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【人資觀點】 老闆調薪最不在意理由：物價上漲及員工喊加薪
【專業動態】 調查：5成4企業下半年有意加薪 平均3.5%
【專業動態】 行庫比賽加薪 這家最高調幅逾7％
【勞資權益】 戶外勞工熱害風險 雇主應避免
【勞資權益】 近2千家公司還沒提撥舊制退休準備金 最高罰45萬元
【勞資權益】 大學版「永不妥協」 心理師戰勝中正大學確認解僱違法
【人資撇步】 企業提撥勞退金 可列費用
【人資撇步】 管理講堂／逆向操作 出奇制勝
老闆調薪最不在意理由：物價上漲及員工喊加薪
老闆調薪原因不外乎是員工表現優異、公司獲利佳等因素，至於老闆調薪時考慮最少的理由，主計總處調查發現，是物價變動情形，以及勞資協商的結果，也就是員工喊加薪的情況。
據主計總處事業人力僱用狀況調查，今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商達29.5%，不及去年的31.7%，但若完全實現調薪計畫，將是2001年以來、近19年的次高水準。...詳全文
 
調查：5成4企業下半年有意加薪 平均3.5%

人力銀行調查指出，有5成4企業今年下半年有意加薪，44.8%以績效作為加薪依據，9.6%是全面加薪，平均加薪幅度為3.5%；上班族則期待公司下半年調薪新台幣2477元。
yes123求職網今天公布「豬年第3季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查顯示，有54.4%企業透露今年下半年有加薪計畫，但較去年同期57.4%略為下降...詳全文
行庫比賽加薪 這家最高調幅逾7％
為激勵員工士氣並留住優秀人才，彰化銀行6月21日董事會決議通過2019年度加薪案，平均加薪幅度3.27%，預計約有6000多名員工受惠。其中，五至七職等基層員工，調幅最高可達7.19%。
彰銀表示，在現行低利環境下，銀行本業獲利能夠維持穩定成長動能，員工貢獻功不可沒。...詳全文
 
戶外勞工熱害風險 雇主應避免
夏日炎炎，高溫已成常態，近年外界屢次提倡「高溫假」，勞動部長許銘春昨天指出，因各界歧見仍大，有待審慎評估，與其放「高溫假」，更重要的是事業單位應在高溫時段重新調配工作，避免戶外作業勞工身陷熱危害風險。...詳全文
近2千家公司還沒提撥舊制退休準備金 最高罰45萬元
為保障舊制勞工退休金權益，勞基法56條第2項規定，雇主除須按月提撥退休準備金外，每年年底也應預估次一年度成退休條件勞工所需退休金，於次年3月底前補足差額，勞動部今指出，今年截至6月中旬，符合足額提撥的事業單位已達97.7%，但仍有近2千家事業單位未提撥足額退休金，依法可罰9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。...詳全文
大學版「永不妥協」 心理師戰勝中正大學確認解僱違法
高教工會今舉行記者會表示，長期任職於中正大學輔導中心的心理師林盈慧，2015年遭學校無預警解雇。林盈慧提起確認雇傭關係訴訟，近日台灣高等法院嘉義分院宣判林盈慧民事勝訴定讞，林盈慧已於8日恢復原職，中正應補回違法解雇期間的薪資，堪稱大學版「永不妥協」、「基層教職員對抗國立大學」的捍衛勞權典範。...詳全文
 
企業提撥勞退金 可列費用
營利事業提撥勞工退休金，可以認列費用以節稅，勤業眾信會計師廖哲莉表示，因應勞退新、舊制以及各類職工退休金機制不同，其可認列費用的百分比也不盡相同，原則上依當年度已付薪資總額為基準，得分別認列總額15%、4%及8%作為當年度費用申報。...詳全文
管理講堂／逆向操作 出奇制勝
《南亭筆記》中有個故事：有一次，彭宮保路過一條偏僻的小巷，一個女子正在晾衣服，不小心把竹竿掉下去砸到了彭宮保，彭宮保很生氣地怒吼說：「誰幹的？」這時，女子很害怕，她不敢得罪彭老爺。於是她急中生智說：「剛才是我不小心滑落了竹竿，我不是故意的，很對不起你。但是你這樣的腔調，蠻橫無理。你可知道彭宮保，他就在這裡，他清廉正直，明事理，假如我去告訴他你這樣蠻橫無理，他一定會砍了你的腦袋。」...詳全文
 
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