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| 超高齡社會建構永續職場 應對產業缺工挑戰 |
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為因應人口結構轉型及維持勞動力永續發展，勞動部、中華民國環境職業醫學會、台灣職業衛生學會及林口長庚醫院，攜手國內外職業衛生及職業醫學相關領域的產學代表，於24日至26日在林口長庚醫院舉辦「2026職業衛生暨職業醫學國際學術研討會」。
此次大會以「韌性與健康兼具的未來勞動力：高齡社會與多元世代的職場因應之道」為主題，聚焦探討台灣邁入超高齡化社會，如何在多元世代共存的職
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| 為什麼大家都撐不住？揭開五大「離職原因」 背後的真實考量 |
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《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月「離職原因」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的五大離職原因有哪些。
在職場打拼的過程中，對有些人而言，離職並不是一時衝動的決定。無論是薪資不如預期，還是生活與工作逐漸失去平衡，都讓越來越多人開始重新思考工作的意義。本篇整理出網友熱議的五大離職原因，帶你一探那些讓人下定決心轉身離開的關鍵
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| 沒有連假竟造成離職潮加速？ 四月職缺因這原因猛爆性增加 |
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| 4月職缺猛爆性增加，「面試趣」認為原因之一是因為年後無連假，催出勞工離職潮。示意圖。圖／本報資料照片 |
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Dcard、Threads 不少求職者抱怨今年農曆年後求職季找不到工作、3月職缺數跟年前差不多。面試心得平台面試趣觀測站內數據發現，2026年的面試心得筆數近期明顯增加，企業徵才節奏因春節較晚，真正的求職旺季4月才正式啟動。
面試趣分析職缺延後釋出的核心原因，發現3月求職市場異常冷清，主要受以下影響：
一是春節偏晚拉長觀望期：2026年春節落在2月中旬，企業3月初才啟動年度預算確認與
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| 迎勞動節不開心？勞工三困境：沒休閒、無法陪家人、沒時間學新技能 |
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五一勞動節將屆，1111人力銀行「2026上班族職場幸福感調查」發現，每四位有一位上班族自評幸福感不及格，能達到80分以上者僅15.1%。雖然多數人希望可以工作與生活平衡，但有30.5%上班族自認無法兼顧工作與生活，其中高達77.7%曾因此萌生離職念頭。主要困境包括「下班後沒有體力休閒」（72.2%）、「無法陪伴家人」（50%）以及「沒時間學習新技能」（38.8%）。
對於如何增進工作幸福感，有62
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| 去年職場新鮮人平均起薪3.9萬元 17.2%只領最低工資 |
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| 勞動部今發布「114年初任人員薪資統計」指出，去年職場新鮮人起薪平均3.9萬元，年增5.4%，其中，大學畢業者3.6萬元，研究所5.3萬元。不過 |
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勞動部今發布「114年初任人員薪資統計」指出，去年職場新鮮人起薪平均3.9萬元，年增5.4%，其中，大學畢業者3.6萬元，研究所5.3萬元。不過，去年仍有17.2%的初任人員領的是最低工資，大學畢業者領最低工資者占18.3%。
勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資、公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場受僱人員的全時薪資統計。
勞動部指出，114年初任人員13.8萬人，
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| AI興起成雙面刃…近4成當工作救星 18.6%被要求高產出、6.7%憂被取代 |
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5/1勞動節將至，「你在工作中幸福嗎？」成為不少上班族內心最真實的疑問。在高物價與高壓、高工時的三重夾擊下，對很多上班族而言，「工作不只是收入來源，更關係到生活品質與幸福感」。究竟台灣上班族對於當前工作滿意度如何？AI時代來臨，上班族的職場幸福感又因此增加或減少了呢？1111人力銀行「2026上班族職場幸福感調查」發現，每四位有一位上班族自評幸福感不及格，其中以60-70分33.8
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| 聯經人文企業獎 38家勝出 |
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聯經出版主辦第三屆「人文企業獎」頒獎典禮昨（24）日舉行，包括統一超（2912）、星展銀、台北富邦、中信銀等38家企業與團體獲獎。其中，「特別貢獻獎」頒發給洪建全教育文化基金會創辦人簡靜惠，表彰她長年深耕文化藝術領域，以制度化且前瞻性的視野推動藝文發展，對台灣人文社會貢獻卓著。
連續三屆參與評選的願景工程基金會董事長陳?表示，人文精神不僅體現在對外公益投入，更關乎企業
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| 雇主注意！五一勞動節連假3天 勞動部提醒依法給假 |
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勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。2026年5月1日（星期五）勞動節為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
雇主如徵得勞工同意在勞動節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於勞動節如適逢勞工「例假」或「休
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| 卓榮泰：明年最低基本工資將上調至三萬元以上 |
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「 115年五一勞動節全國模範勞工表揚典禮」下午舉行，行政院院長卓榮泰出席致詞時表示，明年最低基本工資將上調至三萬元以上，讓勞動部長洪申翰沒有壓力，院長也親自頒獎肯定61位模範勞工與移工對於國家發展和社會經濟的努力與貢獻。
今年度獲獎的61位勞工分別來自於國防及高科技產業、金融業、醫療照護事業、交通運輸、民生服務業、餐飲業從業人員，以及美髮設計師、托育及保姆人員、影
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| 企業托育新制5/1起可申請 新建設施最高補助500萬元 |
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為支持「雙就業，雙照顧」，鼓勵雇主增設托兒設施或提供托兒措施並永續經營，勞動部提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，該新制配合2026年第二期企托補助申請期間，自5月1日起至6月15日止受理申請。
勞動部表示，企業若是可以提供托兒設施或措施，一定可以強化企業留才與攬才，創造企業增加競爭力，並且員工能夠安心育兒的雙贏局面。此外，相關支出可依規定列支為費用，獲得實質
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| 職安法新制7月上路 工程業主納防災責任、分3年納管 |
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修正後的「職業安全衛生法」預計七月上路，將導入源頭管理，要求一定規模以上的工程業主在交付規畫、設計及施工前分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用等。勞動部昨預告子法「工程安全設計及統合管理辦法」草案，將以3年3階段納管，明年7月起，先鎖定造價10億元等的大規模工程，2029年7月起全面推動。
勞動部職安組組長陳光輝說，依職安法第15條之1第4項、第27條之1第3項授權訂定的
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| 持「職安卡」才能進工地上工 勞動部澄清：有緩衝期、明年7月上路 |
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| 勞動部日前預告修正「營造安全衛生設施標準」，新增要求進入營建工程上工必須持有「台灣職安卡」。圖／AI生成 |
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勞動部日前預告修正「營造安全衛生設施標準」，新增要求進入營建工程上工必須持有「台灣職安卡」，有媒體報導新制將隨修正後的職安法7月實施。對此，勞動部今澄清，有1年緩衝期，2027年7月1日上路。
考量營繕工地存在機械危害、感電、墜落及倒塌崩塌等高風險因子，為確保進場人員具備基本安全衛生知能，勞動部職安署日前預告「營造安全衛生設施標準」新
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•為自己加值，避免成為職場便利貼
每間公司，幾乎都存著「便利貼同事」，意指那種被隨手指派、缺乏存在感、工作價值容易被忽略的人。許多人並非能力不足，而是不知道如何說「不」。若想在職場中站穩腳步、提升不可替代性，就必須刻意避免成為「便利貼型」員工。
•老外說Sorry, fat finger！跟手指胖不胖沒關
Mark收到外國同事傳來一張莫名其妙的照片，他覺得很奇怪，就問同事：“Why did you send me that picture?＂外籍同事回答：＂Sorry, I've got fat fingers.＂ Fat finger? 胖手指？Mark再看看照片，裡面完全沒有手指啊！同事的手指會很胖嗎？今天來看看finger的道地用法。
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