| 今年平均年終1.7個月續寫高檔 表現最強的是這行業 |
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| 主計總處15日公布薪資統計，今年工業及服務業平均發放1.7個月年終獎金，金額為8萬2,753元，僅次於去年1.72個月。其中，電腦電子產品及光� |
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受僱員工年終大紅包揭曉！主計總處15日公布薪資統計，今年工業及服務業平均發放1.7個月年終獎金，金額為8萬2,753元，僅次於去年1.72個月。其中，電腦電子產品及光學製品業表現最為亮眼，平均發放3.54個月蟬聯製造業之冠。顯示在景氣擴張動能續強與企業年度調薪挹注下，今年年終獎金發放水準持續站穩高檔。
根據主計總處統計去年12月至今年2月狀況，製造
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| 群聯加發一個月激勵獎金 總額逾4億多 下半年還要加碼 |
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NAND控制晶片大廠群聯電子去年獲利強勁，今年更將改寫歷史新高，公司今日擴大舉辦家庭日，執行長潘健成致詞時，為感謝員工辛勞，決宣布加發一個月激勵獎金，總金額超過新台幣4億元，展現對今年營運表現亮眼、獲利動能強勁的高度信心。
公司表示，這次發放涵蓋台灣與海外主要據點員工，僅部分合資或未完全納入合併報表的單位不列入。
群聯指出，目前全球員工人數已接近5000人，其中台灣與
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| 企業永不錄用AI履歷成話題 面試趣調查：44.6%求職者認同 |
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長榮與華航日前接連宣布拒收AI履歷，祭出永不錄用條款，引發社會議論。面試心得平台《面試趣》AI 履歷調查發現，雖然AI已成為求職常用工具，但有44.6%求職者認同企業拒收。
《面試趣》調查顯示，13.1%的求職者完全使用AI撰寫履歷。其中，工作年資一年以下的新鮮人比重最高，達 21%；相較之下，五年以上資歷的受訪者僅10.3%完全依賴AI，且有40%完全不用。
此外，56.8% 的求職者將AI視為輔
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| 員工總莫名離職？他曝「帶新人指南」：適度外向、別高高在上 |
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| 一名網友分享對待新進員工的指南，強調「不嘲笑、不責怪」非常重要。 |
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對待新世代的員工，必須掌握一些管理技巧，才能減少員工的離職率。一名網友發文，分享對待新進員工的指南，強調「不嘲笑、不責怪」非常重要，並且可以展現適度外向，讓對方產生歸屬感，就不會那麼輕易離職了。
一名網友在Threads發文，分享職場上帶新人的
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| 中小企增聘加薪 有條件優稅 |
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5月所得稅申報季將至，經濟部提醒中小企業，若符合《中小企業發展條例》規定，可申請增聘人才、加薪留才、研發創新相關租稅優惠，應及早備妥證明文件。
經濟部中企署表示，中小企業如有研發創新相關支出，去年投入研發人員薪資及教育訓練費用、消耗性器材、原料、材料或樣品、資料庫、軟體程式或系統等費用，可選擇按支出金額15%抵減當年度應納稅額，或按支出金額10%在三年內抵減各年度應
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| 助銀髮人才職場續航 勞動部優化中高齡獎助一次看！ |
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因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部10日舉行「中流砥柱不退場 高齡智慧創價值 」記者會，說明放寬「五五就業促進措施」資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間為全年皆可受理。
為提升我國55歲以上中高齡者及高齡者之勞動參與，勞動部自2024年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞
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