| 不是不滿薪資！今年就業新鮮人3成6已換過工作…首要原因揭曉 |
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| 今年畢業生求職順利，但已有三成六新鮮人已經換工作，首要原因是想趁年輕多方嘗試。畢業生示意圖。圖/本報資料照片 |
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主計總處統計揭露今年前十月全體受僱員工經常性薪資中位數為3萬8319元，年增3%；但值得注意的是，未滿30歲者的薪資中位數卻僅有3萬元出頭；今年6月走出校門的社會新鮮人，他們的就業動向如何？調查發現，３成6新鮮人已換工作，首要原因是趁年輕多方嘗試，其次才是不滿意薪資。
根據1111人力銀行「2025新鮮人就業追蹤調查」指出，今年6月的畢業生，有40.2％依然任職於第一份工作不曾異動，
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| 新鮮人求職三痛點：薪資不敢開、給薪離期望值太遠、面試準備沒信心 |
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1111人力銀行「2025新鮮人就業追蹤調查」發現，Ｚ世代重視不同體驗、自我成長與工作成就感，薪資待遇與企業文化也成為關鍵去留因素，一旦職場文化與期待出現落差，新鮮人就會頻繁轉職。整體而言，就業市場呈現「企業容易找人，但難以留人」局面。
觀察今年新鮮人的就業動向，初入社會選擇的第一份工作，以資訊科技業18.9%、大眾傳播業13.5%以及餐飲住宿業12.1%占大宗。調查也顯示，能夠畢
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| 精神職災攀升！日心理專家揭現代上班族憂鬱6原因 下班大腦難離線 |
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| 日本心理諮商師分析目前上班族因工作導致精神狀況不佳的六大原因。 |
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日本厚生勞動省的數據顯示，因精神問題申請工傷認定的案件已突破一千大關，且呈現持續上升趨勢。為何在勞動法規日益完善的今天，上班族的內心卻更加脆弱？日本入口網站livedoor報導，日本知名心理諮商師兼作家Ryota在其YT頻道「ココヨワチャンネル」中，以「過度工作而生病的日本人」為題，從六個面向深度剖析現代職場，為身心俱疲的勞工敲響警鐘。
Ryota
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| 今年年終領多少？國泰金調查：57%民眾預期1∼3個月 |
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國泰金控22日發布12月國民經濟信心調查指出，民眾對景氣展望樂觀指數與消費意願紛紛走弱，對於股市情緒和風險偏好也下滑，同時，針對年終獎金的預期則有57％民眾認為將介於經常性薪資1∼3個月水準，僅7％民眾預期年終獎金會超過5個月。
國發會最新公布的10月景氣對策信號維持黃紅燈，雖同時指標略為下滑，但領先指標微幅上揚，反應景氣仍呈穩步成長。國泰12月調查顯示，景氣現況樂觀指數
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| 手搖飲董座尾牙霸氣宣布「明年調薪上看25％」 MVP員工年薪衝300萬 |
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六角（2732）18日舉行歲末尾牙，集團董事長王耀輝在尾牙現場宣布，2025年終獎金依績效表現給予，績優MVP員工個人最高年薪有望突破300萬元的獎勵，並表揚最佳貢獻團體獎金200萬，金牌店長與明日之星也可多領年終三個月以茲鼓勵，同時加碼宣布2026年集團員工依績效調薪最高可達25％。
六角今日尾牙所頒出的激勵獎金與抽獎獎項近1,500萬元，並安排知名藝人主持及樂團演出。王耀輝表示，六角
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| 振興醫院年終平均6個月 普發2萬 |
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距離農曆春節還有二個月，不少醫院為了留人，紛紛傳出年終好「薪」情，其中振興醫院年終平均達六個月，全體員工普發二萬元，再加上全員工一人一盒價值近千元的可麗露。振興醫院昨證實此事，並透露明年全院將加薪百分之五。
新光醫院日前則是宣布替全體員工每月加薪一千八百元，昨也指出年終最高發放三點七五個月；馬偕醫院明年全面調薪百分之三點五。
振興醫院長魏崢表示，在財務允許的
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