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【人資觀點】 管理講堂/成功關鍵…就在細節裡
【專業動態】 到職第一年就有15天假 台灣安進員工好幸福
【專業動態】 暖心幸福企業 注重培訓還有感謝假、志工假
【勞資權益】 學生實習 「提供勞務就須給薪」
【勞資權益】 工總:七休一鬆綁 讓勞資協商
【勞資權益】 夜點費不算基本工資?法官判中油敗訴 補發265萬退休金
【人資撇步】 主管嫉妒我怎麼辦?專家:表現和善態度可避免被打壓
管理講堂/成功關鍵…就在細節裡
鬼谷子提到:「周密之貴微,而與道相追。」就是說,謀劃事情,最可貴的是有周密的規劃;若是走一步算一步,很難達到預期的目標。 會下象棋的人都知道,贏家沒有一個是走一步考慮一步的,所有的贏家都是一開始就想到結束,所謂走一步而全盤皆知。凡事計劃得周密,做起事來方能得心應手,游刃有餘。...詳全文
 
到職第一年就有15天假 台灣安進員工好幸福

到職第一年,就擁有15天年休假,並按年資每年增加一天,生日也能放假。暑假期間,上班更有談性,每逢周五,員工就可於下午三點下班。充滿彈性的休假方式,加上開放式辦公室,還提供在家工作及異地工作等多種方案,讓AMGEN台灣安進獲頒由亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》評比之「2019亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies To Work For In Asia)。...詳全文

暖心幸福企業 注重培訓還有感謝假、志工假
這家企業很不一樣,新人到職第一天,公司就提供啟航計劃,高潛力員工有機會參與短期海外培訓與任職,每年多給每位員工感謝假、生日假與兩天志工假。最開心的是,辦公室提供免費咖啡、飲料、點心與水果。艾伯維藥品台灣分公司因而獲得「2019亞洲最佳企業雇主」殊榮,不但連兩年獲得HR Asia肯定,也是成立短短六年多來、第六度被外部權威機構肯定的幸福企業。...詳全文
 
學生實習 「提供勞務就須給薪」
不少在校生利用暑假到業界實習,但過去常有企業假實習之名,行雇用之實,遊走灰色地帶,教育部拋出校外實習專法草案,將實習分「工作型」及「一般型」,但尚未完成立法。勞動部強調,只要有提供勞務就具傭佣關係,適用勞動法規,雇主須依法給薪給假等。...詳全文
工總:七休一鬆綁 讓勞資協商
製造業力爭「七休一」規定遇急單鬆綁,再度遭勞動部「卡關」,工商團體直呼遺憾、不解。工總祕書長蔡練生表示,《勞動基準法》弄得如此僵化,政策緊掐雇主脖子,不利投資環境改善;政府應放手讓勞資自行協商才對。...詳全文
夜點費不算基本工資?法官判中油敗訴 補發265萬退休金
台灣中油公司聘雇高雄廠區工作人員,大批員工捧中油管理員、輸油技術員等工作飯碗多年,得24小時三班日夜操勞,卻在退休領退休俸時,猛然發現過去工作多年來,輪值夜班才有的「夜點費」並沒有工資計算,造成退休金短少,請求老東家中油公司補發又被拒絕,12名退休老員工才打民事訴訟,請求給付退休金差額,橋頭地方法院判他們勝訴。...詳全文
 
主管嫉妒我怎麼辦?專家:表現和善態度可避免被打壓
主管享有各種優勢,他們有資源控制權,可以做出重要決策,享受更高的薪水和其他寶貴的津貼,並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係,但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力,也會與高級管理層建立密切關係,或被視為創新諮詢對象時,容易引起主管的嫉妒之火。專家認為,嫉妒是人之常情,善加利用的話有時候也會帶來良性循環。...詳全文
 
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