人資e周刊

【人資觀點】

改善女性工作參與可增加6兆美元GDP

【專業動態】

彰銀衝放款、海外獲利基層平均加薪上看5%

【專業動態】

摳門企業無法遁形這類未上市企業也要揭露員工薪資

【勞資權益】

責任制勞工投票日上班雇主應給加倍工資、加班費

【勞資權益】

蠟燭兩頭燒！性平法明定家有3歲以下幼兒可調整工時

【勞資權益】

勞動部宣布：2022年起值夜班要算工時給加班費

【人資撇步】

鼓勵僱用失業勞工勞動部獎助13000元

【人資撇步】

選才與留才企業應盤點的三個問題

改善女性工作參與可增加6兆美元GDP

資誠聯合會計師事務所於2019年3月8日國際婦女節發布「2019全球女性工作指數報告」，報告指出，改善女性在OECD國家的工作參與，預估可增加6兆美元的GDP。
「2019全球女性工作指數報告」主要發現包括，冰島和瑞典持續在全球女性工作指數排行榜中領先，紐西蘭上升至第三名...

彰銀衝放款、海外獲利基層平均加薪上看5%

彰銀去年獲利創新高，展望今年，該行董事長張明道認為，全球經濟成長預測下修，彰銀會審慎因應，今年經營共有五大經營方向，衝刺核心業務、啟動精準行銷、提升海外獲利、精進公司治理及善加整合資源。...

摳門企業無法遁形這類未上市企業也要揭露員工薪資

為力促企業幫員工加薪，金管會要求上市櫃公司今年5月需揭露員工薪資與同業比較等資訊，金管會今天預告將修法，連未上市櫃的銀行與票券業，也要一併揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊，從金融業以身作則，要讓摳門企業無所遁形。...

責任制勞工投票日上班雇主應給加倍工資、加班費

勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。
勞動部表示，適用勞動基準法第 84-1責任制工作者，雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，經報請當地主管機關核備後...

蠟燭兩頭燒！性平法明定家有3歲以下幼兒可調整工時

年輕人拚工作，生養孩子非常辛苦，尤其是年輕媽媽邊工作邊帶小孩，蠟燭兩頭燒。事實上，性別工作平等法對於育有子女未滿二到三歲者，無論是工作時間或是哺（集）乳時間，都有優惠規定，年輕父母可善用相關規定，減輕負擔。...

勞動部宣布：2022年起值夜班要算工時給加班費

勞動部昨修正發布「事業單位勞工值日(夜)應行注意事項」，除針對常見疑義修正部分規範，同時也訂立落日條款，預告勞工值日夜應行注意事項將於2022年起廢止，回歸工時計算。換言之，現行值日夜班若從事收文接聽電話、巡邏等工作，雇主可以只發津貼就好...

鼓勵僱用失業勞工勞動部獎助13000元

勞動部為鼓勵雇主雇用長期失業的中高年齡就業，只要雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，並僱用持推介卡的失業勞工，每人每月發給新台幣1萬3千元。
勞動部表示，這項僱用獎助措施，目的提高雇主僱用意願，協助弱勢失業勞工就業。...

選才與留才企業應盤點的三個問題

農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。
前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平衡、給予員工前景與發展。...

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