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新聞  健康  udn部落格  
2026/01/30 第 1146期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
調查曝2成4勞工下班後仍被交辦工作 「這行業」加班比率最高
勞動部最新勞工生活及就業狀況調查顯示,有3成6勞工近一年曾加班、平均每月加班16.2小時,較113年增加,另有24.6%勞工下班接獲交辦工作,而不在公司處理者平均每月5.1小時。 為了解勞工工作狀況、對工作感受及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險的本國籍受僱勞工為調查對象,辦理「勞工生活及就業狀況調查」,114年回收有效樣本4029份,並於今天公布調查結果。 ...MORE
 
年後轉職潮開跑!求職人數年增5.6%
求職求才市場「事求人」,104人力銀行統計,目前線上提供112.5萬個工作機會,比去年同期增加3%,平均每位求職者可分到2.6個工作,企業更提供求職者更彈性的到職時間,近期標註「年後上班」的工作機會已有2.1萬個。 各產業「年後上班」工作占比較高的有:大眾傳播業占3.1%、住宿/餐飲服務業占2.4%、批發/零售/傳直銷占2.1%、法律/會計/顧問/研發/設計業占2.1%;工作機會數則以住宿/餐飲服 ...MORE
 
富邦金尾牙中獎率創新高!去年獲利近2000億元 董座蔡明興這樣說
富邦金董事長蔡明興。記者黃義書/攝影
今年富邦金(2881)尾牙中獎率創新高,達84%,總獎金為2050萬元,50個10萬元獎項!集團近1.6萬名同仁於南港展覽館尾牙歡聚,閃耀迎新。 富邦金董事長蔡明興致詞時表示,去年富邦人壽提外匯準備金逾600億,雖然短期壓抑盈餘表示,但顯著提升抗風險的能力,目前富邦人壽外匯準備金達1500億元,居業界第一名。去年富邦人壽稅後純益若將外匯準備金加進去,實際上賺了1300億,也就是富邦金去年 ...MORE
 
台灣虎航擴大徵才 董事會拍板發10.6個月獎金、每位員工平均調薪5.3%
台灣虎航。聯合報系資料照
台灣虎航(6757)繼上周已進行今(2026)年首批客艙組員的招募後,23日宣布將再啟動徵才,廣招商用機師、運務員及多個內勤人員職缺,邀請對航空事業抱持熱情的朋友們,一同加入台灣虎航的大家庭。 本次CPL(Commercial Pilot License)商用機師的招募時間,自下(2)月2日凌晨00:01起至2026年2月22日晚間23:59止。報名資格需具備中華民國國籍、大專以上畢業( ...MORE
 
3年內2次重大職災工廠工程 將加強監管6個月
減少重大職災,勞動部今天宣布將列管高職災、高違規的廠場及工程,只要3年內發生2次以上重大職災、火災爆炸致3人以上死亡等都將加強監管6個月,並要求負責人出席審查會議。 勞動部今天舉行例行業務報告,勞動部職業安全衛生署職業安全組組長陳光輝表示,為了加強監督重複發生重大職災或屢次違反職安法令的事業單位改善且避免職災,今天已正式公告加強監管執行計畫,將列管並公布高職災、高 ...MORE
 
勞動部助職災死亡勞工遺屬 可代墊假扣押擔保金
為提供職災死亡勞工遺屬更多協助,勞動部今天訂定要點,遺屬可透過法扶,申請代墊假扣押提存擔保金,最高金額100萬元,盼減輕遺屬進行民事訴訟假扣押程序的經濟負擔。 根據勞動部統計,國內有3成職災死亡和解案金額低於新台幣300萬元,與勞資雙方資訊、權力與經濟不對等有關;勞動部去年底宣布推動職災勞工及家屬法律權益協助方案,盼擴大7措施,提供有力支持。 在訴訟協助部分,勞動部近 ...MORE
 
減班休息薪資補貼延長辦理 勞工最高領1萬1500元
穩定減班休息勞工就業,勞動部今天宣布,考量關稅政策遞延效應等,將延長僱用安定措施至7月31日,9大行業勞工減班休息可申請薪資差額補貼,每月最高可領新台幣1萬1500元。 因應美國對等關稅、新台幣匯率波動及進口關稅政策調整等國際情勢變動,國內產業不僅產生憂慮,連帶勞工工作權也可能受影響,恐衝擊4.2萬名勞工。 雖然台美關稅談判底定,但勞動部今天發布新聞稿指出,考量關稅政策遞 ...MORE
 
力挺產業人才培訓升級 勞動部加碼百萬獎勵
為加速培訓產業所需人才、提升職業訓練實用性,勞動部宣布修正發展職能導向課程(iCAP)相關規範,除新增獎勵機制外,並且提高既有課程開發補助比率,以實質資源挹注方式,鼓勵企業及辦訓單位投入重點或缺工產業人才培育。 凡符合規定者,每通過一門課程認證即可獲得20萬元獎勵金,每一單位每年最多可申請5門,獎勵金額最高可達100萬元;同時,課程開發補助比率也從原本50%調升至70%, ...MORE
 
大語言模型(LLM)應用服務的評測現況與展望
展望未來,大語言模型應用的評測方向將不再停留在模型層面的單點分數,而是逐步走向系統化與場景化。所謂系統化,就是同時把模型、檢索、提示工程與基礎設施納入一體化的評測框架;而場景化則是針對不同產業與實際應用,建立更貼近真實需求的測試案例。

2026年起,「病假權益」四大新制完全解析
勞動部已針對《勞工請假規則》進行重大修正,並預定於民國115年(2026年)1月1日正式施行。這次修法不僅是條文的變動,更是勞資權力關係的結構性調整。這次修法劃出了明確的紅線,從法律風險與實務操作的角度,解析這次修法四大核心變革。
 
 
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