★ 無法正常瀏覽內容，請按這裡線上閱讀
新聞  健康  u值媒  udn部落格  

  訂閱／退訂   歷史報份
【人資觀點】 蕭清志專訪／緯軟以人為本 把員工當客戶
【專業動態】 LINE「LINE BRAIN計畫」 2020年下半年招募台企夥伴
【專業動態】 獨資企業 禁列報負責人薪資及膳食費
【勞資權益】 年底了...特休假沒休完 公司可強制排休或遞延嗎？
【勞資權益】 性別工作平等法申訴案 性騷擾占1/3
【勞資權益】 勞工全納保 職災給付一定拿得到
【人資撇步】 管理錦囊／精實管理從尊重做起
蕭清志專訪／緯軟以人為本 把員工當客戶
一家企業能否長久營運，企業文化扮演關鍵角色。在緯軟，「人人是主角」是公司多年來的企業文化，甚至為了留才，緯軟今年首度設立「員工服務中心」，把員工當成內部客戶來服務。
隨著近年緯軟規模日漸龐大，分公司橫跨台灣、大陸、日本、美國，除了掌握主流技術及其衍生的商機外，緯軟定調，發展過程中最重要的就是管理和人才...詳全文
 
LINE「LINE BRAIN計畫」 2020年下半年招募台企夥伴

LINE今（4）日舉辦第四屆台灣開發者大會「LINE TAIWAN TECHPULSE 2019」，今年超過千人到場參與，為歷年規模的兩倍。LINE面向台灣開發者，進一步說明其人工智慧（AI）技術、數據累積運用，以及在資安方面如何落實在台灣推出的服務上，並預告LINE BRAIN預計在2020年下半年在台優先開放企業合作試行。...詳全文
獨資企業 禁列報負責人薪資及膳食費
高雄國稅局表示，補習班、護理機構、養護療養院、幼兒園等單位，就像律師事務所一樣，負責人的薪資有不同認定方式，若為合夥組織，可在符合同業行情的範圍內，核實認列負責人薪資；若是獨資單位，就不能列報負責人薪資及膳食費。...詳全文
 
年底了...特休假沒休完 公司可強制排休或遞延嗎？
勞工注意！接近年底，勞動部提醒，年度終結或契約終止時，如果手邊還有特休假沒休完，不論原因為何，雇主都應發給勞工特休未休日的工資，或經勞資雙方同意，可將特休假遞延到下一年度實施；此外，雇主不得強制勞工排定或遞延特休假，違規開罰2萬至100萬元。...詳全文
性別工作平等法申訴案 性騷擾占1/3
性別工作平等法去年申訴案，全年受理429件，以性騷擾141件占最多，占三成三，每三件就有一件是性騷擾，其中九成都是敵意式性騷擾(執行職務時，任何人以性要求，具有性意味或性別歧視言詞或行為，造成敵意、脅迫或冒犯的工作環境)，四成三成立。...詳全文
勞工全納保 職災給付一定拿得到
勞動部法規會昨審理完畢「勞工職業災害保險及保護法」單獨立法的草案，這也是蔡英文總統過去的競選政見，勞動部總算完成草案，預計年底前送入行政院。新專法除擴大納保對象，保險效力也將從到職日起算，就算雇主未依法加保，勞工若發生職災後都拿得到職災給付，雇主還會被處以十萬到三百萬罰鍰。...詳全文
 
管理錦囊／精實管理從尊重做起
勞動部法規會昨審理完畢「勞工職業災害保險及保護法」單獨立法的草案，這也是蔡英文總統過去的競選政見，勞動部總算完成草案，預計年底前送入行政院。新專法除擴大納保對象，保險效力也將從到職日起算，就算雇主未依法加保，勞工若發生職災後都拿得到職災給付，雇主還會被處以十萬到三百萬罰鍰。...詳全文
 
本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有
禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】
  免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們