| 華航、長榮禁AI寫履歷！最慘恐「永不錄用」星宇、虎航規定曝光 |
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| 航空業復甦強勁，各航空公司持續招募機組員，華航近期在徵才簡章中明文規定，若履歷自傳使用AI撰寫將永不錄用；長榮航空也表示，若由AI撰 |
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航空業復甦強勁，各航空公司持續招募機組員，華航近期在徵才簡章中明文規定，若履歷自傳使用AI撰寫將永不錄用；長榮航空也表示，若由AI撰寫將取消參試或錄取資格；星宇航空暫無相關規定；台灣虎航則禁止偽造及誇大。
華航官網徵才頁面中，近日在注意事項欄位中，以藍色字樣標註，「履歷自傳如經查使用AI撰寫將永不錄用」，除了空服員外，修護人員及機電副工程師職缺均有標註。
華航表示
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| 技嘉科技擴大徵才 啟動「全場域AI智慧藍圖」布局全球研發實力 |
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技嘉科技今日宣布啟動「技領未來，嘉速夢想-2026擴大徵才」計畫。隨著生成式 AI 邁入全面應用期，技嘉科技不僅在資料中心市場佔據領先地位，更積極落實「AI Forward」願景，成功推動營收連續五年突破千億大關，2025年營收更突破新台幣3000億元，創下歷史新高。今年釋出研發、產品管理、業務、行銷、設計、營運與製造等領域超過百個職缺，邀請具備創新思維的人才加入。
技嘉科技積極與全球
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| 東元釋500職缺 邀學子搭上全球能源轉型與AI新基礎建設浪潮 |
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東元電機（1504）7日前進國立臺灣大學椰林大道參與校園徵才活動，啟動2026年度人才招募計畫，釋出500個海內外關鍵職缺。東元電機利明献董事長表示，東元正邁向企業轉型與全球布局的關鍵階段，希望吸引勇於挑戰、具備國際視野與專業能力的年輕世代加入東元，一起在全球能源轉型與AI新基礎建設的浪潮中，引領產業、開創新局。
因應全球市場快速變化與產業轉型需求，東元集團宣布，今年釋
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| 元大金召募儲備幹部首增產業研究組 號召理工醫學跨域人才 |
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元大金控近來獲利與市值、股價穩坐金控前四強，也同步布局未來金融領導梯隊，金控總經理黃維誠今日領軍集團及子公司多位高階主管出席「台大校園徵才博覽會」，今年預計延攬30至50位具潛力與專業實力的菁英，橫跨五大關鍵領域，表現優異者即可挑戰年薪300萬元。
元大金今年的MA（儲備幹部）召募除原有的「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資交易」外，更首度增設「產業研究
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| 陽明海運搶人大作戰 平均月薪最少5.3萬元、信託儲蓄理財補助20％ |
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台大校園徵才博覽會陽明海運搶人大作戰，歡迎喜愛國際化及多元化工作環境，願接受海外指派者加入陽明海運共創未來，平均月薪最少5.3萬元，還有多項職工福利，鼓勵員工加入福儲信託公司補助20％。
海運市場出現大多頭榮景後，陽明考量到長期營運發展，海勤及岸勤同步啟動招募計畫，並且向即將踏入社會的新鮮人招手，陽明需要的人才包括營管、業務、文件與客服、資訊人員及資安人員等。陽
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| 康舒啟動校園徵才 祭出最高150萬獎學金 |
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AI世代的競爭核心在能源效率與系統整合能力，人才將決定未來三到五年的技術高度！電源解決方案領導廠商康舒科技（6282）啟動2026年校園徵才計畫，首場活動7日於台灣大學登場。針對資料中心電源、電動車與新能源等重點領域擴大招募，職缺涵蓋研發、業務、管理與工程技術等多個類別，更提供碩博士最高150萬元獎學金及20萬元預聘報到獎金，提前布局新世代關鍵技術人才。
康舒表示，隨著AI
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| 台泥正式啟動尼莫人才計畫 尋找具開創性格的π型人才 |
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全球進入技能大轉型期，台泥企業團7日於台灣大學校園徵才博覽會啟動「尼莫人才計畫」，以《航向未來的鸚鵡螺號》主題攤位與年輕世代對話 。
台泥董事長張安平以一身船長裝扮、偕同總經理程耀輝及跨事業體台泥同仁代表，向具備開創者性格、獨立思考力與流暢國際溝通潛力的π 型人才招手。
台泥經過八年低碳轉型與全球布局後，已成為跨15個國家市場的集團控股公司，聚焦低碳水泥、資源
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