| 同酬日退步1天！女性多工作59天薪資才追上男性 科技業差距更大 |
 |
| 115年同酬日較去年退步1天，女性多工作59天薪資才追上男性。示意圖。本報資料照片 |
|
|
彌平性別薪資差距，台灣不進反退。勞動部今公布115年同酬日為2月28日，性別平均時薪差距16.1%，台灣女性必須比男性多工作59天，才能獲得等同的年總薪資，比去年同酬日再延後1天。其中，堪稱「台灣之光」的科技產業，男女性別薪資差距高達42.7%。其中，堪稱「台灣之光」的科技產業，男女性別薪資差距高達42.7%，等於科技業女性必須多工作156天，才能追平科技業男性薪水。
我國同酬日依據行
...MORE |
| |
| 有助工作表現 學者促帶薪運動假 |
|
竹科工程師長期處於高壓、高專注度與高工時環境，精神科醫師認為，運動可協調大腦運作，有助工作表現。學者建議，企業若在乎績效，除鼓勵員工運動，可研議導入「帶薪運動假」，正視運動與休息對腦力工作的實質價值。
清華大學材料系特聘教授周卓煇指出，竹科工程師長時間加班已成常態，研發人員也不例外，若超過八小時工作，難以維持高品質思考，運動是有效的放空方式，人在運動時，大腦
...MORE |
| |
| 緯創走入校園招募新世代人才 打造AI成長動能 |
|
人工智慧（AI）伺服器帶來強勁市場需求，代工廠緯創（3231）為打造成長動能，今天宣布啟動2026校園徵才計畫，將於3月在全台展開共9場校園巡迴博覽會與企業說明會，由專業領域主管與學生進行深度對談與交流，擴大招募具備關鍵能力的新世代人才。
緯創發布新聞稿指出，此次徵才鎖定硬體、軟/韌體、機構、製造與商管等科系背景，釋出20種以上職缺；重點招募領域涵蓋硬體研發、軟/韌體研發、電
...MORE |
| |
| 新壽打造員工健康職場 推健走換植樹 促健康與環境永續 |
|
新光人壽堅信「健康是最好的員工福利」，為協助員工建立良好生活習慣，打造健康職場，特別規劃「森動」永續健康促進活動，結合外部Walkii APP「健康森林」專案，鼓勵員工透過身體力行、能力所及的方式，以健走步數兌換種植樹木。繼2024年達成兌換並種植47棵樹苗的成果後，2025年透過響應新北市政府「為地球種下一棵樹 百萬人種百萬棵樹」植樹計畫，發動「健GO新森活」任務，號召千人參與健
...MORE |
| |
| 阿聯酋航空全球大搶才 業界不敢大意 想方設法留才 |
|
阿聯酋航空全球大搶才，進一步掀起搶航空業人才大戰，牽動國內航空從業人員流向，各家航空公司都不敢大意，都表示，將以最完善、最優質的規劃，致力提升國內航空產業就業環境、留住人才。
華航（2610）、長榮航在航空業復甦後，連續兩年發放高額的年終獎金，尤其，華航2025年年終以個人考績加上16萬元定額獎金，推估表現出色的員工均值約在十個月以上。航空專家認為，兩家航空業者連續兩
...MORE |
| |
|
