| 逾四成企業缺工 AI助攻媒合效率提升六成 |
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企業缺工壓力未解，找人、找工作的效率成為關鍵。1111人力銀行最新調查顯示，今年第1季仍有逾四成企業面臨人力缺口，基層與專業技術人力最為吃緊；隨著AI工具加速導入徵才與求職流程，人才媒合速度明顯提升，成為企業補人力的重要助力。
調查指出，2026年第1季有44%企業坦言仍存在明顯人力缺口，其中以基層執行人力占46%、專業技術人才占32.5%為兩大急需補強族群。在人力需求結構轉變下，
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| 11金控今年要獵才3.7萬人 職缺也吹 AI 風 |
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各家金控陸續啟動徵才計畫，根據11家金控初估，2026年將對外招募超過3.7萬名新血，其中，國泰金（2882）、台新新光金、中信金徵才人數皆超過7,000人，除了鎖定儲備幹部（MA）之外，因應AI浪潮，數位科技人才需求也持續攀升，開出AI資料分析師、雲端技術人才、應用系統開發工程師等職缺。
國泰金控暨五大子公司今年預計招募逾7,600名職缺，其中數位科技人才需求持續攀升，預計招募逾800位
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| 響應賴總統企業加薪…營造業優等生皇昌宣布加薪5%、平均月薪7.6萬起 |
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響應總統賴清德企業加薪，皇昌（2543）營造董事長江程金6日宣布集團全部本國逾1,200位員工加薪5%，加薪後集團平均月薪超過7.6萬元（薪資尚未包括證照加級、加班以及三節獎金），成為營造業連五年、平均每年加薪逾5%的營造業優等生。
繼2025年加薪7.8%後，2026年一開春，皇昌營造宣布支持政府企業加薪，拍板本國逾1,200位員工全部加薪5%，並自2026年1月1日生效。
這也是皇昌營造自2021年
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| 航空公司年終開獎！星宇縮水剩1個月引不滿 這家國籍航空曾豪發17個月 |
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| 星宇航空近期向員工宣布，2025年將發放一個月的年終獎金。圖／取自臉書@STARLUX Airlines |
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隨著2025年進入尾聲，國籍航空業的年終獎金陸續揭曉，然而各家員工的「薪」情卻大不同！星宇航空（2646）近期向員工宣布，2025年將發放一個月的年終獎金，整體調薪約3%，隨即在基層員工間引發熱烈討論與不滿。
不少星宇員工在社群平台上反映，星宇今年砸下重金贊助台北101的跨年煙火廣告，但回到內部福利時，獎金數額卻遠低於基層預期，形成強烈對比。
星宇航空執行長翟建華在給員工
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| 管理錦囊／群策群力 建立學習型組織 |
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學習型組織（Learning□Organization）的概念，來自於美國麻省理工學院（MIT）史隆管理學院高級講師彼得﹒聖吉（Peter□Senge）於其著作《第五項修練》（The□Fifth□Discipline）一書。指的是基於組織全體成員的共同理念，為組織永續發展所需而相互學習，使其成為一個能夠自我學習與成長的有機體。
「學習型組織」依個人、團隊、組織等三個層次來進行，並強調這樣的組織型態與強調專業分
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