| 經濟部將推動「企業人權調查」 首波盯80家…涵蓋鴻海、台積等 |
 |
| 經濟部。聯合報系資料照 |
|
|
經濟部將推動「企業人權盡職調查」，規劃首波適用年營業額500億元以上的上市櫃製造業，強制將企業人權揭露於永續報告書，預計指標型企業包括鴻海（2317）、台積電（2330）、廣達（2382）、和碩（4938）、聯電（2303）等80家企業受影響。
巨大日前遭美國海關發布暫扣令，為提醒出口製造業重視企業人權，經濟部推動「企業人權盡職調查」方案，已送進行政
...MORE |
| |
| 63%勞工認為周休三日有助減壓 女性降壓幅度遠大於男性 |
|
台灣長期深陷長工時，周休三日成為勞工新解。薪資查詢平台《比薪水》發表「周休三日」報告，高達89.8%勞工表態支持周休三日，一旦薪水按比率減少，支持度雪崩式降低，凸顯勞工「要休息，但權益不能受損」的底線。另有63.7%認為周休三日可以明顯降低工作壓力，且女性認為可以降壓幅度明顯高於男性。
《比薪水》調查揭露，周休三日對改善勞工身心健康效益顯著，高達87.4%的受訪者認為周休三
...MORE |
| |
| 網議八大「職業倦怠」原因曝光！第一名大家都喊累 |
 |
| 網議八大「職業倦怠」原因曝光！第一名大家都喊累 |
|
|
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月「職業倦怠原因」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的八大職業倦怠原因有哪些。
近年職場環境變動快速、產業競爭激烈，不少人每天都忙到喘不過氣，難以在生活與工作間取得平衡。在這樣的環境下，許多人的身心超載，對工作逐漸失去熱情，甚至萌生離職念頭。那麼，究竟有哪些原因容易引發職業倦怠呢？
「工作
...MORE |
| |
| 大訊推獲利共享新制 員工最高額外再領9個月現金 |
|
為完善公司獎酬與福利制度，專業伺服器機殼與高階散熱解決方案供應商大訊科技（Ablecom Technology Inc.）宣布實施「獲利共享激勵獎金」，將依照年度營運績效提撥獎勵金發放給現職員工，於近日發放2024年獎金。受惠於AI伺服器需求急速成長，大訊科技營收連年創新高，依據獲利共享新制，2024年每位員工除了期中及年終獎金之外，平均每人再多領5個月現金
...MORE |
| |
| AI 轉型推動薪資上揚 製造業經理人年薪衝137萬元 |
|
製造業朝向數位與AI轉型，強力推升人才需求與薪資水平，連帶使AI相關的非主管職年薪逼近百萬元大關。一線技術員也受缺工影響，薪資年增幅突破兩成。
104AI職涯顧問9日發布《2025製造業薪資報告書》顯示，非主管職中，汽車銷售人員靠業績加成，年薪中位數達105萬元，居非主管職之冠。而掌握AI轉型關鍵的系統分析師、專案經理，年薪中位數可達96萬元。
在主管職方面，製造業高薪職務集中於
...MORE |
| |
| 合理調整概念新穎 障團：不會造成雇主過度負擔 |
|
台鐵因未替身心障礙者合理調整就資遣勞工，遭法院判決敗訴，身障團體說，對雇主來說資遣永遠是最便利做法，但「合理調整」並不會造成雇主過度負擔，呼籲雇主改變思維。
台鐵近日發生資遣身障勞工的勞資訴訟，有一名輕度自閉症患者113年透過甄試進入台鐵工作，然而試用期一到就遭台鐵資遣，該名勞工不服提起訴訟，最後法院判定台鐵未「合理調整」就資遣欠缺正當理由，確認雙方僱傭關係存在
...MORE |
| |
| 觀光署推關鍵人才培育計劃 今年共培訓逾800人次 |
|
為推動觀光產業永續創新與數位轉型，交通部觀光署於今年積極推動「觀光產業關鍵人才培育計畫」，以增進從業人員專業素養，進而帶動整體產業升級。此項計畫聚焦於「永續x數位」雙軸轉型，透過高階主管養成班、中階主管培訓及觀光論壇等三大課程，為企業育才，提升從業人員競爭力，開拓視野與格局，並於5日在台北遠東香格里拉舉辦成果發表會，分享今年度的培訓成果。
在高階主管養成班中，
...MORE |
| |
|
