 |
| 職場男性壓力大 四成貢獻7成薪水養家 「全部上繳」比率曝光 |
 |
| 台灣男性普遍面臨龐大壓力，調查顯示，9成5壓力沉重， 家庭支出是主要來源。示意圖。圖／本報資料照片 |
|
|
今天是父親節，台灣男性在生活中面對多少的壓力？這些壓力來源為何？1111人力銀行「職場男性壓力調查」出爐，結果顯示台灣男性普遍面臨龐大壓力，9成5壓力沉重， 家庭支出是主要來源，四成男性須貢獻7成薪水養家 「全部上繳」破一成。
調查顯示，近95% 受訪者自認有壓力，其中40.5%直言壓力「偏高」，甚至有12.6% 壓力自評達到81至100分，堪稱「破表」等級。壓力來源以「家庭經濟支出」為
...MORE |
| |
|
 |
| |
 |
| 育嬰留停放寬最短可請1個月 男性申請比例增加160% |
 |
| 勞動部表示，根據統計，將育嬰留停放寬為最短可只請1個月後，男性申請短期育嬰留停比例較同期增加160%。示意圖／ingimage |
|
|
今天是父親節，勞動部表示，根據統計，將育嬰留停放寬為最短可只請1個月後，男性申請短期育嬰留停比例較同期增加160%，目前正研擬彈性育嬰措施，盼建構友善育兒職場。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，育兒爸爸或準爸爸們若有育兒需求，依照現行法規有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等，讓爸爸和媽媽
...MORE |
| |
| 本國均薪上看5萬 各行業薪資都成長 |
|
各行業薪水都有增加，電子業6.83%最多！主計總處11日公布6月與1到6月薪資統計，本月的本國籍員工經常性薪資為50524元，月增0.06%；以1至6月來看，全體受僱員工經常性薪資平均數為47608元，較上年同期增加2.99%，其中批發及零售業年增 3.66%、製造業年增 3.58%，營建業亦年增 3.44%，大多呈現成長趨勢。
總月薪小跌破6萬
主計總處表示，6月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資
...MORE |
| |
| 前進台大校園攬才 太陽光電招募新血、緯創軟體求才若渴 |
|
在AI與數位浪潮快速變革的時代，企業對新鮮人即戰力的期待也正悄然升級，為協助學校深化產學連結、強化學生就職力，1111人力銀行「職涯發展暨企業徵才列車」於7日13:30開進了臺灣大學校園，現場企業徵才說明講座，包括「太陽光電能源科技」、「緯創軟體（4953）」紛紛釋出維修技術電廠管理工程師、國內業務副理／儲備幹部、案場監工／機電設計、AI全端工程師、半導體業PowerBI資料分析師、
...MORE |
| |
| 擴大適用範圍！已歸化、設籍新住民可領職訓津貼 30.5萬人受惠 |
|
勞動部今修正「促進新住民就業補助作業要點」，適用對象除現或曾與在台設有戶籍的國民結婚，經許可在台居留、依親居留、繼續居留、長期居留、永久居留或定居的外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民及無國籍人民，進一步擴大納入歸化、設籍後的新住民，也可享有免費職業訓練、職訓生活津貼等就業協助措施，預計新增受益人數30萬5千人。
勞動部指出，與國
...MORE |
| |
| 原住民歲時祭儀納入民俗節日 北市勞動局：不得扣薪 |
|
《紀念日及節日實施條例》於114年修正公布，正式將原住民族歲時祭儀納入我國民俗節日。依規定，具法定原住民身分的勞工，每年可依所屬族別的歲時祭儀日，擇定3日放假，可選擇連續或分次使用。此類假別比照國定紀念日與民俗節日，應以「日」為單位提出申請。
原住民族委員會已於114年7月17日公告修正「114年度歲時祭儀放假日期」，並公布於官方網站的「
...MORE |
| |
| 聯發科今年上半年員工分紅 8月底開獎…估平均每人113萬 |
|
台灣IC設計龍頭聯發科（2454）今年上半年員工分紅將於8月底「開獎」，外界估算，此次分紅總金額約135億元，約較2月底發放的去年下半年員工分紅總金額多24％，以該公司有資格參與分紅的員工約1.2萬人估算，平均每人約可分113萬元，重回百萬元以上水準，羨煞一般上班族。
聯發科對員工分紅估計數字不予置評。據悉，此次分紅每人約可分113萬元為「平均數」
...MORE |
| |
| 薪資上看69K！北市企業仲夏熱情招募 拋693個工作機會 |
|
為了協助市民順利就業，臺北市就業服務處自8月11日至15日，邀集20家企業至各就服站辦理現場徵才活動。此次活動將釋出多達693個工作機會，職缺涵蓋公共自行車租賃、零售、餐飲、照顧服務、醫療保健、安全設備維護等多元產業，歡迎求職、轉職及兼職者踴躍參加！
本週釋出的職缺中，以零售業及餐飲業占多數，正職工作機會有463個，其中主管、儲備職更高達132個名額，並歡迎無經驗者也能報名
...MORE |
| |
|
|
| |
 |
| 勞動力發展數位平台 提供AI、物聯網、Python課程 |
|
為協助勞工順利就業，勞動部勞動力發展署建置勞動力發展數位服務平台，提供免費且不限學習時間、地點與次數的職場知能相關線上學習課程，幫助勞工具備接軌職場的能力。
目前正是畢業求職旺季，不過進入職場是個充滿挑戰的過程，為協助尋職青年了解求職面試的注意要項，勞動力發展數位服務平台有「掌握黃金履歷」、「求職入場券」、「求職面談必殺技」、「求職技巧」等多門就業促進系列課
...MORE |
| |
| 掌握黃金履歷 勞動部數位平台助力畢業生就業 |
|
畢業求職旺季，勞動部今天表示，發展署設有數位服務平台，提供掌握黃金履歷、求職面談、求職技巧等就業促進課程，能夠幫助初次尋職青年和應屆畢業生提升面試成功的機會。
勞動部勞動力發展署發布新聞稿指出，為協助勞工順利就業，勞動部勞動力發展署建置勞動力發展數位服務平台，提供免費且不限學習時間、地點與次數的職場知能相關線上學習課程，幫助勞工具備接軌職場的能力。
發展署表示
...MORE |
| |
| 中彰投分署青年職訓專班將開課 可月領8千獎勵金 |
|
勞動部勞動力發展署中彰投分署將於9月新開「影音製作人才」及「無人機攝影剪輯」等培訓班，歡迎15至29歲青年報名參加，符合資格者每月還可領取學習獎勵金新台幣8000元。
為協助青年突破職涯瓶頸，習得技能促進就業，勞動力發展署中彰投分署今天發布新聞稿說明，開辦「青年職訓專班」，精準規劃符合產業趨勢與就業導向的訓練課程，協助待業青年掌握關鍵技能、強化就業力。
中彰投分署指出，
...MORE |
| |
|
|
| |
 |
•I’ll propose to you 向客戶「提案」，別搞成「求婚」了
Mark的公司打算向客戶Sherry提一個新的案子。開會中，大家商討誰來負責這個提案。Mark自告奮勇說：＂I’ll propose to her.＂話一出口，一片靜默，Mark才發現講錯了，真糗。“I’ll propose to her.”不是「我來提計劃案給她」，而是「我要向她求婚」。
•歐洲專利局上訴委員會2024年報告分析
2024年對歐洲專利局（EPO）上訴委員會（Boards of Appeal, BoA）而言，是深化改革後邁向效率與品質雙軌並行的重要轉捩點。2024年年報不僅呈現此新目標下的具體進展，也從案件處理、內外部對話、法務品質、數位轉型等面向，揭示歐洲專利審判機制的全面革新。
|
|
| |
|
