類「生產製造／品管／環衛類」、「研發類」、「操作／技術／維修類」工作機會持續攀高。「操作／技術／維修類」因需要輪班且工作當下需高度專注，最難招募，一個工作機會僅能分到○點二名求職者人力。
而為
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| 「愛笑卻被批不專業」 勞動部青年職得助找工作還能領3萬 |
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社會新鮮人阿辰（化名）在畢業後選擇挑戰自我，赴美參與暑期打工計畫，返台後卻因個性與職場文化格格不入而一度陷入迷惘。經由勞動部勞動力發展署台南就業中心協助，參與「青年職得好評計畫」，最終成功轉職，進入知名線上平台企業擔任業務代表，為自己的職涯開啟新局。
阿辰大學畢業後獨自前往美國，在當地知名遊樂園旗下連鎖餐廳擔任外場服務人員。三個月期間，她每日以微笑接待來自各
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