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居家服務員人力招募不易
業者表示，清潔人員太年輕容易發生危險，年紀太大又會讓僱用者覺得「不好意思」。因此，最佳的年齡約在30至55歲之間，上扣下減後勞力來源已經受限 more....

新鮮人起薪 水電燃氣業最高
儘管今年廠商需才孔急，但新進人員起薪難有調漲空間，廠商反以獎金、紅利作為招攬人才利器，以控制人事成本 more....

薪資所得繳稅占稅收54.8%比例為最高
財政部的統計指出，各類綜合所得申報案件中，薪資所得者的比重達到74.4%，而這些薪資所得者所繳的稅金，也占整體綜合所得稅收的54.8%，高於其他所得的納稅金額 more....

雇用殘障者 數人頭偷吃步
部分私人企業為減少薪資支出，以「數人頭」方式雇用，減少身心障礙者工作時數，身心障礙團體認為此方式談不上照顧身心障礙者 more....

逾5成企業將擴編、調薪
有60.93%企業將擴大員工編制，另有52.69%企業將調高員工薪資，平均調幅為2364元，部分傳統產業雖然沒有裁員或減薪，但是以減少正職人員、增加約聘人員來降低人事成本 more....

陳漢杰

元大京華證券業務經理黃坤池，退伍第二天就進入元大京華證券，一頭栽入營業員領域，一眨眼就是16年。

16年來，股市有起有落，黃坤池能夠不以偶一的第一名稱雄，十多年來，常保業績、年薪名列前茅，實無愧於「超級業務員」的封號。

黃坤池在東吳大學唸商業數學二年級時，有一科投資學，學生必須選擇投資標的、撰寫投資報告，他當時以剛掛牌上市的聯電股為標的，操作一學期下來，績效全班最優，模擬投資獲利一倍以上，學期結束時，投資學以第一名結業。

也因為在投資學一戰成名，唸的又是商業數學，大三、四時做學問的方向即廣泛涉獵股票投資，形成黃坤池在職場決定進軍股市的背景。

黃坤池在退伍前一個月應徵當時仍為元大證券的營業員，那次有一千多人應徵，只錄取15位，黃坤池是唯一沒有工作經驗者。

黃坤池記得當時的元大證券總經理杜麗莊告訴他，因為他是一張白紙，希望經過公司訓練後，達到公司冀望的績效。

黃坤池沒有讓杜麗莊失望。經過二個月訓練後，他是第一個站到營業櫃檯上者；一個宜蘭來的鄉下孩子，之前除了唸大學，在台北沒有人脈，一切都只好從散戶開始。

還好那時股市熱，即使沒有任何親友的奧援，僅靠揀剩下來的散戶單，黃坤池一個月的營業獎金達17萬元，正好還清唸大學的助學貸款。

不到兩年，股市從萬點之上快速滑落，坑殺了無數大戶、散戶與營業員；但是黃坤池沒有受傷，跟著他的客戶也全身而退，在股市快速崩落後，他更得以大力開拓新的客戶來源。

黃坤池說，沒有受傷、率領客戶全身而退，主要是初當營業員後，一切以充實自我知識為己任，並沒有被大多頭股市氣氛沖昏腦袋，因此在大空頭來臨時，更能客觀、冷靜研判股市。

黃坤池一向非常感恩，也很隨緣，他一切的建議與出發點都是為客戶好，如果客戶很難纏，那就不合則去。

每年，他都會接到一堆挖角電話，但他從未有過跳槽念頭。

他對元大京華證券充滿了特殊感情，這是他初入職場，成家立業、安身立命的地方，公司器重他，他更感恩公司，元大京華證券幫助他成長，甚至幫他度過初當營業員時曾因錯帳要大賠數百萬元的難關。