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【人資觀點】 6成企業中秋獎金平均1543元 醫護最怕鳳梨酥
【專業動態】 金融業加薪搶人大戰 開打
【專業動態】 台積電、日月光培育人才 攜手大學團隊
【勞資權益】 勞動調解新制 有助減少恐龍判決
【勞資權益】 9月納勞基法 傳醫院訂工時下限「工時反延長」
【勞資權益】 勞工若有三筆退休金是一次領還是月領? 一次搞清楚
【人資撇步】 管理講堂/優質領導 利他無私
6成企業中秋獎金平均1543元 醫護最怕鳳梨酥
中秋連假將至,調查指出,有6成企業將發中秋獎金,平均新台幣1543元。人力銀行也提醒,除了發獎金,企業贈禮時應注意細節及禁忌,像是傳播、醫護業避免贈送象徵「旺」的鳳梨製品。
yes123人力銀行今天透過新聞稿發布「中秋禮金與過節計畫調查」,有60.2%企業會發放中秋獎金,其中,19.4%企業透露,獎金將超過500元至800元不到...詳全文
 
金融業加薪搶人大戰 開打

中華郵政昨(1)日開始幫員工加薪1%~3%,金控及銀行也紛紛揭露加薪計畫,以往公股行庫幫行員加薪最夠力,但今年出現轉折,上市的民營金融機構加薪幅度略勝一籌,公民營金融業加薪搶人才大戰已然開打。
依上市櫃金融業最新自願揭露資訊顯示,玉山金今年維持去年4%~6%加薪幅度,是目前業界最高水準,其次是聯邦銀5%與台新銀的3%~5%。...詳全文

台積電、日月光培育人才 攜手大學團隊
晶圓代工龍頭台積電與半導體封測一哥日月光積極培育校園人才。台積電為獎勵學子投入先進製程領域,將舉辦首屆「前瞻布局大賽」;日月光則攜手大學專業團隊,鎖定智慧化轉型,以製程優化提升效能為目標。...詳全文
 
勞動調解新制 有助減少恐龍判決
明年元旦上路的勞動事件法,不但大幅改善過去對勞工不利的訴訟障礙,如將舉證責任回歸雇主,法院管轄權由勞工選擇等,新增的勞動調解程序首度在司法訴訴過程納入民間人士參與,法官可在勞動調解時就揭露判決結果,意味勞動調解委員可與法官掌握判決生殺大權,被喻為具有「準國民參審」精神。...詳全文
9月納勞基法 傳醫院訂工時下限「工時反延長」
住院醫師納勞基法才五天,就有中醫住院醫師投訴,台北市一家區域醫院訂出工時下限,過去受訓中醫師結束當日無薪訓練後,可至診所兼診賺錢,如今卻得在醫院待滿八小時,工時反而延長。代訓醫院甚至要求簽訂退訓條款,載明作業遲交、欺瞞師長等均可能退訓,該院20多名醫師拒簽僵持中。...詳全文
勞工若有三筆退休金是一次領還是月領? 一次搞清楚
多數勞工容易將勞退與勞保搞混,更不懂那筆退休金是一次領,那筆是按月領,因此無法清楚估算自己的退休金。其實一般勞工退休金一般至少有兩筆,有些人甚至有有三筆,有些可以領年金,有些一次領,勞工清楚理解後,才可以根據自己理財需要做選擇。...詳全文
 
管理講堂/優質領導 利他無私
《世說新語》有一則故事。從前有個叫王濟的人,養了一匹駿馬特別喜歡,為了以示區別,特地給牠披著繡有精美圖案的馬韉(馬背上的坐墊),用來遮擋沙塵和泥土。
有天,王濟騎馬出門,被一條河擋住了去路,他策馬過河,馬卻始終原地不動。...詳全文
 
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